Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, которое заключается в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя, а в случае, когда такой перевод осуществляется для работодателей, то есть для замещения другого работника – до выхода такого работника на работу.

Временный перевод может осуществляться до 1 года. Может считаться постоянной работой, если по окончании перевода прежняя работа работнику не была предоставлена, а работник продолжает осуществлять новую функцию.

Допускается перевод без согласия работника, если он является временным для предотвращения катастроф, последствий производственных аварий, пожара и других причин, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.

Допускается временный перевод до 1 месяца без согласия работника на необусловленную ТД работу о того же работодателя в случае простоя (временная приостановка производства по экономическим, технологическим и организационным причинам), при необходимости предотвращения катастроф, замещения временно отсутствующего работника, а также других причин, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами и не противоречат работнику по медицинским показаниям.

В случае перевода на более низкую квалификацию согласие работника ОБЯЗАТЕЛЬНО!

В случае, если перевод осуществляется по выше указанным причинам, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Трудовые отношения при смене собственника имущества, подведомственности и реорганизации организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Отстранение от работы.

В трудовом договоре употребляются 3 термина:

· Прекращение ТД

· Расторжение ТД

· Увольнение

Все эти 3 термина означают прекращение ТД.

Расторжение ТД означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению.

Прекращение ТД необходимо отличать от отстранения от работы.

Отстранение от работы - это недопущения работника к работе до устранения причин отстранения. Согласно ТК отстранение от работы может применяться в следующих случаях:

·  В случаях появления работника на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянении.

·  В случаях не прохождения в установленном порядке обучения и проверку в области охраны труда.

· В случае не прохождения в установленном порядке мед обследования, в том числе психиатрического.

· В случае приостановлении действия на срок до 2-х месяцев спец права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения трудовых обязанностей, и если не возможно перевести работника на другую работу.

· По решению органов и должностных лиц уполномоченных на это.

· При выявлении в соответствии с мед заключением противопоказаний, для выполнения работы обусловленном ТД.

Отстранение осуществляется на весь период до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы.

В момент отстранения зарплата не выплачивается, за исключением 2 и 3 пункта перечня.

Прекращение ТД может наступить при наличии основаниям. Такими обстоятельства являются юр фактами.

 Увольнение правомерно при наличии нескольких обстоятельств:

· Наличие основания указанного в законе.

· Соблюден порядок увольнения по данному основанию

· На лицо юр факт прекращение договора.

При отсутствии хотя бы одного обстоятельства, увольнение не законно. Все основания можно классифицировать по основаниям:

· По субъектам, на которые они распространяются:

а) общие

б) дополнительные

· По юридическим фактам:

а) действия

б) события

· По волевому фактору:

а) по инициативе работника

б) по инициативе работодателя

в) по воле лица, не являющегося стороной договора.

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания увольнения. Данная норма применима ко всем работникам, не зависимо от их категории. Все основания, перечисленные в данной норме, можно разделить на группы:

· Случаи прекращения трудового договора по взаимному соглашению.

· Случаи прекращения трудового договора по инициативе по одной из сторон.

· Основания прекращения трудового договора, которые исключают возможность продолжения трудовых отношений (выход на пенсию).

· Основание прекращения договора, связанное с отказом работника от работы.

Указанный перечень не является исчерпывающим.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Ст.80 ТК РФ предусматривает общий порядок и условия расторжения ТД по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД в любое время.

Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 Если работодатель не дает согласие на расторжение договора досрочно, работник обязан его отработать полностью.

Работник может быть уволен за прогул в случае нарушения данного положения.

В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется место работы.

Работодатель не вправе уволить работника до истечения 2-х недель, если в его заявлении не указана дата увольнения или до истечения срока указанного в заявлении.

Если увольнение в условии не возможности продолжении работы (переезд на ПМЖ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. При этом отсутствие на рабочем месте засчитывается в срок предупреждении об увольнении, если увольнение осуществляется в период отпуска, в период временной нетрудоспособности или по другим причинам.

Работник имеет право до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по законодательству невозможно отказать о приеме на работу.

В день увольнения, т.е. в последний день работы, работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним полный расчет.

Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников как основание расторжения трудового договора.