Система источников трудового права

Национальная система источников трудового права может быть представлена в следующем виде:

Вопрос о месте национальных нормативных правовых актов в системе источников трудового права является спорным. В соответствии со статьей 7 ТК, коллективные договоры, соглашения поставлены на один уровень с локальными нормативными правовыми актами и ниже актов законодательства о труде, однако в теории трудового права указывается, что при определении места нормативного договора в иерархии источников необходимо учитывать тот уровень, на котором оно принималось и юридическую силу актов того органа, который принимал участие в их принятии.

Общая характеристика основных нормативных правовых актов о труде

Изучить самостоятельно!!!!!

Характеристика Конституции, ТК, законов, декретов Президента.

Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц

Временные пределынормативных правовых актов определяются вступлением их в силу и прекращением их действия. Порядок вступления в силу нормативных правовых актов регулируется Положением «Об официальном опубликовании и вступлении в силу правовых актов» утвержденном декретом главы государства от 10 декабря 1998 года № 22.

Нормативные акты о труде, как правило, действуют бессрочно. По общему правилу они не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после вступления их в силу (часть 1 статьи 9 ТК).

Исключение из этого правило, предусмотрено статьей 67 Закона «О нормативных правовых актах».

Статья 67. Обратная сила нормативного правового акта

(в ред. Закона Республики Беларусь от 15.07.2008 N 410-З)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормативный правовой акт не имеет обратной силы, то есть не распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу, за исключением случаев, когда он смягчает или отменяет ответственность граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц либо когда в самом нормативном правовом акте или в акте о введении его в действие прямо предусматривается, что он распространяет свое действие на отношения, возникшие до его вступления в силу.

Придание обратной силы нормативному правовому акту не допускается, если он предусматривает введение или усиление ответственности граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц за действия, которые на момент их совершения не влекли указанную ответственность или влекли более мягкую ответственность. Нормативные правовые акты, иным образом ухудшающие положение граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц (возлагающие дополнительные (увеличенные) по сравнению с ранее существовавшими обязанности или ограничивающие в правах либо лишающие имеющихся прав), не имеют обратной силы, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Беларусь.

По сфере действия в пространстве источники трудового права можно подразделить на:

ü общенациональные;

ü местные (в рамках территории);

ü локальные (в рамках предприятия).

По кругу лиц:

ü общие;

ü специальные (охватывающие определенные категории работников).

Значение судебной практики высших органов судебной власти

В правовой системе Республики Беларусь, относящейся к романо-германской правовой семье, судебный прецедент, как правило, не признается источником права. Важно различать термины «судебный прецедент» и «судебная практика». «Судебная практика» более широкий термин, чем «судебный прецедент».

«Судебная практика бывает трех видов:

1. Текущая практика по конкретным делам;

2. Обобщенная практика;

3. Руководящая практика, то есть руководящие разъяснения по вопросам применения законодательства.

Понятием «судебный прецедент» охватывается первым видом судебной практики. Он определяется как право, состоящее из норм и принципов, созданных и применяемых в суде судьями в процессе вынесения судебных решений (Гросс ©).

Третий вид трудовой практики(руководящая практика) больше всего приближается к правовым нормам, так как в процессе разъяснений на основе судебного толкования высшая судебная инстанция формирует так называемые правоположения.

Правоположения – это общие правила правоприменительной деятельности судов, которые складываются в результате судейского усмотрения в сложных случаях толкования правовых норм, их конкретизации, преодоления правовых коллизий и пробелов в праве.

Правоположения отличает новизна и нормативность. Они являются образцами правоприменения (иногда правоположения называют интерпретационными нормами).

В связи наделением Конституционного суда правом принятия заключений о прекращении действия любых нормативных правовых актов, можно говорить о том, что Конституционный суд обладает правотворческой функцией. Отмененный акт прекращает свое действие с момента, определяемого Конституционным судом. Поэтому заключения Конституционного суда имеют подконституционных характер, так как могут содержать временные нормы. Решения носят подзаконный характер.

Международно-правовое регулирование труда

Понятие международно-правового регулирования труда. Международное публичное трудовое право

Субъекты международного публичного трудового права

Источники международного публичного трудового права. Международные стандарты, закрепленные в актах ООН

Международная организация труда

Декларации, конвенции и рекомендации Международной организации труда

Роль международных норм и принципов в сфере труда

Многосторонние международные акты и двусторонние межгосударственные соглашения по регулированию отношений в сфере труда