Регистрация граждан в качестве безработных

14. Безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждений службы занятости следующие документы: (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

Решение о признании гражданина безработным принимается ОСЗН не позднее 11 дней со дня предъявления всех необходимых документов:

· Паспорт, иной документ, удостоверяющий личность

· Трудовая книжка

· Документ, подтверждающий квалификацию

· Документ об образовании

· Справка о среднемесячном заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы

При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.

Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную государственной службой медико - социальной экспертизы.

Учреждения службы занятости имеют право проверять подлинность представленных документов. (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

15. Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании решения учреждений службы занятости о признании гражданина безработным, принимаемого не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы. (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

16. Безработными признаются граждане, которые:

трудоспособны;

не имеют работы и заработка (дохода);

зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;

ищут работу и готовы приступить к ней;

не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Датой регистрации гражданина в качестве безработного является дата принятия учреждений службы занятости решения о признании его безработным. (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

17. Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в учреждениях службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды; (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в учреждения службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный учреждениями службы занятости для регистрации их в качестве безработных; (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 09.07.1999 N 778)

18. Граждане, которым в установленном порядке отказано в регистрации их безработными, имеют право на повторное обращение в учреждения службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о регистрации их безработными. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 09.07.1999 N 778, от 14.12.2006 N 768)

В случае отказа гражданину в регистрации его безработным учреждениями службы занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о принятом решении и причинах отказа. (в ред. Постановления Правительства РФ от 14.12.2006 N 768)

При невозможности предоставления подходящей работы в течение 10 дней, граждане признаются безработными со дня предоставления указанных документов.

Гражданам, которым отказано в регистрации, предоставляется повторное право обращения через месяц.

Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.

Все граждане РФ имеют право на выбор профессии, места работы (Ст. 37 КРФ).

Граждане РФ реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора.

Трудовой договор необходимо рассматривать в трёх аспектах:

· трудовой договор как соглашение о труде в качестве работника;

· трудовой договор как юридический факт, который является основанием возникновения трудовых правоотношений и тесно с ними связанных отношений;

· трудовой договор как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу (заключение трудового договора), о переводе на другую работу (изменение трудового договора), об увольнении (прекращении трудового договора).

Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НПА, данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст. 56 ТК РФ).

Отличительные признаки трудового договора:

· личное выполнение трудовой функции;

· подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;

· обязанность работодателя организовывать труд работника, создать ему нормальные условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату.

Стороны трудового договора.

Из определения трудового договора видно, что трудовой договор – двустороннее соглашение.

Одной его стороной является гражданин (работник), а другой – работодатель – юридическое или физическое лицо.

В отдельных случаях обеими сторонами трудового договора могут быть граждане.

Граждане не могут заключать трудовой договор через представителей или возлагать свои обязанности по договору на другое лицо, т.к. договор носит сугубо личный характер (исключение составляет трудовой договор с надомниками).

Недееспособное лицо не может заключать трудовой договор, а заключенный им трудовой договор будет считаться недействительным.