Источники международного публичного трудового права. Международные трудовые стандарты, закрепленные в актах ООН

Источниками международного публичного трудового права являются те источники международного публичного права,которые затрагивают социально-правовые вопросы, поэтому для этих источников применима классификация источников как для международного публичного права.

Классификация источников международного публичного трудового права:

Ø По территории:

ü универсальные;

ü межрегиональные;

ü региональные.

Ø По юридической природе:

ü международные договоры,

ü международные обычаи и др.

Ø По юридической силе:

ü обязательные,

ü рекомендательные(с точки зрения ОТП рекомендательные нормы не считаются нормами права именно в силу их необязательного характера. Это свойство послужило отнесению таких норм к категории так называемого «мягкого права». Вопрос о юридической силе «мягкого права» в международном праве является дискуссионным).

Ø по предмету регулирования:

ü общие;

ü институциональные (то есть регулирующие отдельные институты трудового права – время отдыха, заработная плата, охрана труда и т. д.).

Ø По категории принявшего субъекта:

ü принятыегосударствами;

ü принятыемеждународными межгосударственными организациями;

ü принятыемеждународными негосударственными организациями.

Ø По числу сторон:

ü односторонние;

ü двусторонние;

ü трехсторонние;

ü многосторонние.

Международные нормы, закрепляющие общепризнанные права и свободы человека с сфере труда, называются международными трудовыми стандартами. Базовыми источниками, определяющими международные трудовыестандарты, являются следующие акты ООН:

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Носит рекомендательный характер. Среди принципов декларации – право на труд, на отдых, принцип равенства и запрета дискриминации, право на объединение и др. Доказательством общепризнанности принципов международного права,провозглашенных во Всеобщей декларации, является факт перенесения ее положения в Конституции многих государств.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Право человека на труд и гарантии этого права, право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха, право на объединение в профсоюзы, права профсоюзов и право на забастовку. Этот пакт носит обязательный характер. В его тексте уточняются права, указанные во Всеобщей декларации прав человека.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года. Конкретизированы два принципа Всеобщей декларации прав человека:запрет принудительного труда и свобода объединений, включая право на создание профсоюзов. Важным положением этого документа является наличие специальнойпроцедуры обжалования случаев нарушения его положенийгосударствами, входящими в ООН.

Названные документы нередко называют международным Биллем о правах человека.

Также ООН приняты и другие многочисленные акты, являющиеся источниками международного публичного трудового права:

Ø Конвенция ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 года;

Ø Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года;

Ø Конвенция ООН о правах ребенка 1989 года;

Ø Конвенция ООН о защите прав трудящихся мигрантов и членов их семей 1990 года.

Основными источниками международного публичного трудового права являются декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда, которые формируют содержание системы международно-правовых трудовых стандартов.

В настоящее время Международной организацией труда принято три декларации, 188 конвенций, 199 рекомендаций. Положения данных актов принято называть «международные стандарты труда».

Международная организация труда

Международная организация труда – это специализированное учреждение ООН по проблемам международно-правового регулирования социально-трудовых вопросов.

Международная организация труда занимает ключевое место в международно-правовом регулировании социально-трудовых вопросов. Эта организация была основана в 1919 году при проведении мирных переговоров в Париже и Версале, положивших конец Первой мировой войне. Устав Международной организации труда стал частью XIII Версальского мирного договора. До 1945 года Международная организация труда существовала в рамках Лиги Наций, а затем стала первым специализированным учреждением ООН. Создание Международной организации труда положило начало активной работе по формированию международных стандартов труда. В 1919 году на первой сессии Международной Конференции труда (МКТ) Международной организацией труда было принято шесть конвенций, важнейшая из которых об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день и 48 часов в неделю, и предложено присоединиться к Конвенции об ограничении использования белого фосфора.

В 1944 году на 26-й сессии Международной Конференции труда в городе Филадельфия была принята Декларация о целях и задачах Международной организации труда, подтвердившая некоторые из принципов деятельности Международной организации труда, ранее закрепленных в Версальском мирном договоре (так называемая Филадельфийская декларация). В 1946 году Генеральная ассамблея ООН одобрила соглашение, определяющее МОТ как специализированное учреждение ООН.

Устав Международной организации труда является частью XIIIВерсальского мирного договора. Правосубъектность Международной организации трудаустановлена в статье 39 ее Устава.

Сайт Международной организации труда:www.ilo.org

В 1919 году на первой сессии международной конференции труда было принято 6 конвенций, важнейшей из которой касалась вопросов ограничения рабочего времени до 8 часов в день и 48 часов в неделю.

В 1946 году Генеральная ассамблея ООН одобрила соглашения, определяющииМеждународную организацию труда как специализированное учреждение ООН.