Перерыв для отдыха и питания

В соответствии с трудовым законодательством работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2х часов. Это время не включается в рабочее время. Этот вид устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон.

На работах где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха невозможно работодатель обязан обеспечить таким работникам возможность отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких работ, а так же места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерыв для обогрева и отдыха.

На отдельных видах работ или производствах предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда индивидуального работника.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, эти перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время, на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а так же грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, другим категориям работников.

Такой перерыв включается в рабочее время и на работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование помещения для обогрева и отдыха.

Перерывы для кормления ребенка.

Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до 1,5 лет. Ей предоставляются помимо общего перерыва дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у работающей женщины имеются двое и более детей (до 1,5 лет) то продолжительность перерыва составляет не менее 1 часа.

По заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся на начало или на конец рабочего дня. Такой перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

4. Ежедневный междусменный отдых- отрезок времени с момента окончания рабочего дня до её начала в следующий день.

Продолжительность этого вида времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность зависит от графиков сменности, продолжительности ежедневной работы и обеденного перерыва. На сегодняшний момент законодатель не устанавливает минимальной продолжительности данного перерыва. Обычно продолжительность составляет не менее двойной продолжительности работы в предшествующий день.

Еженедельный непрерывный отдых.

Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовой формы при установлении графика сменности и режимов работы. Продолжительность этого перерыва исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Такой перерыв зависит от вида рабочей недели.

Выходные дни

Согласно трудовому законодательству всем работникам должны быть предоставлены выходные дни.

При 5дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня, при 6дневной-1. По российскому законодательству общим является воскресенье, второй выходной день при 5дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня как правило предоставляются подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни не возможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам ВТР.

Привлечение к работе в выходные дни производится с письменного согласия работника в следующих случаях:

· Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий аварии либо стихийного бедствия,

· Для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества,

· Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации и её филиалов.

В остальных случаях привлечение к работе допускается только с согласия работника и мнения выборного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 летдопускается только в том случае, если такая работа не запрещена по медицинским показаниям. При этом указанные категории граждан должны быть ознакомлены с правом отказа от работы.

Беременные женщины и дети в возрасте до 18 лет НЕ допускаются.

Работа в выходные дни компенсируется оплатой в двойном размере.

По желанию самого работника ему могут быть предоставлены другие выходные дни.

Для отдельных категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные выходные дни.Опекунам и попечителям для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из попечителей либо разделены между собой.

В сельской местности по письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день без оплаты.

Так же дополнительный выходной день предоставляется работникам в районах крайнего севера, имеющим ребенка до 16 лет.

6. Праздничные дни (ст112 ТК):

· 1, 2, 3, 4, 5 января – новогодние праздники,

· 7 января - Рождество Христово,

· 23 февраля – день защитников отечества,

· 8 марта – международный женский день,

· 1 мая – праздник весны и труда,

· 9 мая – день победы,

· 12 июня – день России,

· 4 ноября – день народного единства.

При совпадении выходных и праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни работа допускается в непрерывно действующих организациях, а так же работы вызываемые необходимостью обслуживания населения.

Работа в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих мероприятиях включается в месячную норму рабочих часов.