Пункт 1 ч.1 ст.81 – Ликвидация организации, либо прекращение деятельности ИП

Трудовое законодательство не дает легального понятия ликвидации организации, оно рассматривается в рамках предпринимательского права. Данная норма не применяется к работодателям - физическим лицам, не являющимися ИП.

Основанием для расторжения ТД служит решение о ликвидации юридического лица. При этом не имеет значение кто и на каком основании ликвидирует организацию.

В случае прекращения деятельности ИП решение может принято им самим или судом. При этом о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее, чем за 2 месяца.

По согласию самого работника ТД может быть расторгнуть до истечения этого срока, выплатив работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения.

Увольнение по данному основанию осуществляется с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, если в течение 2-х недель он зарегистрировался в УСЗН – 3 месяца.

Пункт 2 ч.1 ст.81 – Сокращение численности или штатов организации, ИП

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием, при этом он должен быть утвержден до начала проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

При увольнении по данному пункту преимущественное право на оставление на работе предоставляется работника с более высокой квалификацией или производительностью труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим категориям:

· Семейным – при наличие 2-х и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающие от него конкретную помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

· Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

· Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

· Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите отечества

· Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства

Коллективным договором может быть предусмотрено включение других категорий, имеющих преимущественное право оставления на работе.

Работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца персонально, под роспись о предстоящем увольнении.

При увольнении по данному основанию необходимо запросить мнение выборного профсоюзного органа, которое должны предоставить в течение 7 рабочих дней.

Однократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора.

Пункт 6 ч.1 ст.81 - Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (статья 81 ТК РФ)

Увольнение по данному основанию возможно, если нарушение было реально грубым, и работодатель предоставил доказательства.

Перечень грубых нарушений рассматривается в подпунктах пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Подпункт «А» п.6 ч.1 ст.81 – Прогул(определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд или всего рабочего дня)

Увольнение по данному основанию может производиться:

· За не выход на работу без уважительных причин в течение смены;

· Нахождение работника без уважительных причин более четырёх часов подряд вне переделов рабочего места;

· Оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределённый срок без предупреждения работодателя о расторжение трудового договора до истечения двух недель;

· Оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок до истечения срока предупреждения об увольнении до истечения срока договора;

· За самовольное использование дней отгула;

Если при разрешении спора о восстановление на работе по данному основанию выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительно причиной, но работодателем был нарушен порядок увольнения по данному основанию, суду при удовлетворении требований работника следует учитывать, что средний заработок работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода, а со дня издания приказа об увольнении.

Подпункт «Б» п.6 части 1 статьи 81 - Появления работника в состоянии алкогольного или иного токсичного опьянения.

Увольнения по данному основанию осуществляется независимо от того отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Не имеет также значения, когда работник находился в таком состоянии в конце рабочего дня. Необходимо учитывать, что увольнение по данному основанию, что увольнение может последовать, даже если работник находился в таком не только на рабочем месте, но и вне его пределах (на территории организации).

Состояние алкогольного или иного токсичного опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением.

Подпункт «В» пункта 6 части 1 статьи 81 - Разглашение государственной коммерческой служебной или иной охраняемой законом тайны, разглашение персональных данных работника.

Увольнение возможно при наличии следующих условий:

· Обязанность не разглашать тайну прямо предусмотрено в ТД

· В договоре или продолжении к нему четко указано, какие сведения не должен разглашать работник

· Охраняемая законом тайна доверена работнику в связи с исполнением им трудовой функции

· Сведения, которые работник обязуются не разглашать могут быть отнесены к выше казанным

Совершения хищения в том числе мелкого чужого имущества , растрата , умышленное уничтожение или причинение .

Работники могут быть уволены при условии, что указанные действия были совершены по месту работы, и их вина была установлена вступившим в силу приговором суда.

Месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, исчисляется со дня вступления в силу приговором суда.

Подпункт «Д» части 1 статьи 81 - Нарушение работником требований охраны труда установленной комиссией по охране труда или уполномоченным.

Может применяться при условии, что это нарушения повлекло тяжкие последствия либо создало угрозу для возможных последствий, такое нарушение должно быть подтверждено соответствующими доказательствами (акт о несчастном случае или постановление Федерального Инспектора по охране труда).

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, смена собственника имущества организации как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.