Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

В случаях получение основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешенияоргана опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Другой стороной трудового договора является работодатель. Им может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателями физическими лицами признаются:

· ИП;

· Частные нотариусы;

· Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

· Иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками.

Работодатели – физические лица несут перед работниками такие же обязанности, которые возлагает на них ТК РФ.

Права и обязанности работника и работодателя (Ст. 21 – 22 ТК РФ).

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.

В зависимости от порядка установления условий их можно разделить на 2 вида:

· Непосредственные условия (определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора):

· Существенные (необходимые) – условия, при отсутствии которых, трудовой договор считается недействительным;

· Дополнительные (факультативные) – условия, при отсутствии которых, трудовой договор всё равно считается заключенным.

· Производные условия (условия, которые устанавливаются законодательством и не могут измениться по соглашению сторон).

При заключении трудового договора в нем необходимо указывать(Ст. 57 ТК РФ):

· Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

· Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

· Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся ИП);

· Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

· Место и дата заключения трудового договора и т.д.

Существенными условиями трудового договора являются:

· Место работы;

· Трудовая функция;

· Дата начала работы (в случае заключения срочного трудового договора) и дата окончания;

· Условия оплаты труда;

· Режим рабочего времени и времени отдыха (будет существенным, если условия труда конкретного работника отличаются от всех других);

· Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными условиями и опасными условиями труда (если работник принимается именно в эту организацию);

· Определяющий характер работы (разъездная работа, подвижная и т.д.);

· Условия об обязательном социальном страховании работнику и другие условия.

Дополнительные (факультативные) условия:

· Предоставление вне очереди места в дошкольном учреждении;

· Условия об испытательном сроке;

· Условия о бытовом обслуживании работника.

Те условия, которые ухудшают положение работника, являются недействительными.

Трудовой договор будет считаться недействительным полностью, когда было нарушено условие о право-, дееспособности работника:

· Без соответствующего образования принятое на работу лицо, которое требует специальных знаний и умений;

· На работу принято лицо, не достигшее возраста 16 лет;

· На работу принято лицо, которому по приговору суда запрещено занимать данную должность;

· При приеме на работе лиц на материально ответственную должность, имеющих судимость за растрату, хищение и другие корыстные преступления.

Как правило, трудовой договор считается заключенным с момента согласия по всем существенным условиям.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Статья 65 ТК РФ предусматривает обязанность работника представить необходимые документы:

· Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

· Трудовая книжка

· Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

· Документ воинского учета

· Документ об образовании

· Справка о наличии/отсутствии судимости.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Трудовая книжка и пенсионное свидетельство при поступлении оформляются работодателем.

Испытание при приеме на работу, результат испытательного срока.

При поступлении на работу соглашением сторон может быть предусмотрено включение в трудовой договор испытательного срока как условия. Такое испытание устанавливается вне зависимости от квалификации и опыта работы, и должно быть указано в договоре и приказе о приеме

При неудовлетворительном испытании работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В испытательный срок не засчитывается время болезни, командировки, а так же другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этом случае испытательный срок продлевается на количество тех дней, в течение которых он отсутствовал.

Продлевать срок свыше установленного законом, а так же продлевать его после заключения договора запрещается.

Испытательный срок исчисляется в календарных днях. Испытательный срок не превышает 3х месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Его увольнение возможно только на общих основаниях.

Категории граждан, которым испытание не устанавливается:

· Лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· Беременные женщины;

· Лица, не достигшие 18-летнего возраста;

· Лица, окончившие образовательные учреждения любого типа;

· Лица, избранные или назначенные на должность;

· Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;

· В иных случаях;

Испытание при приеме на работу определяет пригодность работника к выполняемой работе.

Трудовая книжка: понятие, форма, порядок заполнения и ведения.

Трудовая книжка

Удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых работ, причины увольнения, а так же содержит сведения о возрасте, образовании и профессии. На поступающих впервые на работу работодатель обязан оформить ТК в течение 5 рабочих дней.

Сведения, вносимые в трудовую книжку:

· Сведения о работнике;

· Сведения о выполняемой работе;

· Сведения о переводах на другую работу;

· Сведения об увольнении;

· Сведения о поощрениях и наградах