Правомерны ли действия государственной службы занятости         в данном случае?

Охарактеризуйте порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости?

2 В службу занятости обратился инвалид Иванов, в прошлом — монтажник. В результате травмы, полученной на производстве, им была утрачена способность выполнения работы по прежней профессии. В течение 10 дней с момента регистрации служба занятости предложила ему два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии, от которых Иванов отказался. Он был снят с учета в службе занятости.

Гражданин обратился в суд о признании действий службы занятости незаконными, поскольку он считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку.

Какое решение вынесет суд? Назовите особенности трудоустройства инвалидов?

3 Безработная Карпова была направлена службой занятости на работу в ОАО кондитерское предприятие «Спартак». Непосредственно перед заключением трудового договора необходимо было пройти медицинское освидетельствование. Служба занятости потребовала представить результаты медицинского обследования в течение 10 дней.

Данное требование Карповой было выполнено, и она потребовала возмещения расходов на освидетельствование от службы занятости, которая отказалась, мотивируя свой отказ тем, что ее обязанности сводятся к трудоустройству и выплате пособия по безработице.

Правомерно ли решение службы занятости? Охарактеризуйте основные направления деятельности службы занятости.

4 Степанов работал заместителем главного редактора газеты и был уволен в связи с сокращением штата. Считая свое увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что наниматель нарушил процедуру увольнения по данному основанию, в частности, ему не была предложена другая работа, хотя в организации имелась вакантная должность помощника редактора информации о спорте.

Ответчик иска не признал, указав, что обязательства по трудоустройству принимает на себя служба занятости, а не наниматель.

Правомерно ли решение нанимателя? Охарактеризуйте особые гарантии данным категориям граждан.

5 Выпускник юридического колледжа Серов обратился в службу занятости в целях поиска подходящей работы, которая в течение 10 дней с момента обращения оказала Серову следующие услуги:

— предложила оплачиваемую работу в качестве продавца газет по договору подряда с торговой организацией;

— предложила пройти профессиональную переподготовку (обучение основам нотариата) с тем, чтобы трудоустроить его в качестве помощника нотариуса.

Гражданин Серов отказался от каждого из предложенных вариантов. Служба занятости не зарегистрировала его в качестве безработного спустя 10 дней, мотивируя свои действия тем, что Серов как впервые ищущий работу отказался от двух предложений, приравненных к предложениям подходящей работы.

Правомерны ли действия службы занятости? Какие существуют особенности трудоустройства молодёжи?

6 Зайцеву, зарегистрированному в качестве безработного, предлагалась работа экономиста на двух предприятиях, от которых он отказался. По его утверждению одно предприятие находится в другом районе города, а другое предприятие убыточно — работа на нём неперспективна. В связи с этим Зайцеву отказано в получении пособия по безработице.

Правомерно ли отказано в выплате пособия в данном случае?

Тема 6

заключение трудового договора

1 Понятие, функции, стороны, содержание, условия, виды трудового договора

2 Порядок заключения трудового договора, контракта

3 Форма и срок трудового договора и контракта

4 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Основные понятия по теме

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок но не более 5 лет и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта.

Квалификация— уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.).

Должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии.

Содержание трудового договора — круг его условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых стороны договариваются.

Место работы — та организация, хозяйственная сфера нанимателя,   в рамках которой предполагается применять труд работника.

Рабочее место — это конкретный агрегат, механизм, станок, объект,  с которым вступает во взаимодействие работник, осуществляя свою трудовую деятельность в силу заключенного договора.

Вопросы для самоконтроля

1 Назвать стороны и содержание трудового договора.

2 Назвать порядок заключения трудового договора.

Задания

1 В связи с расширением производства администрация завода вывесила объявление о приеме работников. 8 октября фрезеровщик Каменев и бухгалтер Алова обратились на завод с предложением своих услуг для постоянной работы. После ознакомления с условиями труда Алова в тот же день подала заявление со всеми необходимыми документами и просила зачислить ее бухгалтером расчетной части.

Каменев с заявлением о приеме на работу явился 9 октября, и в тот же день начальник механического отдела без ведома отдела кадров велел приступить ему к работе. Трудовую книжку Каменев сдал в отдел кадров завода 11 октября. 12 октября директор завода на заявлениях Аловой и Каменева наложил резолюцию о приеме их на работу с 16 октября, о чем 14 октября был издан приказ по заводу.

Как оформляется заключение трудового договора? С какого времени Алова и Каменев считаются работающими на заводе.

2 В октябре Котова была допущена бригадиром к работе в качестве доярки. Она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу и трудовую книжку и по 16 января следующего года получала зарплату. После того, как Котова представила в отдел кадров медицинское заключение о том, что нуждается в переводе на легкую работу в связи с беременностью, администрация отстранила ее от работы, сославшись на отсутствие приказа о приеме на работу.

Какие нарушения трудового законодательства допущены?

3 Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет работал на строительстве по трудовому договору на определенный срок. По истечении срока в июле Васильев подал заявление с просьбой об увольнении, но директор отказал, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков и необходимость закончить строительство крупного объекта. Однако через 3 месяца после подачи заявления Васильевым, был издан приказ об освобождении его от работы согласно ранее поданному заявлению. Работник обратился в суд.