Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права

Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.

Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.

.

Принцип свободы трудового договора является основным принципом отрасли и выводится из статьи 41 Конституции, а также статьей 1, 19, 20, 37, 40 ТК. Он охватывает собой не только трудовой договор, но и все остальные договоры о труде (о материальной ответственности, ученический договор, соглашение по вопросам труда).

Принцип запрета дискриминации закреплен в статье 14 ТК, а также в решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 17 июля 2009 года № Р-360/2009:

ü возраст;

ü место жительства;

ü иные обстоятельства.

Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

1) основанные на свойственных данной работе требованиях;

2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

Значение принципов трудового права:

1.Отражают направленность законодательства;

2.Помогают уяснить смысл конкретных норм права;

3.Помогают применять право или закон по аналогии, устраняя пробелы;

4.Являются одним из оснований объединения норм в отрасли и институты.

Понятие системы трудового права, системы науки трудового права и системы законодательства о труде

Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

Институты различаются между собой по предметному признаку. С учетом этого система отрасли делится на две части: Общую и Особенную.

Под системой трудового права как отрасли необходимо отличать систему его источников, центральным компонентом в которой является система законодательства о труде, и систему науки трудового права.

Система трудового права определяет систему источников и соотносится с ней как содержание и форма.

Система источников трудового права не ограничивается системой законодательства, поскольку включает в себя международные источники, социально-партнерские соглашения, локальные нормативные правовые акты.

Благодаря особенности метода трудового права (единство и дифференциация правового регулирования труда) в системе трудового законодательства выделяют специальную часть. Это часть включает в себя нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников (раздел 3 ТК).

Система науки трудового права по предмету и содержанию шире системы трудового права как отрасли и как системы законодательства.

Источники трудового права

Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Виды источников трудового права

A. нормативные правовые акты

B. локальные нормативные правовые акты

C. нормативные соглашения

Система источников трудового права

Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц

Значение судебной практики высших органов судебной власти

Понятие источников трудового права. Их отличие от источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Источник трудового права – это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.

Известны следующие основные источники права:

Ø Нормативные акты различной юридической силы (сюда включаются и международные договоры, обязательные для конкретного государства);

Ø Нормативные договоры;

Ø Судебный прецедент;

Ø Правовой обычай.

Понятие «источник трудовых и тесно связанных с ними отношений» шире понятия«источники права» (статья 7 ТК).