Социальное партнерство: понятие, стороны, основные принципы.

В России Коллективный договор появился в начале 20 века. Правовое регулирование получил в КЗОТе 1918 года. Социальное партнерство на более высоком уровне регулировалось с 1922 года. Первым НПА стал закон РФ «О коллективных договорах (КД) и коллективных соглашениях (КС)». Впервые в данном законе появилось понятие социальное партнерство. Статья 23 закрепляет понятие социальное партнерство.

Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, представителями работников, работодателями, представителями работодателей, ОГВ, ОМСУ, направленное на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Сторонами социального партнерства в соответствии со статьей 25 ТК РФ являются работники и работодатели в лице их представителей.

Представителями работников являются профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов или иные представители, избираемые работниками (тех, кто получит больше голосов).

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении КД, осуществлении контроля за выполнением его условий, а также при реализации права работников на участие в управлении организацией, при рассмотрении трудовых споров представляет первичная профсоюзная организация (локальная).

Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников, являющихся ее членами на локальном уровне. Работники, которые не являются членами первичной профсоюзной организации, могут уполномочить органы первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений на условиях, установленных самой организацией.

Статья 24 ТК РФ закрепляет внутриотраслевые принципы социального партнерства.

Принципы:

· Равноправие сторон

· Уважение и учет интересов сторон

· Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях

· Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

· Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП

· Полномочность представителей сторон

· Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

· Добровольность принятия сторонами на себя обязательств

· Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами

· Обязательность выполнения КД, КС

· Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД, КС.

Системы и формы социального партнерства.

Систему социального партнерства составляют 6 уровней:

· Федеральный уровень – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ

· Межрегиональный уровень– устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в 2-х и более субъектах РФ

· Региональный уровень- устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ

· Отраслевой уровень- устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отраслях

· Территориальный уровень- устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальных образованиях

· Локальный уровень- устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда на уровне организации.

Формы социального партнерства:

· Коллективные переговоры по подготовке проектов КД и КС

· Взаимные консультации по вопросам регулирования труда, обеспечение гарантий работников, совершенствование трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы ТП

· Участие работников и их представителей в управлении организацией путем согласования интересов

· Участие представителей работников и работодателей в досудебных рассмотрениях трудовых споров.

Порядок ведения коллективных переговоров, порядок заключения и регистрации коллективного договора.