Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

В соответствии с п.5 ст.37 КРФ, работающему по ТД гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право так же закреплено в принципах ТП.

Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных работников, так и у других категорий. Исключением являются лица, заключающие ГПой-договор.

Отпуск – ежегодный непрерывный отпуск в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления трудоспособности с сохранением места работы.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж.

В трудовом законодательстве в стаж работы, дающий право на отпуск включается:

· Время фактической работы,

· Время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск,

· Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением,

· Другие периоды предусмотренные коллективным договором или ТД.

Ст.121 ТК предусматривает определенный перечень периодов, которые НЕ включаются в стаж работы, дающий право на отпуск:

1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы,

2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3. время предоставления сохраняемых отпусков без сохранения з\п.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Увеличение ежегодного отпуска осуществляется нормативным и договорным путями. В данном случае указанные виды отпусков предоставляются определенным категориям граждан.

Удлиненный отпуск предоставляется:

1. Педагогическим работникам – 56 дней

2. Для учителей дошкольного образования – 42 дня

3. Так же удлиненный отпуск предоставляется судьям и государственным служащим – 30 дней.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх основного и присоединяется к нему.

Указанные виды отпусков различаются по их продолжительности и порядку предоставления.

Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.