Режим разделения рабочего дня на части

Такой режим устанавливается на тех работах, где необходимо вследствие особого характера, а также при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность времени не превышала установленной ежедневной продолжительности работы.

Такое разделение производится на основании локального акта, принятого с учетом мнения профсоюзного органа. Зачастую такой режим применяется в отношении водителей и контролеров городского и пассажирского транспорта, при котором их рабочий день раздроблен на 2 периода – утром и вечером.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие, виды.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исклю­чением случаев, предусмотренных законодательством. В от­дельных случаях работодатель совместно с профсоюзами может вводить ограничение на работу по совместительству, но только в отношении работников определенных профессий и должно­стей с особыми условиями и режимом труда, дополнительная работа которых может повлечь последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или безопасности производства. Работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет, а также бере­менных женщин, не допускается.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Время отдыха: понятие, виды.

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в статье 37 закрепляет право каждого на определенные виды времени отдыха.

Работающему по ТД гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность рабочего времени является производным от отдыха.

В соответствии со статьей 106 ТК под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения своих обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха.

Нормы трудового законодательства распространяются на лиц, работающих по ТД в любой организации независимо от организационно-правовых форм.

Время отдыха можно поделить на 2 группы:

· Отпуска,

· Кратковременные виды времени отдыха:

ü Ежедневный междусменный отдых,

ü Перерывы в течение рабочего дня,

ü Выходные дни,

ü Нерабочие праздничные дни.

Почти для всех видов времени отдыха характерно, что оно не включается в рабочее время, но время отдыха включается в трудовой стаж.

Перерывы, включаемые в рабочее время (общая характеристика).

1. Кратковременные виды времени отдыха: