Подлежат ли требования работника удовлетворению? Какова сфера действия законодательства о труде?

4 Директор ОАО «Прогресс» издал приказ о привлечении работников к работе в сверхурочное время в целях окончания незавершенной работы. Рабочие Иванов и Сидоров отказались выполнить такой приказ.

Правомерен ли приказ нанимателя?

5 Лоева обратилась на малое предприятие с просьбой заключить с ней трудовой договор. Руководитель ей пояснил, что свободных рабочих мест у него нет, но если Лоева не против, то она может выполнять порученные ей работы за вознаграждение.

Какова правовая природа данного соглашения? Как следует поступить Лоевой?

Тема 2 

Принципы и источники трудового права

1 Понятие, общая характеристика и значение принципов трудового права

2 Общепризнанные принципы международного права

3 Гарантии, обеспечивающие соблюдение принципов трудового права

4 Особенности источников трудового права, их действие во времени,  в пространстве, по кругу лиц

Основные понятия по теме

Правовые принципы — это руководящие, основополагающие идеи, отражающие единство, содержание и направление развития данной отрасли права, их назначение в обществе.

Источники трудового права — это нормативные акты компетентных органов государства и нанимателей, направленные на установление, изменение и прекращение трудовых правоотношений, закреплённых в письменной форме. Это форма выражения трудового законодательства в определённом нормативном правовом акте.

Законодательство о труде — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Вопросы для самоконтроля

1 Какие источники трудового права вам известны?

2 Назовите правовые принципы отдельных институтов трудового права.

Задания

1 Определите, какие принципы трудового права нарушены в следующих случаях:

Правомерно ли решение директора?

3 Приведите примеры правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений общими и специальными правовыми нормами. Назовите виды специальных правовых норм.

Основные понятия по теме

Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве наемных работников в организациях различных субъектов хозяйствования и физических лиц.

Содержание трудового правоотношениясоставляют права и обязанности его сторон, причем праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны.

Организационно-управленческие отношения — по обсуждению, разработке и принятию локальных нормативных правовых актов.

Правоотношения в сфере занятости — связанные с определением условий функционирования рынка труда, обеспечением занятости граждан, их социальной защитой.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров — в связи        с обращением и защитой нарушенных законных интересов и прав.

Надзорно-контрольные правоотношения — связаны с осуществлением надзорных полномочий компетентных государственных органов, с превенцией правонарушений в сфере труда.

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите понятие, стороны и содержание трудового правоотношения.

2 Перечислите субъектов трудового права.

Задания

1  Организация заключила трудовое соглашение с Фоменко о строительстве объекта на ее территории. По окончании строительства через два месяца ему была произведена оплата в сумме договора. Однако Фоменко потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации отказал в оплате.

В каких правоотношениях находился Фоменко с организацией?

2 Белова работала в организации уборщицей и получала оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу по договоренности в установленные часы — до начала и после окончания рабочего дня организации. Через полгода работы Белова обратилась с просьбой предоставить ей трудовой отпуск, и получила отказ т. к. она работает по договору подряда, приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Белова с организацией?

3 В связи с реорганизацией производства ведущий специалист Смирнова направлена на курсы повышения квалификации. Смирнова отказалась выполнить требование нанимателя, мотивируя тем, что она не оговаривала такого обязательства в трудовом договоре.

Правомерен ли отказ работника? Какие правоотношения возникли в данном случае?

4 Определите основания возникновения трудовых правоотношений у отдельных категорий работников:

— директор организации;

— генеральный директор акционерного общества;

— доцент кафедры университета;

— молодой специалист, направленный на работу после окончания ВУЗа;

— председатель городского суда;

— председатель отраслевого комитета профсоюза.

5 Степанова полгода работала в семье Ивановых домработницей. Она находилась в течение месяца на лечении в больнице и после выздоровления потребовала оплатить дни болезни, а также предоставить трудовой отпуск. Ивановы в удовлетворении ее требования отказали и приняли на работу другую работницу.

Какие правоотношения возникли? Правомерны ли требования Степановой?

Тема 4

Социальное партнерство и коллективный                 договор (соглашение)

1 Понятие и принципы социального партнерства, его значение

2 Коллективные переговоры и порядок их ведения

3 Коллективный договор (соглашение): понятие, стороны, содержание, порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

4 Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сторон

Вопросы для самоконтроля

1 Каково взаимодействие Трудового кодекса и коллективного договора?

2 Назвать понятие, стороны и содержание коллективного договора.

Задания

1 В коллективный договор коммерческой организации включено положение, в соответствии с которым работники, которым установлено неполное рабочее время, имеют право на трудовой отпуск меньшей продолжительности, пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли данное положение коллективного договора?

2 В ходе ведения коллективных переговоров в ОАО «Гомельский аэропорт» представители работников потребовали включения в коллективный договор нормы об обеспечении авиадиспетчерам возможности отдыха и приема пищи в рабочее время, т. к. в связи с особыми условиями труда им не предоставляется перерыв для отдыха и питания. Однако представители нанимателя отказали в удовлетворении этого требования, ссылаясь на то, что для авиадиспетчеров установлены специальные перерывы для отдыха, во время которых они могут принимать пищу.

Соответствуют ли доводы представителей нанимателя закону?

3 При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

— установлена продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников 36 часов в неделю;

— предусмотрено, что при уходе работника в трудовой отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере тарифной ставки;

— предусмотрено, что в случае производственной необходимости наниматель имеет право не предоставлять учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

— установлена минимальная заработная плата в более высоком размере по сравнению с республиканской.

Правомерно ли были внесены указанные изменения?

4 В коллективном договоре организации по бытовому обслуживанию населения предусмотрены нормы: 1) дополнительные меры поощрения, в т. ч. почетные звания «кадровый работник», «мастер золотые руки»; 2) за нарушения трудовой дисциплины предусмотрены дополнительные меры дисциплинарного взыскания в виде штрафа от 1 до 5 базовых величин.

Правомерны ли указанные положения коллективного договора?

5 При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел, который возглавляет главный механик, не выполняет обязательства по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился к государственному инспектору труда с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.

Кто и в каком порядке осуществляет контроль за исполнением коллективного договора?

6 В коллективный договор объединения в целях не допущения необоснованного сокращения работников и рабочих мест включены пункты, где предусмотрено недопущение увольнения по сокращению штатов сотрудников, которым осталось один год и менее до ухода на пенсию по возрасту и добросовестно отработавшим в объединении не менее 10 лет, а также предоставление преимущественного права уволенного возвратиться на предприятие при появлении вакансии.

Как обеспечиваются гарантии занятости? Правомерен ли данный пункт коллективного договора?

Особенная часть

Тема 5

Правовое регулирование занятости

1 Понятие рынка труда, занятости и безработицы

2 Государственная служба занятости, ее система и компетенция

3 Понятие трудоустройства и его формы

4 Правовой статус безработного: его права и обязанности, социальные гарантии и компенсации

Вопросы для самоконтроля

1 Правоотношения, складывающиеся в процессе трудоустройства при участии органов государственной службы занятости.

2 Общественные работы.

Задания