Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, действие.

(смотри вопрос 9)

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Коллективное соглашение: понятие, стороны, виды.

Коллективное соглашение– это правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирования труда, заключаемый между представителями работников и работодателей на 6 уровнях.

Виды соглашений:

· По количеству участников:

· Двусторонние

· Трехсторонние

· По сфере регулируемых отношений:

· Генеральное соглашение (устанавливает общие принципы регулирования труда на федеральном уровне)

· Межрегиональное соглашение (на уровне 2-х и более субъектов)

· Региональное соглашение (на уровне 1 субъекта)

· Территориальное соглашение (на территории муниципального образования)

· Отраслевое соглашение (отдельной отрасли)

· По уровню:

· Федеральные

· Межрегиональные

· Региональные

· Отраслевые

· Территориальные

· Международные

На каждом уровне имеются конкретные стороны и соглашение регулирует конкретную сферу жизни.

КС направлено на:

· Повышение оплаты труда

· Улучшение охраны труда и техники безопасности

· Обеспечение занятости и повышение квалификации

· На установление рабочего времени и времени отдыха.

Выше установленный перечень является открытым, условия КС устанавливаются по соглашению сторон.

Соглашения, которые предусматривают полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей ОИВ.

Содержание и структуру соглашения определяют сами стороны.

Соглашение может предусматривать:

· Переобучение

· Льготы для организаций, создающих места для инвалидов и несовершеннолетних

· Механизм регулирования заработной платы

· Доплаты и компенсации

· Условия труда и отдыха

· Социальную защиту работников

Вопросы, которые включаются в соглашение, определяют стороны и срок соглашения не могут увеличивать более 3-хлет.

Соглашение вступает в силу с момента подписания ил в срок, указанный в соглашении.

Условия соглашения распространяются только на субъекты, представители которых подписали соглашение.

Занятость: понятие, категории граждан, которые признаются занятыми.

Занятость– это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящих заработок или иной доход.

Занятыми признаются:

· Граждане, работающие по трудовому договору

· Граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (нотариусы, частные адвокаты и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и лицензированию)

· Граждане, занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договору

· Выполняющие работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и услуг, а также по авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов

· Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность

· Граждане, проходящие военную службу, альтернативную гражданскую, службу в ОВД, в государственной противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе

· Проходящие очные курсы обучения в общеобразовательных учреждениях

· Временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, болезнью, отпуском, переподготовкой или повышением квалификации

· Зарегистрированные в качестве учредителей организации, за исключением общественных, религиозных и благотворительных фондов

· Граждане, являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств, имеющие доход

Безработные граждане: понятие, категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.

Безработными признаются граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в ОСЗН, ищут работу и готовы к ней приступить, при этом не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка уволенным в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением.

Категории граждан, которые не могут быть признаны безработными:

· Лица, не достигшие возраста 16 лет

· Лица, получающие пенсию по старости, в том числе досрочно, либо государственную пенсию по старости или за выслугу лет

· Лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы от 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу и не имеющие профессию, в случае 2-х отказов от профессиональной подготовки

· Не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации для предложения им подходящей работы и не явившиеся в этот же срок для регистрации их в качестве безработных

· Осужденные по решению суда к исправительным работам

· Предоставившие документы, содержащие заведомо ложные сведения

· Занятые граждане