Пункт 5 ч.1 ст.81 – Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если работник имеет дисциплинарное взыскание

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неисполнения трудовых обязанностей, возложенных на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Следует учитывать, что дисциплинарные взыскания действуют на момент повторного неисполнения обязанностей, если оно не снято и не погашено.

При увольнении по данному основанию работодатель должен представить доказательства, что совершенное работником нарушение имеет место быть и что им соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания.

Работника, совершивший трудовой проступок будет иметь дисциплинарное взыскание даже тогда, когда до совершения проступка подал заявление о расторжении ТД.

Неоднократное неисполнение своих обязанностей должно быть подтверждено фактами дисциплинарных взысканий, а именно приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

При отсутствии официальных дисциплинарных взысканий увольнение признается незаконным.

По делам о восстановлении на работе на ответчике лежит обязанность представить доказательства о том, что:

· Совершенное работником нарушение в действительности имело место быть и явилось основанием для расторжения ТД

· Работодателем были соблюдены нормы статьи 193 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду 4 условия:

· Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

· Днём обнаружения проступка с которого начинается в течение месячного срока считается день когда лицу, которому по работе подчинён работник стало известно о совершении проступка независимо от того наделён ли он правом наложения дисциплинарного взыскания;

· В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не зачитывается время болезни пребывания в отпуске, а также время необходимо для соблюдения процедуры учета мнения профсоюза, отсутствие работника на работе в связи с использованием дней отгула независимо от их продолжительности;

· К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся отпуска, предоставляемые работодателем независимо от их вида;

При рассмотрении дела о восстановлении по данному основанию судом следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является таковым только при наличии несоблюдения и неисполнения функций, выложенных на него договором или приложением к нему.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

· Отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте либо на территории работы;

· Отказ работника без уважительных причин в связи с исполнением своих трудовых обязанностей вследствие имения конкретных норм труда;

· Отказ или уклонение от медицинского освидетельствования, если работник относится к конкретной профессии, а также отказ работника от сдачи определённых экзаменов или аттестации;

При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности, за недостачу веленого им имущества необходимо исходит из того, что если выполнение такой функции обеспечено трудовым договором и приказом к нему, работник знал о возможности заключения договора о полной материальной ответственности, отказ в таком случае будет рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей.

Если заключение такого договора возникло после заключения трудового и обусловлено тем, что изменились нормы труда и занимаемая должность отнесена к перечню должностей, выполняемых работниками, с которыми работодатель заключает письменный договор о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключать договор, и работодатель в виду отказа или отсутствия другой работы прекращает трудовой договор в соответствии с пунктом 7 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Учитывая право работодателя досрочно отзывать работника из отпуска, отказ работника в таком случае не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

П.1 ст.83 - Призыв на военную службу или на альтернативную гражданскую службу.

Требование военкомата обязательно для сторон. Работник, уволенный по данному основанию, получает пособия в размере 2-х недельногосреднего заработка.

Если призванный работник был освобожден по состоянию здоровья от гражданской или военной службы в течение первых 3-х месяцев, он должен быть восстановлен работодателем на прежней работе, а если такой возможности нет, в той же организации ему должна быть предоставлена с его согласия иная имеющаяся работа.

Основанием для увольнения будет являться повестка военкомата или предписание военкомата.

П.2 ст.83 - Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению суда или государственной инспекции труда.

Увольнение по данному основанию осуществляется, если невозможно перевести на другую работу и основанием для решения будет являться решение суда о восстановлении на работе.

П.3 ст.83 - Не избрание на должность.

Данное основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность даже при подаче заявления. В случае отсутствия заявления работник увольняется по ст.77 ТК РФ.

П.4 ст.83 - Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда.

Если работник лишен свободы, но находится под следствием, указанное основание к нему не применяется, также указанное основание не применяется, если наказание будет условным. Основание применяется в случае лишения свободы или запрета занимать определенную должность.

П.5 ст.83 - Признание гражданина неспособным к трудовой деятельности.

Признание работника полностью неспособным к выполнению трудовых функций возможно только на основании медицинского заключения, которое выдается органом или учреждением, в компетенцию которого входит дача такого рода заключений - МСЭ.

П.6 ст.83 - Смерть.

По данному основанию расторгаются договора с работниками и работодателями физическими лицами в случае смерти, а также признания умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии с гражданским законодательством гражданин может быть признан судом умершим, если по месту жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет.

Безвестно отсутствующим может быть признан гражданин, если в течение года о нем не было никаких сведений.

Основанием для увольнения в случае смерти будет свидетельство о смерти гражданина, выданное органами загса, признание умершим или безвестно отсутствующим - решение суда.

П.7 ст.83 - Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы.

Увольнение по данному основанию возможно, только если чрезвычайное обстоятельство признано таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта.

Законодатель не дает исчерпывающий перечень чрезвычайных обстоятельств. Речь идет о катастрофах, эпидемиях, крупных авариях, военных действиях.