Взыскания за нарушение трудовой дисциплины в трудовую книжку не заносятся.

Для работодателей является обязательным хранение трудовой книжки в течение всей деятельность работника в соответствующей организации. Все записи должны производиться в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

В случае утери трудовой книжки работодатель обязан выдать работнику дубликат. Если трудовая книжка закончилась, то в нее вклеивается вкладыш.

Переводы: понятие и виды. Отличие переводов от перемещения.

Трудовой кодекс предусматривает 3 формы изменения трудового договора:

· Изменение его содержания по соглашению сторон;

· Перевод на другую работу (ст. 72 и 74);

· Изменение существенных условий ТД без изменения трудовой функции работника (ст. 73)

Изменения по соглашению сторон содержания трудового договора может быть в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое соглашение должно быть сделано в письменной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.

Ст. 60 ТК запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных кодексом и иными ФЗ. Такое исключение кодекс предусматривает в ст. 74 (при временном переводе на другую работу на срок до 1 месяца) в случае производственной необходимости, включая простой.