Материальная ответственность работника

Коллективная (бригадная) ответственность – ситуация, когда ответственность невозможно разграничить (магазин одежды – привлекут всех сотрудников зала, при условии, что с ними заключен договор о коллективной ответственности – обязательно СОГЛАСИЕ ВСЕХ)

Пробелы:

Что делать если одному из работающих не доверяют и остальные отказываются заключить коллективный договор с его участием? Законодатель не разъясняет ситуацию!

Или – приходит новый работник, которого никто не знает, не доверяют?

Бремя доказательства отсутствия вины ложится на работника!

Прекращение ТПО не прекращает материальной ответственности сторон!

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Если ущерб не превышает среднего заработка – работодатель может издать приказ об удержании из зарплаты

Иначе: договориться с работником о добровольном возмещении или через суд

Работодатель не может уменьшить размер ущерба «амнистией» для сведения ущерба до среднего заработка

Для определения размера ущерба – комиссия

Ст. 248

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Затраты = стоимость программы + транспортные расходы + гостиница + суточные + зарплата (которая сохраняется за время обучения)

Должна быть соответствующая позиция в трудовом договоре, отдельном договоре

28.03.2012

ОХРАНА ТРУДА

Ранее – Закон об основах охраны труда

Теперь – Раздел X ТК РФ (4 главы)

+ огромное количество НПА

Один из «кирпичиков», из которого появилось ТП как самостоятельная отрасль

Охрана труда

1) в широком смысле: система охранения жизни и здоровья работников

2) в узком смысле – один из институтов ТП, совокупность норм

Конвенция 1981 «О безопасности и гигиене труда…»

РФ ратифицировала – обязанность представлять отчет

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

1. обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

2. принятие и реализация ФЗ и иных НПАРФ, законов и иных НПА субъектов РФ в области охраны труда, а также федеральных целевых, ведомственных целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

3. государственное управление охраной труда –государство не может здесь доверять работодателю, который экономит!

4. федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда;

5. государственная экспертиза условий труда;

6. установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда (огромное внимание! Производительность труда – прямая зависимость; + аттестация – выявление «-»)

7. содействие общественному контролюза соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

8. профилактиканесчастных случаев и повреждения здоровья работников (увязка с налоговым законодательством)

9. расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10. защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11. установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (государство «заставляет» работодателей – если отдать на откуп работодателям – масса злоупотреблений в целях экономии)

12. координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности;

13. распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

14. участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

15. подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации;

16. организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

17. обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

18. международное сотрудничество в области охраны труда;

19. проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

20. установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Федеральные целевые программы (ФЦП) – определение круга мероприятий с выделением финансирования и сроком реализации

Отраслевые соглашения

Государство вырабатывает единые стандарты

Постановление «Положение о разработке… » (2010)

На его основе – разработка типовых инструкций + должностные инструкции по охране труда по каждой должности

26.04.2011 – О порядке проведения аттестации рабочих мест

До него – закон 2007 года