Понятие забастовки, порядок её проведения

Ст. 388:Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка проводится не позднее 3 месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии.

Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счёт средств политических партий, иных общественных объединений и движений, преследующих политические цели, а также иностранных физических и юридических лиц.

Решение о забастовке принимается на собрании тайным голосованием. Необходимо 2/3 голосов присутствующих работников. Собрание правомочно, если присутствует более половины работников, а конференция – не менее 2/3 делегатов.

Принуждение к участию или к отказу запрещается. Лица, принуждающие путём насилия или угрозы, привлекаются к уголовной ответственности.
Представительный орган работников в письменной форме обязан уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее 2 недель до начала. В уведомлении указываются: перечень разногласий; дата, время, продолжительность и предполагаемое количество участников; предложение минимального количества работ, выполняемых во время забастовки.

Прекращение забастовки: участники обязаны на следующий день приступить к работе

1. Забастовка признана незаконной

2. получение письменного согласия нанимателя удовлетворить требования

3. принятие решения на общем собрании или конференции

4. заключение письменного соглашения о прекращении забастовки

Незаконная забастовка – признаётся таковой по решению областного суда, если при принятии решения или при проведении были нарушены требования Кодекса и др. законов. Участники могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности.

Президент вправе приостановить или отложить проведение забастовки не более чем на 3 месяца, в случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц.

Обязанности сторон во время забастовки: стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путём переговоров, принять необходимые меры для обеспечения во время забастовки в организациях законности, сохранности государственной и частной собственности, общественного порядка, минимума необходимых работ.

Минимум работ определяется в коллективном договоре, если нет, то соглашением сторон в 5 дневный срок со дня принятия решения о проведении забастовки.

За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата не сохраняется, период не включается в стаж, дающий право на отпуск.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, ено в связи с ней не имеющими возможность выполнять свои трудовые функции – заработная плата выплачивается не ниже чем за простой не по вине работника.

Понятия и условия материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю.

Материальная ответственность – это юридическая обязанность одной стороны трудового договора возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере трудовых отношений. Самостоятельный вид ответственности. Нормы носят императивный характер.

Регулирование: трудовой кодекс, Постановление Пленума № 2, инструкция, коллективные договоры, индивидуальные договоры о материальной ответственности.

Необходимо одновременное наличие ряда условий (ст. 400)

а) ущерб при исполнении трудовых обязанностей

б) противоправность поведения (действие или бездействие) работника

в) прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом

г) вина работника в причинении ущерба

Учитывается только реальный ущерб, а упущенная выгода в случаях причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

Противоправное поведение – поведение, при котором работник не исполняет или не должным образом исполняет свои трудовые обязанности, возложенные ТК, коллективным и трудовым договором.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно- хозяйственного риска.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность.

Коллективная материальная ответственность – в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ: по выполнению кассовых операций, работы по обслуживанию кабельного и спутникового телевидения и др.

Виды материальной ответственности работников

Случаи ограниченной материальной ответственности:

1) работники – в размере причинённого ущерба, но не свыше среднего месячного заработка – за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений - не свыше 3 кратного среднемесячного заработка – при непринятии необходимых мер к предотвращению простоя или выпуска недоброкачественной продукции и др.

Случаи полной материальной ответственности:

1) заключён договор о полной материальной ответственности

2) имущество было получено под отчёт по разовой доверенности или по другим разовым документам

3) ущерб причинён преступлением

4) работник находился в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения

5) недостача, умышленная порча имущества

6) ущерб не при исполнении трудовых обязанностей

Договор о полной материальной ответственности – с работником, достигшим 18 лет.

Ответственность: индивидуальная и коллективная.

Порядок возмещения ущерба, причинённого работником нанимателю

Если размер не превышает средний месячный заработок, то возмещение по распоряжению нанимателя путём удержания из заработной платы.

Распоряжение – не позднее 2 недель со дня обнаружения и обращено не ранее чем через 10 дней со дня сообщения работнику.

До издания распоряжения от работника необходимо затребовать письменное объяснение.

Возмещение производится независимо от привлечения к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Возмещение может быть принудительным и добровольным(независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности.С согласия нанимателя работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение).