Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

ДИСЦИПЛИНА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: 030504 «ПРАВО И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕПЕЧЕНИЯ»

(Повышенный уровень)

Вопросы к экзамену

ППО – 35

Понятие и предмет трудового права.

ТП– одна из важнейших отраслей российского права, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

Предмет любой отрасли характеризуется однородностью общественных отношений, регулируемых с помощью метода.

ТП регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Общественная организация труда – совместно управляемый труд для удовлетворения личных и общественных потребностей.

Общественная организация труда предусматривает 2 аспекта:

· Техническая организация труда (связь человека с орудиями труда и отношение человека к природе)

· Общественная организация труда (связь между людьми в процессе совместного труда).

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ, именуемых на производстве продуктами труда, с целью удовлетворения личных и общественных потребностей.

Предмет ТП включает в себя совокупность общественных отношений, урегулированных нормами данной отрасли. В предмет ТП включаются 9 групп общественных отношений, среди которых трудовые представлены главными, а иные сопутствуют трудовым, либо им предшествуют.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за определенную плату, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором, законодательством, либо коллективным договором.

Отношения непосредственно связанные с трудовыми

· Отношения по занятости и трудоустройству.

Данный институт регулируется законом РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 года и представлен 3 группами:

· Отношения гражданина с органами службы занятости

· Отношения гражданина с работодателем по приему на работу по направлению органов службы занятости (ОСЗ)

· Отношения работодателя с ОСЗ

· Отношения работников с работодателем и его администрацией.

Данные правоотношения носят организационно-управленческий характер, где работник включается в трудовой коллектив и становится его членом.

Данные отношения возникают по поводу установления работы труда, условий оплаты труда и другие вопросы, путем заключения коллективного договора.

· Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного органа с работодателем и его администрацией.

Данные правоотношения возникают между работодателем и профсоюзными органами. Они возникают по поводу улучшения условий труда путем принятия локальных актов.

Профсоюзный орган выполняет защитную функцию, контролирует действия работодателя по вопросам применения норм трудового законодательства.

· Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Они возникают между работодателем и трудовыми государственными инспекциями. Носят охранительный характер, призванный обеспечить соблюдение трудового законодательства, охрану труда и обеспечить снижение риска для жизни и здоровья работников.

· Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и ОИВ на различных уровнях.

Данные правоотношения возникают по поводу ведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора или коллективного соглашения.

Данные акты устанавливают условия труда, которые свойственны данному предприятию, либо данной отрасли народного хозяйства.

· Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

Данные правоотношения являются ученическими, в которых присутствуют 3 участника:

· Работник, повышающий квалификацию или проходящий переподготовку

· Работодатель, который заключает с работником ученический договор

· Обучающий, который связан с работником и работодателем.

· Отношения по материальной ответственности.

Носят охранительный характер. Субъектами являются работодатель и работник. Они возникают при наличие противоправных действий, причиняющих вред имуществу или самой личности.

Они бывают 2-х видов:

· Отношения по материальной ответственности работника перед работодателем

· Отношения по поводу материальной ответственности работодателя перед работником.

· Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Принципы трудового права: понятие, классификация. Отраслевые принципы трудового права (статья 2 ТК РФ). Запрещение принудительного труда (статья 4 ТК РФ).

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

· свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

· равенство прав и возможностей работников;

· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

· обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

· обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

· установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

· обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

· обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.