Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отпуск без сохранения заработной платы. Заработная плата: понятие, экономическая и правовая сущность.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ЗП - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества, качества и условий выполняемой работы, а также комплексные и стимулирующие выплаты. Экономическая сущность ЗП представляет собой цену рабочей силы. ЗП представляет собой форму вознаграждения за труд, размер которой зависит от усмотрения собственника средств производства.

В условиях рыночного производства категория ЗП формируется за счет собственника рабочей силы и собственника средств производства. Независимо от того, кто выступает собственником средств производства, возникающие отношения являются отношениями трудового найма, когда гражданин предоставляет свою рабочую силу в обмен на денежную сумму.

На размер ЗП влияет результат труда, а также квалификация работника и другие факторы.

ЗП как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений. Важным элементом правовой категории является то, что стороны ТД заранее устанавливают размер оплаты.

Методы регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.

ЗП - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, количества, качества и условий выполняемой работы, а также комплексные и стимулирующие выплаты. Экономическая сущность ЗП представляет собой цену рабочей силы. ЗП представляет собой форму вознаграждения за труд, размер которой зависит от усмотрения собственника средств производства.

В условиях рыночного производства категория ЗП формируется за счет собственника рабочей силы и собственника средств производства. Независимо от того, кто выступает собственником средств производства, возникающие отношения являются отношениями трудового найма, когда гражданин предоставляет свою рабочую силу в обмен на денежную сумму.

На размер ЗП влияет результат труда, а также квалификация работника и другие факторы.

ЗП как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудовых правоотношений. Важным элементом правовой категории является то, что стороны ТД заранее устанавливают размер оплаты.

2) Методы правового регулирования заработной платы:

1. Государственное нормирование - представляет собой установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для любой стороны ТД (нормы по регулированию МРОТ).

2. Договорное регулирование представляет собой установление норм на 2-х уровнях:

а) Коллективный уровень - с помощью КД или КС

б) Индивидуальный уровень - осуществляется между работником и работодателем, при котором происходит конкретизация условий оплаты с помощью других видов договоров

Минимальная ЗП

МРОТ = 4 611 рублей

МРОТ с учетом индексации = 11 100 рублей