Понятие международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование трудасоставляет одновременно и часть международного публичного права и часть национального трудового права любого государства.

Поэтому международное правовое регулирование труда часто именуют международным публичным трудовым правом.

1. Международное публичное право

2. Трудовое право

3. Международное публичное трудовое право

Началом формирования единой концепции международно-правового регулирования труда следует считать период с конца 18 века до начала 20 века.

Важная роль в зарождении международно-правового регулирования труда принадлежит британскому промышленнику Чарльзу Фредерику Хиндли (1796-1857 гг.). В 1833 году он высказался за международно-правовое решение вопроса об ограничении рабочего дня на фабриках.

Вопрос о необходимости создания международной организации по социально-трудовым вопросам впервые был поднят в 1843 году бельгийским социальным реформатором Эдуардом Дюкпетье (1804-1868 гг.). Им был предложен и проект структуры такой организации – Международного объединения по развитию моральных и социальных наук – ставшей прообразом Международной организации труда (МОТ).Э. Дюкпетье был еще и изобретателем отдельных тюремных камер.

Первым, кто разработал проект международного акта о труде, стал швейцарский промышленник Даниэль Легран (1783-1859 гг.).Этот документ предусматривал ограничения на работу в ночное время (с 21:00 до 5:00), положения о некоторой защите женщин и детей от избыточной эксплуатации. Им же в 1855 году был сформулирован и тезис о необходимости международного трудового права как метода обеспечения прав работников без ущерба для конкурентоспособности предприятий на внутригосударственных и международном рынках.

В 1900 году на Международном трудовом конгрессе в Париже создается первая в истории международная межгосударственная структура по защите прав трудящихся – Международное объединение по правовой защите труда.

Первые в истории международные конвенции о труде также были приняты в этот период в 1906 году:

Ø Конвенция о запрещении ночного труда женщин;

Ø Конвенция об ограничении использования токсичного белого фосфора в производстве спичек.

В Версальском мирном договоре (1918 год) было предусмотрено создание при Лиге наций МОТ, в задачи которой включено урегулирование социально-трудовых вопросов на международном уровне. Членство вМОТ предоставлялось всем членам Лиги наций.

Данная Конвенция послужила основой для разработки Конвенций МОТ о ночном труде женщин (1919 год, 1943 год, и действующей сейчас 1948 г.).

На сегодняшний день включена в качестве приложения в Рекомендацию МОТ № 6 о белом фосфоре (1919 г.).

Международное публичное трудовое право – это комплексная подотрасль трудового и международно-публичного права, в задачу которой входит установление и реализация модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых вопросов в рамках конкретного международного сообщества (международные межправительственные организации, международные межправительственные структуры, иные подобные субъекты). Черняева Д. В.

Предмет международного публичного трудового права – это общественные отношения по установлению и применению модельных подходов к правовому регулированию социально-трудовых вопросов в рамках конкретного международного сообщества.

Методы международного публичного трудового права – имеют публично-правовую природу. Основным методом является метод согласования воли участников соответствующего международного сообщества.

Следует отличать международное публичное трудовое право от международного частного трудового права. Международное публичное трудовое право не регулирует сами трудовые отношения между конкретными лицами, а регулирует отношения по установлению общих подходов к регулированию трудовых отношений.

Субъекты международного публичного трудового права

Ввиду комплексного характера международного публичного трудового права его субъекты объединяют в себе черты субъектов международного публичного и трудового права.

К субъектам международного публичного трудового права относятся:

Ø субъекты международного публичного права, обладающие трудовой правосубъектностью (например, государства, ООН, МОТ, ЕС, СНГ, ВТО);

Ø субъекты трудового права, обладающие международной публично-правовой правосубъектностью (например, Международная конфедерация профсоюзов, Федерация европейских работодателей).

По характеру своего образования субъекты международного публичного трудового права бывают:

· первичными, к которым относятся государства и иные первичные структуры внутригосударственного уровня (религиозные, общественные и др.);

· вторичные, которое объединяя первичных субъектов, образуют различные международные сообщества.

Правосубъектность государства носит двойственный характер: они и субъекты трудового права, действующие на внутригосударственном уровне и международном уровне, а также основные субъекты международного публичного права.

Особое место среди субъектов международного публичного трудового права занимает Святой престол католической церкви. С одной стороны, он представлен на международном уровне первичным субъектом, государством Ватикан, с другой – относится к категории вторичных субъектов – международным конфессиональным негосударственным сообществам.