Продолжительность основной работы (смены).

Общее правило – смена не должна превышать 8 часов

Несовершеннолетние, инвалиды - сокращение

Минздравсоцразвития – производственный календарь: разбивка рабочего года (с учетом 40-часовой рабочей недели) по полугодиям, кварталам, месяцам. Цель: чтобы работодатель вел точный учет рабочего времени.

Календарь не имеет нормативного характера (это инструмент, ориентир для самостоятельного расчета)

Нельзя назначать работника на 2 смены подряд – общее правило

Смена зависит от времени суток – есть понятие в ночное время. Работа в ночное время – сокращенная смена + повышенная оплата.

12 официальных праздничных дней.

Если смена – накануне праздничного дня – сокращение на 1 час (это касается только нормальной продолжительности рабочего дня; если 31 – вс, 29.12 – не сокращается, т. к. это не непосредственно перед праздником)

Не менее 20 % - за работу в ночное время

Беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды – не допускаются к работе в ночное время.

Смена в ночное время – сокращение на 1 час (при нормальной продолжительности)

Если работа изначально предполагает работу исключительно в ночное время – нет сокращений + компенсируется повышенной оплатой.

В трудовом договоре – следует дифференцировать зарплату (во избежание споров)

Сверхурочные работы

Объективные причины – работник задерживается.

Допускается только с согласия работника. Не требуется согласия:

• Производственные аварии
• Работы связанные с газо-, энерго-, водо- снабжением
• Др.

 Повышенная оплата или «наработанный» отгул (варьирование рабочим временем)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

120 часов – Ленин написал!! (в 1912 г.) хотя тогда была норма – 11,5 часов

Работа на условиях ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа – это всегда форс-мажор + повышенная оплата + согласие работодателя

Ненормированная работа – работник ЭПИЗОДИЧЕКИ привлекается к работе за пределами рабочего дня.

Перерастает в СИСТЕМАТИЧЕСКИ.

Есть компенсация за ненормированную работу – 3 дополнительных дня отпуска.

Но «живых» денег нет.

1930 г. – появление ненормированного рабочего дня – постановление наркома («Сталин работает и ты работай!»)

Режимы рабочего времени

• Ненормированный рабочий день
• Обычный режим
• Режим гибкого рабочего времени (появился в 80-е гг.)

Режим гибкого рабочего времени

Главное, чтобы в сумме получилось 40 часов – может в один день прийти попозже, в другой день - отработать.

Проблема – работодатель не может надлежащим образом организовать учет рабочего времени (злоупотребления). Т.о. это не вопрос права, это вопрос менеджмента.

Работодатель заинтересован в эффективном использовании работником рабочего времени.

Разделение рабочего дня на части

Транспорт – часы пик – интервалы меньше, требуется больше работников.

Компенсация – повышенная оплата. Продолжительность – в целом – не увеличивается. Компенсация – за неудобство для работника (фактически рабочий день растягивается)

Учет рабочего времени

Проблема – весь объем данной работы – на работодателе.

? – а если надо поменять график? – скользящий график. Если график сменности меняется – работники д.б. предупреждены за 1 месяц. При несогласии – увольнение. Если меняется индивидуальный график –по правилам изменения трудового договора (предупреждение – за 2 месяца, подбор работы, если нет - увольнение)

8.02.2012

ВРЕМЯ ОТДЫХА

Время отдыха – производно от рабочего времени

Время отдыха

• Работник свободен то своих обязанностей
• Время, которое может использовать по своему усмотрению

Перерыв между сменами – с т.з. законодательства – время отдыха

ТК РФ – 5 вариантов

§ Перерывы в течение рабочего дня (не все включаются в рабочее время)

1. Обеденный перерыв (не менее 30 минут, но не более 2 часов – работник «за» короткий перерыв – раньше домой))); непрерывные производства – работодатель обязан обеспечить перерыв! (не включен в рабочее время)

2. перерывы для отдыха на тяжелой работе (включены в рабочее время)

1. и 2. – отличие: целевое назначение! 2. – специальные перерывы, необходимы в силу специфики работы

3. перекур (работодатель решает, включать ли в рабочее время)

4. для кормления ребенка (социально значимое время – подлежит оплате)

§ Между сменами

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Общим выходным днем является воскресенье (следовательно – обязательна компенсация – повышенная оплата, отгулы и др.). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

§ Нерабочие праздничные дни