Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

· организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

· организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

· организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

· другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

· организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

· организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

· другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.

В соответствии с трудовым законодательством при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие и организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид системы оплаты, размер тарифных ставок, премий и других выплат определяются предприятием самостоятельно и фиксируются в КД, либо ином локальном НПА.

Совокупность установленных правил, норм и расценок представляет собой норму заработной платы.

Формы ЗП

Выделяют 2 формы заработной платы:

Тарифная система

Тариф - это исходный заранее установленный размер оплаты труда за единицу времени, при условии выполнения нормы труда. Тарифная система включает в себя:

·Тарифно-квалификационный справочник. Он содержит квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием какому разряду соответствует та или иная работа

·Тарифная ставка - это размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенного за единицу времени. Минимальная тарифная ставка определяется государством в виде минимальной оплаты труда. Размер тарифных ставок зависит от сложности работ, квалификации и других факторов. Повышение определяется предприятием самостоятельно

·Тарифная сетка - определяемое соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ. Тарифная сетка устанавливает более высокую оплату труда за более тяжелый труд. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. К 1-м разрядам относятся более простые работы, а к последним - наиболее сложные. Присвоенный к каждому разряду тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки предыдущего. Элементами тарифной сетки являются:

-разряды (18 штук)

-межразрядное соотношение

-диапазон сетки - соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (соотношение между 1 и 18 разрядом)

Элементами тарифной системы являются надбавки и доплаты; Надбавки носят стимулирующий характер, а доплаты-компенсационные.

Доплаты могут устанавливаться локальными НПА.

2. Бестарифная система(четко установленный размер ЗП)

Системы оплаты труда: сдельная, повременная.

В настоящее время существует 2 системы ЗП:

1. Сдельная – оплачивается каждая единица производимой продукции по заранее установленным расценкам:

a) Прямая сдельная – ЗП работника определяется путем умножения деталей на сдельную расценку

b) Косвенно – сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных работников, от результатов работы которых зависит работа оборудования

c) Сдельно – прогрессивная – оплата производится по повышенным сдельным расценкам за норму выработки сверх отработки

d) Аккордно – сдельная – сдельная расценка рассчитывается не на 1 операцию, а на весь комплекс работы в целом

2. Повременная – ЗП начисляется в соответствии с окладом за фактически отработанное время (поденная, помесячная, почасовая).

Различие данных систем в том, что в основу сдельной положено количество продукции, а повременной – расчет времени.

Премиальная система

Помимо указанных 2-х систем, существует премиальная, которая представляет собой выплату премий определенному кругу лиц на заранее установленных показателях и условиях. Премиальная система устанавливается локальными НПА.