Порядок выплаты заработной платы. Работа в ночное время.

Порядок выплаты ЗП

При выплате ЗП, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях ЗП, размерах и основаниях задержания.

Формой принуждения является расчетный листок. Его форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника. ЗП выплачивается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет.

ЗП вне денежной форме выплачивается в сроки, указанные в договоре либо в приложении к нему.

Если работник не смог получить ЗП, она передается по доверенности либо депонируется (замораживается).

При совпадении выходного дня с днем выплаты ЗП, выплата осуществляется накануне.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до начала.

ЗП выплачивается не реже, чем в пол месяца.

Применяется авансовый и безавансовый порядок оплаты:

При авансовом порядке за 1-ю половину выдается аванс не ниже тарифной ставки.

При безавансовом порядке и в 1-й и во 2-й половине месяца производится оплата за фактическую работу.

Если работник в день увольнения не был на работе, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее 1 дня после предъявления требования.

В случае задержки ЗП более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты.

Не допускается приостановление:

1. При введении ЧП

2. В органах и учреждениях вооруженных сил

3. Государственными служащими

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Охрана заработной платы. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения.

Существуют следующие способы охраны ЗП:

1) Обеспечение неприкосновенности (допускается путем ограничения удержаний из ЗП). Удержание производится в случаях:

· На основании судебного решения (алименты)

· На основании закона

· По распоряжению администрации

· По просьбе самого работника

2) Привилегированный характер ЗП (претензии по ЗП ликвидируемого предприятия удовлетворяются из имущества предприятия)

3) Обеспечение своевременной выплаты ЗП (достигается путем установления ответственности за задержку ЗП).

Дисциплинарный проступок: понятие, элементы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

МО работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения трудовой деятельности:

· незаконное отстранение от работы,

· незаконный перевод,

· незаконное увольнение,

· неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем решения органа по рассмотрению спора или инспектора по охране труда о восстановлении на работе,

· задержка работодателем выдачи ТК, изменение формулировки причины увольнения.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам на день возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан его рассмотреть и принять решение в течение 10 дней со дня поступления.

Работник в случае несогласия с требованиями работодателя обращается в суд. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы, за задержку оплаты отпуска осуществляется в размере 1\300 ставки рефинансирования. В данном случае указанные проценты начинают исчисляться на следующий день за каждый день.

Размер денежной компенсации может быть повышен КД, либо при заключении оговариваться в ТД.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, определяется в денежной форме, в размерах, установленных в соглашении.

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Трудовым или коллективным договором может конкретизироваться ответственность сторон по договору. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше чем это предусмотрено по законодательству.

Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от ответственности.

Условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законами.

Материальная ответственность бывает 2-х видов:

1) МО работника перед работодателем

2) МО работодателя перед работником

Каждая из сторон договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. Под действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление своего имущества.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

1) Возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы

2) Вследствие нормального хозяйственного риска

3) Вследствие крайней необходимости, необходимой обороны, либо неисполнением работодателем обязанности по надлежащему обеспечению условий для хранения имущества

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от своих требований по возмещению ущерба.

Пределы материальной ответственности

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено иными НПА.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возмещать прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность работников в возрасте до 18-ти лет

1) За виновное причинение вреда (умышленное)

2) За ущерб, причиненный в результате алкогольного, наркотического или иного опьянения

3) За ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка