П.8 ст.83 - Дисквалификация.

Это лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица от 6 месяцев до 3-х лет. Кроме того может быть выдворение за пределы РФ иностранного гражданина, который состоял в трудовых отношениях.

Основание применяется, если невозможно перевести на другую работу.

П.9 ст.83 - Прекращение действия договора, приостановление действия на срок более 2-х месяцев или лишение специального права.

Лишение специального права предусмотрено КОАПом в виде административного наказания. В данном случае речь идет о лишении не наступающих правах работника, которыми он обладает в силу закона, а таких, которыми он обладает по предоставлению руководящими органами. Это право должно быть предоставлено конкретному лицу.

Если невозможно перевести на другую имеющуюся работу.

П.10 ст.83 - Прекращение допуска к государственной тайне.

Увольнение по данному основанию возможно, если условия указаны в ТД работника. Прекращение допуска не освобождает работника от взятых на себя обязательств по неразглашению сведений.

П.11 ст.83 - Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе.

Указанное основание подлежит немедленному исполнению в случае обращения работника с иском в суд, однако такое решение может быть отменено в порядке надзора.

П.12 ст.83 - Приведение общего количества работников, являющихся иностранными лицами, либо лицами без гражданства в соответствии с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ.

П.13 ст.83 - Возникновение установленных кодексом или иными законами, исключающих возможность исполнения работником обязанностей, ограничений на занятие определенными видами деятельности.