Источники трудового права: понятие, классификация, общая характеристика основных источников трудового права.

Источники ТП –различные НПА, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Классификация источников:

I По степени важности и субординации:

· Законы (кодифицированные, комплексные и текущие)

· Подзаконные акты.

Законы принимаются высшими органами государственной власти. Согласно КРФ вопросы регулирования труда относятся к совместной компетенции РФ и ее субъектов.

По предметам совместного ведения принимаются законы, Федеральные законы и иные НПА субъектов РФ. К введенью Федеральных органов власти относятся принятие обязательных для применения на всей территории РФ ФЗ и иных НПА устанавливающих:

· Основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

· Основы правового регулирования трудовых и иных отношений (принципы ТП)

· Обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий, как всем работникам, так и отдельным (инвалиды, беременные и т.д.).

· Порядок заключения, изменения и расторжения рудового договора.

· Основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров, заключение и изменения коллективного договора и соглашения.

· Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

· Принципы и порядок осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

· Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

· Система и порядок проведения государственной экспертизы условий труда и соответствие требованиям по охране труда.

· Порядок и условия материальной ответственности.

· Виды и условия применения дисциплинарных взысканий.

· Система государственной статистической отчетности по охране труда.

· Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Текущие законы стали приниматься только с 1990 года. К текущим законам относятся нормы, содержащие отдельные институты ТП (институт занятости и трудоустройства « закон о занятости населения в РФ»).

К подзаконным актам относятся:

- указы президента РФ

- постановления и распоряжения правительства

- правила инструкции министерств и ведомств.

- приказы и распоряжения нормативного характера глав администраций

- решения ОМСУ

II По органам, принявшим НПА:

· НПА, принятые высшим органом государственной власти (законы, постановления)

· НПА, принятые Президентом (указы, распоряжения)

· НПА, принятые высшим органом исполнительной власти (постановления, распоряжения Правительства)

· НПА, принятые центральными органами центрального управления (министерства, ведомства)

· НПА, принятые ОГВ и управлениями республик

· НПА, принятые ОМСУ

· Локальные нормы.

III По форме акта:

· Конвенции

· Декларации

· Приказы

· Указы

· Распоряжения

· Постановления

· Письма и другие.

IV По сфере действия:

· Международные (различные конвенции и рекомендации МОТ)

· Общефедеральные (кодекс)

· Региональные

· Республиканские в составе РФ

· Межрегиональные

· Отраслевые

· Межотраслевые (правила то технике безопасности)

·  Муниципальные

·  Локальные.

V По контингенту работников:

· Общие (распространяются на всех работников) нормы

· Специальные (распространяются на отдельные категории работников) нормы.

VI По степени обобщенности:

1 Кодифицированные (ТК РФ)

2 Текущие (регулируют совокупность институтов ТП)

3 Комплексные (регулируют отдельные институты).

Система источников ТП и ее особенности

Юридической базой для построения, развития системы источников ТП является Конституция РФ и Конституции республик.

Конституция РФ содержит основные правила поведения людей на производстве по отношению к каждому гражданину и к орудиям труда, которые конкретизированы в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы ТП.

Система источников ТП – это соотношение, внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно по предмету всех актов трудового законодательства в едином комплексе.

ТК РФ предусматривает, что трудовое законодательство представлено ТК, ФЗ, указами Президента, постановлениями Правительства и НПА ФОИВ, Конституциями республик, уставов краев, областей, актами ОМСУ и локальными нормами права.

Особенности системы:

· Нормы ТП, содержащиеся в иных ФЗ, должны соответствовать и не могут противоречить ТК РФ

· Постановления Правительства РФ не должны противоречить ТК, иным ФЗ и указам Президента

· Нормативные акты ФОИВ не должны противоречить ТК, иным ФЗ, указам Президента и постановлениям Правительства

· Трудовое законодательство субъектов не должно противоречить ТК, ФЗ, указам Президента, постановлениям Правительства и нормативным актам ФОИВ

· Трудовое законодательство ОМСУ и локальные нормы не должны противоречить ТК, Федеральному законодательству и законодательству субъекта

· В случае противоречия между ТК и иными ФЗ, применяются нормы ТК

· Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то закон будет применяться при условии внесения изменений в нормы ТК.