Перевод на другую работу, его виды и условия

ТК в статье 72 указывает, что перевод на другую, постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность, вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Тем самым, закон устанавливает устойчивость, стабильность трудовых договоров и не допускает, как правило, их одностороннего изменения. На это изменение необходимо согласие обеих сторон трудового договора.

Перевод на другую работу – наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора.

Перевод часто связан с изменением рабочего места работника, однако не каждое изменение рабочего места является переводом. Надо отличать перевод, требующий письменное согласие работника от перемещения на другое рабочее место без какого-либо изменения существенных условий труда, не требующего такого согласия.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение существенных условий ТД (ст.72 ТК).

Если работник, считая, что его перевели на другую работу без его на то согласия, не выходит на эту работу и его увольняют за прогул, то органы, рассматривающие трудовой спор должны выяснить не изменились ли у работника существенные условия труда.

Перевод на другую работу следует также отличать от обусловленного изменения работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника. Эта форма изменения ТД была предусмотрена новыми частями (2,4 ст.25 КЗОТ «Перевод на другую работу» - в ТК ст.73).

Обусловленное изменение работодателем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника, в отличие от перевода на другую работу всегда:

· Производится по инициативе работодателя, при переводе же на другую работу – инициатива может исходить и от работника

· Вызывается изменением организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу

· Влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются другие существенные условия труда, при переводе же функция работника может быть изменена.

· Обязывает работодателя уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до ее введения, если иное не предусмотрено ТК, иными ФЗ.

· Требует согласия работника на продолжение работы с изменением существенных условий труда.

Если работник не дает на это согласие, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную, имеющуюся в организации работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья, а при ее отсутствие – вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу, которую он может выполнить с учетом его квалификации и состояния здоровья. И лишь при отсутствии такой работы или при отказе от нее работник увольняется, но по п.7 ст.77 – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

Иные правовые условия наступают при отказе работника от законного перевода на другую работу, например по производственной необходимости.

Другой работой на практике считается изменение степени самостоятельности и ответственности работника, если существенные условия меняются не работодателем, а законодателем, то это не считается переводом и не требует согласие работника.

Таким образом, изменение работодателем существенных условий без согласия работника должно быть обусловлено изменениями организационных или технологических условий туда, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.

Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции.

Таким образом, перевод – это освобождение работника от выполняемой работы и возложение на него других функций, не предусмотренных договором, однако перевод не нужно путать с переходом на другую работу. Также перевод не имеет значение командировки.

Значение перевода:

· Средство перераспределения рабочей силы как внутри организации, так и за ее пределами

· Средство воспитания путем поощрения

· Средство охраны труда

· Гарантия прав на труд.

Виды переводов:

· Перевод на другую постоянную работу

· Временные переводы.

Законодательство также делит все переводы на переводы по инициативе работодателя и работника.

Переводы на постоянную работу влекут за собой окончание условий прежнего договора и возникновение новых условий. Их можно подразделить на 3 самостоятельные вида:

· Перевод в другую организацию по той же специальности и квалификации

· Перевод в другую местность

· Перевод в этой же организации на другую работу.

Временный перевод классифицируют на 3 вида:

· Перевод, обязательный для работника

· Перевод, обязательный для работодателя

· По соглашению сторон.

Постоянный перевод осуществляется только по согласию работника.

Изменение существенных условий ТД допускается при наличии согласия обеих сторон.

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя.

По письменной просьбе работника или его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника в другую местность к другому работодателю, при этом ТД расторгается по п.5 ст.77 ТК РФ.

От перевода необходимо отличать перемещение работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работу на другом аппарате, что не требует за собой изменение существенных условий договора.