Общая характеристика важнейших источников ТП

· Конституция РФ

Закрепляет основные трудовые права всех граждан как возможных субъектов ТП и отражает принципы данной отрасли.

Конституция РФ предопределяет содержание институтов особенной части ТП, направленных на обеспечение юридическими гарантиями основных конституционных прав.

Конституция обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда, в 1-ю очередь закрепленные принципами, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии по всей системе ТП.

Конституция РФ закрепляет равноправие сторон перед законом и судом (ст.19), право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов (ст.30), право на равный доступ к государственной службе (ст.32), право на использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной незапрещенной законом деятельности, право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст.41), право на образование (ст.43), гарантии свободного творчества и преподавания (ст.44).

В статье 37 Конституции РФ закреплены такие основные права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности, право на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда и без дискриминации. Эта же статья закрепляет право на отдых, на ограничение рабочего времени, на выходные и праздничные дни, а также право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, а также право на забастовку.

Конституцией РФ не закреплены трудовые обязанности, однако они предусмотрены в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Конституция РФ разграничивает компетенцию ОГВ и субъектов Федерации по вопросам принятия трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов.

· ТК РФ

1-й КЗОТ (Кодекс законов о труде) предусматривал лишь основные институты ТП (декабрь 1918 года).

2-й КЗОТ 1922 года действовал практически 50 лет и предусматривал нормы всех институтов ТП, кроме института занятости и трудоустройства. Он сыграл большую роль не только в правовом регулировании труда в России, но и в разработке КЗОТов других союзных республик бывшего СССР. Он также сыграл большую роль в международном правовом регулировании, повлиял на принятие норм Конвенций и Рекомендаций Международной Организации труда (МОТ).

Ушедший в историю 3-й КЗОТ, принятый 9 декабря 1971 года и введенный в действие 1 апреля 1972 года, значительно расширил гарантии прав непосредственно женщин, несовершеннолетних, инвалидов, а также расширил льготы обучающимся без отрыва от производства и полномочия трудовых коллективов.

Ныне действующий ТК РФ был принят 30 декабря 2001 года и введен в действие 1 февраля 2002 года. Он практически в 2 раза больше КЗОТа. В нем 424 статьи и другая структура. Он состоит из 6 частей, 14 разделов и 62 глав. Если в КЗОТе главы представляли собой самостоятельные институты, то в ТК РФ их представляют разделы, кроме 12-го – специальные нормы, которые относятся к различным институтам.

Достоинства ТК РФ:

· Учитывает условия сферы труда в нынешний, переходный к рыночным отношениям, период

· Учитывает права работодателей

· Учитывает появившиеся у нас «ненормальные явления» (задержка заработной платы, нарушение трудовой дисциплины)

· Установил ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы

· Установил размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда

· ТК РФ восполнил пробелы КЗОТ тем, что:

· В статье 1 более развернуто показал цели, задачи, а также определил предмет ТП

· Впервые закрепил принципы ТП

· Почти по всем институтам ТП закрепил на уровне кодекса основные понятия, выделив их в общих положениях по каждому разделу

· Разграничил Компетенцию Федерации и ее субъектов по вопросам издания НПА

· Основной упор сделал в регулировании труда на коллективный договор и социально-партнерские соглашения.

Недостатки ТК РФ:

· Сократил ряд прав профсоюзного органа по участию в право применении работодателями трудового законодательства, превратив этот орган из согласительного в совещательный

· Сокращение производственной демократии, нет закрепления прав трудового коллектива

· Сократил ряд прав и гарантий, имевших место в КЗОТ, у работающих женщин-матерей, сократил гарантии права на труд, что противоречит Конституции РФ и международно-правовым актам по защите материнства

· Отсутствует институт занятости.

Новый ТК РФ позволяет при поступлении на работу договариваться об условиях труда, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством. Однако трудовой договор НЕ является источником права.

· Закон РФ «О занятости населения в РФ»от 19.04.1991 года

Определяет принципы обеспечения занятости, закрепляет понятие занятость, подходящая работа, безработный и регулирует отношения государственной службы занятости с работодателями и безработными. На его основе строится институт занятости и трудоустройства. Дополняет другие НПА.