Порядок проведения коллективных переговоров

Коллективные переговоры проводятся с целью разработки и принятия КД или КС. Инициатором переговоров вправе выступать любая из сторон, для этого она должна письменное уведомление другой стороне.

Другая сторона обязана в течение 7 дней направить своих представителей в эту комиссию. Данная комиссия должна образовывать комиссию полномочных представителей. Образование комиссии оформляется приказом руководителя.

Сроки проведения переговоров, повестку дня и состав комиссии стороны определяют самостоятельно.

В случае внесения изменений и дополнений в действующий КД, стороны обязаны начать переговоры за 3 месяца до окончания срока действия договора, либо в сроки, указанные в самом договоре.

Все участники комиссии не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне.

Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию, то они должны составить протокол разногласий и обратиться в примирительную комиссию.

Примирительная комиссия формируется в течение 3-х дней из представителей работников и работодателей. Данная комиссия рассматривает протокол в течение 7 рабочих дней и выносит свое решение. Протокол разногласий и решение по трудовому спору являются приложением к КД или КС.

В период коллективных переговоров профсоюзные органы в поддержку своих требований могут проводить митинги, пикетирования и демонстрации, но не в рабочее время и без нарушения деятельности производства.

Для участников переговоров предусматриваются дополнительные гарантии:

· Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением заработка на срок не более 3-х месяцев в течение года

· Представители работников в период проведения коллективных переговоров не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномоченного органа

Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах компенсируются в порядке, установленном законодательством, КД или КС.

Моментом окончания переговоров является момент подписания договора или соглашения.

Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа.

· Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения

КД – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Впервые КД появились в Англии в конце 18 века. КД является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства.

Решение о необходимости заключения договора вправе принимать представители работников или общее собрание трудового коллектива. Проект договора обсуждается в структурных подразделениях, дорабатывается с учетом замечаний, и, впоследствии, утверждается общим собранием трудового коллектива. Подписывается КД представителями сторон. Он вступает в действие с момента подписания или в срок, указанный в договоре.

При смене собственника имущества действие КД сохраняется в течение 3-х месяцев. В течение этого срока стороны вправе начать переговоры по заключению нового договора или об изменении и дополнении действующего.

При пересмотре КД должен быть решен вопрос о сохранении льгот для представителей работников, которые были предусмотрены прежним договором.

При ликвидации организации или ее реорганизации, действие договора сохраняется на весь период ликвидации или реорганизации.

В случае расторжения трудового договора одним из работников, КД продолжает действовать.

В КД помимо сторон присутствуют субъекты-исполнители (посредники, трудовой арбитраж), которые ответственны за выполнение конкретного обязательства.

В КД есть следующие обязанные лица:

· Работодатель как собственник и сторона договора

· Представители работодателя

· Трудовой коллектив работников как сторона договора

· Профсоюзный орган как представитель трудового коллектива

· Субъекты-исполнители.

Содержание и структуру договора определяют сами стороны самостоятельно.

Содержание КД – это условия, о которых договорились стороны при заключении договора. Совокупность условий определяет права и обязанности сторон, а также ответственность за их нарушение.

Трудовое законодательство предполагает примерный перечень тех условий, которые могут включаться в КД:

· Оплата труда

· Дополнительный выходной день

· Обеспечение занятости работника

· Рабочее время и время отдыха

· Условия по охране труда

· Страхование (социальное, добровольное и обязательное медицинское).

Все условия могут быть поделены на 3 вида:

· Нормативные условия (наименование организации и представителей)

· Обязательственные условия (права и обязанности)

· Организационные условия (ответственность, срок действия договора).

Все условия могут лишь улучшать положение работников.

В структуре договора, как правило, выделяются условия или отдельные разделы об улучшении условий труда женщин, пенсионеров, инвалидов и несовершеннолетних.

Неразрывной частью КД являются его приложения:

· Протокол разногласий

· Приложение в качестве протокола о премировании

· Списки работников, которые могут работать на работах с вредными и опасными условиями труда

· Списки работников с ненормированным рабочим днем

· Правила внутреннего трудового распорядка

· Графики сменности и графики отпусков

КД доводится до каждого работника.

КД заключается на срок не более 3-хлет. КД продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый договор или не изменят, дополнят действующий.

В течение срока действия договора стороны могут вносить в него изменения в том же порядке (комиссия).

После подписания, КД отсылается работодателем в органы Федеральной Службы по труду и занятости для уведомительной регистрации.

На локальном уровне контроль за соблюдением условий осуществляют сами стороны непосредственно, либо через представителей, а также территориальный орган ФС по труду и занятости.

Повседневный контроль осуществляет профсоюзный орган.

Ежегодно стороны должны отчитываться на общем собрании о выполнении условий договора (ответ должен быть предоставлен не позднее месяца).

Невыполнение условий договора влечет за собой моральную ответственность для работников, а работодатели и должностные лица несут юридическую ответственность.