Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Непосредственно в судах:

· По заявлению работника о восстановлении на работе независимо основания прекращения договора, изменения даты или формулировки причины увольнения, о разнице в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о защите персональных данных работника

· По заявлению работодателя о возмещении работником причиненного вреда, если иное не предусмотрено законами.

· Об отказе приёма на работу (по любым причинам)

· По заявлению лиц работающих по трудовому договору у работодателей физических лиц не являющихся ИП и по заявлению работников религиозных организаций

· Отдельно идёт по заявлению лиц считающих что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд.

Работник в праве обратится в суд в течении 3х месяцев, со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права, а по спорам об увольнении в течении одного месяца со дня получения копий приказа.

Работодатель имеет право обратится в суд о возмещении ущерба в течении одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсации.

В случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и причины увольнения неправильной или несоответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основания и причину увольнения.

Если увольнение признано незаконным, а срок ТД на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТД.

Если в случаях, указанных выше, после признания увольнения незаконным, суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения и дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения, работник после увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания или причины увольнения в ТК препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения, орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Коллективные трудовые споры: понятие, субъекты, порядок рассмотрения. Право на забастовку.

Примирительные процедуры при рассмотрении коллективных трудовых споров (примирительные комиссии, посредники, трудовой арбитраж).

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (перечень работ, на которых ограничивается применение труда женщин; отпуск; гарантии при расторжении трудового договора).

53. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет; медицинский осмотр; отпуск; оплата труда).

54. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (определение понятия «совместительство»; документы, предъявляемые при приеме на работу; продолжительность рабочего времени; оплата труда; отпуск; дополнительные основания прекращения трудового договора; виды совместительства).

55. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (испытательный срок; продолжительность отпуска; выходное пособие).

56. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (определение понятия «сезонные работы»; отпуск; срок заключения договора; выходное пособие).

57. Особенности регулирования труда надомников (определение понятия «надомники»; нормы выработки; условия, при которых допускается надомный труд).

58. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (общие положения, ограничения на работы, продолжительность вахты, учет рабочего времени, режим труда и отдыха, гарантии).

59. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (заключение договора, срок договора, режим труда и отдыха, изменение условий, прекращение договора).

60. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (стороны, внутренние установления организаций, режим рабочего времени, материальная ответственность, прекращение договора, рассмотрение споров).