Нормальная продолжительность рабочего времени

Оно не может превышать 40 часов в неделю и устанавливается только по законодательству в зависимости от формы самой организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором, но не может быть более 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Данный вид устанавливается ТК РФ обязательным для работодателя и оплачивается как нормальная продолжительность рабочего времени.

Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

· Несовершеннолетние в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, при этом ежедневная продолжительность не может превышать 5 часов

· Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, при этом ежедневная продолжительность – не более 7 часов

Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы. Продолжительность работы несовершеннолетних, учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года, не может превышать 12 часов в неделю, для лиц от 16 до 18 лет, и ежедневная продолжительность не может превышать 4 часа, от 14 до 16 лет- 2,5 часа.

· Инвалиды 1,2 группы – не более 35 часов в неделю, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени – не более 5 часов

· Педагогические работники – не более 36 часов в неделю

· Медицинские работники – не более 39 часов в неделю

· Для работников занятых с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

Работодатель имеет право устанавливать такой вид другим работникам за счет собственных средств. Установление такого вида является обязанностью работодателя.

· Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей – не более 36 часов в неделю.

Неполное рабочее время

Данный вид устанавливается в соответствии с ТК РФ и всегда меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Данная дефиниция охватывает как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день.

Устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей или опекуна, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (инвалид-до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа при неполном графике оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работ.

Работа на таких условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления стажа и других прав. Такой вид может устанавливаться не только по просьбе самого работника, но и по инициативе работодателя.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· Для работников в возрасте:

-От 15 до 16 лет - 5 часов;

-От16 до 18 лет - 7 часов

· Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:

-От 14 до 16 лет - 2,5 часа;

-От 16 до 18 лет - 4 часов

· Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

· Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

· При 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Режим рабочего времени: понятие, виды.

Режим и учет рабочего времени

Под режимом рабочего времени следует понимать распределение времени работы в пределах суток, недели или месяца, а также другого календарного периода.

По законодательству РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются КД или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сменная работа

В организациях распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на месяц, квартал, год и другие периоды. Работы в смены вводится в случае, когда деятельность производственного процесса, а также его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы; в целях более эффективного использования оборудования компании, увеличения объема продукции и оказываемых услуг.

При сменной работе группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков необходимо учитывать мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к КД. Переход из одной смены в другую определяется графиком.

Указанные графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие. Работа при 2-х сменном режиме, как правило, составляет 12 часов, однако она может и превышать допустимую норму.

Гибкое рабочее время

Режим гибкого рабочего времени – это форма организации времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего времени (дня). Продолжительность отработки установленного законом количества часов в течение отчетного периода должна быть полной. Применение такого режима должно содействовать наиболее целесообразной организации труда, повышению дисциплины и эффективности сочетания экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между администрацией и работниками, как при приеме на работу, так и уже с работающими, если дальнейшее применение обычных графиков невозможно, а также, если такой переход обеспечит более экономическую стабильность и повысит эффективность труда. Такой режим может применяться как при 5-ти дневной, так и при 6-ти дневной рабочей неделе. Такой режим не влечет за собой изменение нормирования и оплаты труда, начисление и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, а также других трудовых правах. Записи в ТК вносятся без упоминания о режиме.

Составные элементы ГРВ:

· Переменное рабочее время – время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению

· Фиксированное время – это время обязательного присутствия на работе всех работников с таким режимом – это основная часть рабочего времени. Это время позволяет обеспечить нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые контакты

· Перерыв для питания и отдыха – как правило, он разделяет фиксированное время на 2 примерно равные части. Фактическое его время не включается в рабочее

· Продолжительность учетного периода – календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана норма рабочих часов.

Другие элементы и учетный период устанавливаются предприятием самостоятельно.

Виды учетных периодов

· Учетный период, равный рабочему дню

· Учетный период, равный рабочей неделе

· Учетный период, равный рабочему месяцу.

Такой режим рабочего времени вводится по индивидуальным или коллективным просьбам, если это не приведет к осложнениям в работе. Инициатива применения режима может происходить также от профсоюзного органа.

Переход на такой режим для отдельных работников устанавливается приказом руководителя с указанием конкретных параметров.

Работники, переводимые на данный режим не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями работы и в пропусках делается соответствующая отметка о таком режиме.

Вахтовый метод работы

- это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено постоянное возвращение работников к месту проживания. Работа организуется по специальному режиму, как правило, при суммированном учете рабочего времени. Местом работы считаются объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации не является переводом и не требует согласия работника.

Такой режим не является командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха. Такой режим применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, реконструкции и т.д.

Вахтовый метод подразумевает, что работники проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют собой комплекс зданий, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности всех работников во время выполнения ими работ. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца, однако по решению профсоюзного органа и министерств, продолжительность может быть увеличена до 2-х месяцев.

Такой режим применяется при сменной работе.

Вахтовый метод применяется при условии графиков работ, такие графики утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Они доводятся до сведения самих работников не позднее, чем за 2 месяца.

На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени.

Часы переработки в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней.

Работники при таком режиме могут работать до 12 часов.