Каковы правила увольнения по инициативе работника?

Правомерны ли действия Сальниковой? Права ли наниматель?

2 Определите по условиям данной задачи, имеют ли право на получение выходного пособия работники и по какому основанию со ссылкой на пункт и статью ТК следует расторгнуть трудовой договор: 

— отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;

— переход на пенсию по инвалидности;

— рождение ребенка;

— обнаружившееся несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;

— переезд к месту жительства супруга;

— поступление на военную службу;

— утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные и товарные ценности;

— неявка на работу в течение 5 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; и) истечение срока трудового договора.

3 Электрослесарь Барнин получил на заводе травму, в результате которой был признан инвалидом 3 группы. Считая, что Барнин как инвалид не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую, постоянную работу. Поскольку Барнин отказался от перевода, администрация уволила его по п. 2 ст. 42 ТК. Работник обратился в суд, требуя восстановления на прежней работе.

Какие нарушения законодательства о труде допущены нанимателем?

4 Петров работал на заводе инженером-технологом. В связи с невыходом на работу по болезни более трех месяцев он был уволен по п. 5. ст. 42 ТК. Считая увольнение неправильным, Петров обратился в суд с иском  о восстановлении его на работе.

При каких условиях возможно увольнение в связи с невыходом на работу по болезни? Какое решение должен вынести суд?

5 Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п.4 ст. 42 ТК (за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном в суд заявлении Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 4 ст. 42 ТК

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 4 ст. 42 ТК  на п. 7 ст. 42 ТК)?

6 Токарь завода был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде выяснилось, что за 6 месяцев токарю Иванову было объявлено 4 взыскания, причем, у него никогда не брали объяснений перед наложением взыскания, а в последнем приказе было указано, что за допущенное нарушение ему объявляется выговор и он увольняется с работы. При каких условиях возможно увольнение по п. 4 ст. 42 ТК.

Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Каково должно быть решение суда?

Тема 9

Особенности правового регулирования труда       отдельных категорий работников

1 Принцип единства и дифференциации как основа специфики регулирования труда отдельных категорий работников

2 Особенности регулирования труда женщин, молодежи

3 Регулирование труда инвалидов, работников с неполным рабочим временем

4 Правовое регулирование труда руководителя организации

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите основания (факторы) дифференциации правового регулирования труда.

2 Какие нормы дополнения, изъятия и приспособления, закрепляющие специфику правового регулирования труда?

Задания

1 В период летних каникул ученики старших классов Грищенко, Данильченко и Ванин устроились на овощную базу. В воскресные дни в связи с нехваткой продавцов по розничной продаже овощей они привлекались к торговле. Со всеми были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом торговля осуществлялась следующим образом: Грищенко взвешивал товар, Ванин подсчитывал и объявлял стоимость покупки, а Данильченко вел денежные расчеты с покупателями.

В первый день работы образовался излишек денежных средств на сумму 80 000 рублей, а во второй день работы была выявлена недостача на сумму 150 000 рублей.

Правомерны ли действия нанимателя?

2 Определите по условиям данной задачи, какие ошибки допущены при увольнении работников моложе 18 лет:

Правомерны ли действия регистрирующего органа? Охарактеризуйте особенности труда домашних работников.

4 Директор организации отказал в заключении трудового договора подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица, моложе 16 лет, могут быть приняты на работу в исключительных случаях, которые, по мнению директора, отсутствуют.

Правомерен ли отказ директора? В каких случаях трудовой договор может быть заключен с подростками моложе 16 лет?

5 Прораб Иванова обратилась с заявлением о переводе ее до ухода           в отпуск по беременности и родам на должность инженера с неполным 6 часовым рабочим днем. Должностной оклад прораба меньше.

Какие условия требуется соблюдать при переводе беременных женщин на другую более легкую работу?

6 Директор оптовой базы издал приказ о направлении в командировку Бирюковой, которая отказалась ехать в командировку на том основании, что у нее трехлетний ребенок. Директор объявил Бирюковой выговор за неисполнение приказа, поскольку по характеру работы она обязана выезжать в командировки.

Права ли Бирюкова? Как разрешить данный конфликт?

Тема 10 

Рабочее время  

1 Понятие и нормирование рабочего времени

2 Виды рабочего времени: неполное, сокращенное, ночное, сверхурочное и др.

3 Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников

4 Режим рабочего времени, его элементы, порядок установления

Основные понятия по теме

Рабочее время — это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

Нормирование рабочего времени — это установление величины рабочего времени, которую необходимо отработать работнику в течение определенного календарного периода.

Рабочий день — это установленная законом продолжительность труда в пределах суток.

Рабочая смена — это продолжительность работы в течение суток, которая регулируется нанимателем совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы.

Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Вопросы для самоконтроля

1 Укажите правовое значение установления и нормирования рабочего времени.

2 Назовите стандартные и нестандартные режимы рабочего времени.

Задания

1 Кому из перечисленных работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время:

— инвалиду 2 группы, имеющему рекомендацию МРЭК об установлении неполного рабочего времени;

— матери, воспитывающей ребенка в возрасте 10 лет;

— 16 летнему учащемуся ПТУ;

— учителю начальных классов;

— врачу детского сада.

2 Начальник цеха в устной форме предложил работникам двух производственных участков остаться после смены на пять часов для производства срочных работ. Это поручение работники выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, а также указал, что работники не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства?

3 Между бригадиром и членами бригады строительной организации возник спор. Рабочая смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явку на работу в 7 часов 15 минут, для того, чтобы работники успели подготовиться к работе до начала рабочего дня.

Правомерны ли действия бригадира?

4 Группа работников ОАО «Гомельчанка» обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия нанимателя, который приказом от 15 ноября ввел новый график сменности. При этом:

— график не согласован с действующим на предприятии профсоюзом;

— не было получено согласие работников на работу по новому графику;

— в графике не предусмотрены дополнительные сверхурочные работы.

Подготовьте ответ государственного инспектора труда.

5 Приказом от 20 июля 17-летняя Иванова принята учеником слесаря механосборочных работ в учебно-производственное учреждение со сроком обучения 6 месяцев. 19 декабря ей исполнилось 18 лет и установлена 2 группа инвалидности. По окончании учебы Иванова переведена слесарем-сборщиком 2 разряда.

Определите продолжительность рабочего времени Ивановой.

6 Руководитель автотранспортной организации в коллективном договоре установил для водителей организации месячный суммированный учет рабочего времени, при котором водителям приходилось работать по графику в выходные дни.

Орлов и Денисов не согласились с данными изменениями, посчитав их нарушением трудового законодательства, и обратились с жалобой к государственному инспектору труда.

При каких условиях допускается установление суммированного учета рабочего времени? Дайте ответ на жалобу работников.

Тема 11

Время отдыха

1 Понятие и виды времени отдыха

2 Основной и дополнительные отпуска

3 Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпуска

4 Работа в выходные и праздничные дни 

Основные понятия по теме

Время отдыха — это время, в течение которого работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Основными видами времени отдыха являются:

— перерывы в течение рабочего дня — это перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ;

— ежедневный отдых — это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене;

— еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день. При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться          в среднем за учетный период;

— государственные праздники и праздничные дни — это дни, установленные или объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Вопросы для самоконтроля

1 График отпусков

2 Исчисление среднего заработка за время трудового отпуска

Задания

1 19 января Климова принята на работу в ОАО «Коминтерн» экономистом. 2 февраля она сломала ногу и шесть месяцев являлась временно нетрудоспособной. 1 августа Климова обратилась к нанимателю с просьбой предоставить ей трудовой отпуск.

Имеет ли право Климова на отпуск? Порядок исчисления рабочего года, в т. ч. и у работника?

2 16-ти летний Дмитриев устроился на работу курьером в свободное от учебы время в школе с 20 апреля. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему часть трудового отпуска 14 календарных дней, а оставшуюся часть перенести на август месяц.

Можно ли предоставить Дмитриеву отпуск? Допускается ли разделение отпуска на части?

3 Котов находился в трудовом отпуске с 20 июня по 17 июля. 10 июля его вызвали в суд для участия в судебном процессе в качестве заседателя, заседание проходило с 10 по 20 июля. 23 июля он обратился к нанимателю с просьбой о продлении отпуска.

Подлежит ли просьба работника удовлетворению?

4 В выходной день 19 июля корреспондент газеты «Вечерний Гомель» Климов находился на даче. Ему позвонили из редакции и попросили срочно выйти на работу в связи с возникшей аварией на химзаводе и сделать репортаж с места происшествия. Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как находится в 200 км. от места событий.

Возможно ли привлечение Климова к работе в выходной день? Правомерно ли поступил наниматель?

5 Врач «скорой помощи» Гришин обратился в профсоюз с жалобой, в которой выразил несогласие с установленным ему графиком сменности, поскольку выходные дни по графику несколько раз совпадали с праздничными днями, но никакого переноса выходного дня не производилось.

Законно ли это? Как следует разрешить данный спор?

6 Работники вредного производства по Списку № 2 имели обеденный перерыв 20 минут, оборудование на это время выключалось. 22 мая наниматель по согласованию с профсоюзом принял решение: с 01 июня оборудование в обеденный перерыв не выключать, а время приема пищи предоставлять по графику.  

Правомерно ли такое решение?

7 В связи с производственной необходимостью директор совхоза предложил всем работникам выйти на работу в выходной день, за что предложил причитающийся им отгул присоединить к трудовому отпуску. Ряд работников не согласились с предложением директора, а пожелали, чтобы работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что такая работа возможна только по распоряжению Правительства.

Правомерны ли действия нанимателя? Каков порядок компенсации такой работы?

8Слесарь Дмитриев обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа директора, в соответствии с которым ему был уменьшен трудовой отпуск. В заявлении Дмитриев указал, что 11 июля он был отстранен от работы в 14 часов в связи с нахождением его в состоянии алкогольного опьянения. Директор издал приказ об уменьшении отпуска на один день в связи с отстранением от работы.

Какое решение должна вынести КТС?

9 У слесаря авторемонтных мастерских Корнеева 5 сентября родился сын. 10 сентября он подал нанимателю заявление о предоставлению ему трудового отпуска с 20 сентября. Но руководитель отказал, сославшись на график отпусков и болезнь сменщика.

Законно ли данное решение нанимателя?

Тема 12

Заработная плата

1 Понятие и правовое регулирование заработной платы

2 Тарифная система оплаты труда и ее элементы: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник, надбавки и доплаты

3 Оплата труда, применяемая в особых условиях

4 Удержания из заработной платы

Основные понятия по теме

Нормы труда— это установление интенсивности труда в пределах определенного рабочего времени для работников соответствующей квалификации.

Государственное нормирование — это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда: минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда; месячной тарифной ставки работников бюджетной сферы.

Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности организации труда отдельных предприятий и групп его работников, где условия оплаты труда работников конкретной организации устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом.

Форма заработной платы — это способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее стимулировать качество выполняемой работы.

Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где по условиям производства возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.

Сдельная расценка — это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.

Вопросы для самоконтроля

1 Назовите отличие заработной платы от других видов доходов

2 Каков порядок выплаты заработной платы

3 В чем заключается правовая охрана заработной платы

Задания

1 Иванов принят на работу в строительную организацию монтажником с 1 декабря. Получив заработную плату за декабрь месяц, он обнаружил, что из нее произведены удержания, соизмеримые оплате двух дней работы. Поскольку Иванов отработал все рабочие дни, он обратился к прорабу за разъяснением. Работнику объяснили, что кроме обеденных перерывов он обогревался в вагончике в рабочее время, за что и произведены удержания.