ОБЩЕРОССИЙСКИХ нерабочих праздничных дней (ТК РФ)

НО: есть местные традиции! – конфликт – федерации и субъектов – почему лишь Рождество Христово? А как же другие конфессии?

Декабрь 2011 – рассмотрение дела в ВС РФ – Башкортостан – власти установили национальный праздник (гражданин обратился в суд - ведь лишний праздник уменьшить сдельную зарплату, лишает конституционного права!)

Первоначально ВС РФ – удовлетворил жалобу, но 21.12.2011 Президиум ВС РФ – поддержал власти Башкортостана – право устанавливать праздники для субъектов РФ

А если головная компания в Москве, а филиал в другом субъекте?

Вопрос – критерии: а сколько можно установить праздников? В дореволюционной России – куча религиозных праздников! Когда работали? ))

Если выпадает работать в эти дни – обязательна компенсация (отгул / повышенная оплата)

День, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - сокращение рабочего времени на 1 час

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом НПА Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие НПА о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Ст. 113 – общий запрет на работу в эти дни + возможные исключения

§ Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность – не менее 28 календарных дней

В ряде стран есть взаимосвязь между продолжительностью отпуска и временем работы у ДАННОГО работодателя

РФ ратифицировала Конвенцию МОТ об отпусках

Ратификация не требует внесения изменений в законодательства (по Конвенции – минимальная продолжительность отпуска – 3 недели)

Категорический запрет – непредоставление отпуска в течение 2 лет ПОДРЯД

Есть категории – обязательно ежегодный отпуск

Главный вопрос – когда в отпуск?

Преподаватели – летнее время – учить некого ))

Иные категории – составляется график отпусков – очередность, кому и когда идти в отпуск (с обязательным учетом всех привилегий и льгот)

Подросток имеет право потребовать предоставления отпуска в любое время!

Категории – право первоочередного выбора времени отпуска

Для ряда категорий граждан – «удлиненный» отпуск – преподаватели (56 календарных дней), несовершеннолетние (31 календарный день)

Ежегодные дополнительные отпуска

Связаны с условиями труда:

§ Вредные и опасные условия труда

§ Особый характер работы

§ Ненормированный рабочий день (если задерживают – это не считается сверхурочными работами) – компенсация - + не менее 3 дней дополнительного отпуска

Список – профессии, дающие право на сокращенное время работы и дополнительный отпуск (список – 1974 год)

По согласию работника и работодателя можно отпуск разбить на части – одна из частей не м.б. менее 14 дней (а оставшиеся дни – можно дробить, НО – по согласию) – ст. 125

Нельзя разделять – ряд категорий!

Исчисление отпусков: ст. 120

В календарных днях

Все отпуска суммируются

Ст. 121 – исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ст. 126 – замена отпуска денежной компенсацией

Ранее – категорический запрет (исключение – при увольнении)

Сейчас – не только при увольнении

Общий принцип – все, что превышает 28 календарных дней – компенсация

Нельзя компенсировать отпуска, предоставляемые беременным женщинам, несовершеннолетним и за особые условия

Отпуска без сохранения зарплаты

Перечень, когда работодатель обязан предоставить такой дополнительный неоплачиваемый отпуск (например, регистрация брака)

15.02.2012

ОПЛАТА ТРУДА

ТК РФ – целая глава «Общие положения»

Заработная плата (оплата труда работника) –

1. вознаграждение за труд в зависимости от:
• квалификации работника,
• сложности,
• количества,
• качества
• условий выполняемой работы,

Это не нарушает принцип «равная оплата за равный труд» - МОТ

1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)

Компенсация «неудобств», которые работник терпит в процессе выполнения работы

1. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Переменная часть оплаты труда, направленная на нацеливание работника на достижение определенного результата

Это субъективное право работника (подлежит судебной защите)

Выплата к Дню Рождения, 8 марта – это не стимулирующая выплата, нет нацеливания на результат. Это суммы не участвуют в расчете среднего заработка

«Вознаграждение»: лицо, поступая на работу, «продает» свою способность к труду, выполняет работу в интересах работодателя

Грамотное использование системы оплаты труда – мощное средство управления персоналом

Система оплаты труда

1) должностной оклад – фиксированная сумма за месяц (не зависит от количества календарных / рабочих дней месяца)

2) тарифная ставка – выплата за единицу времени / единицу продукта

4 611 рублей – МРОТ

Оплата неквалифицированного труда – МРОТ в понимании МОТ (дворник с метлой; дворник на тракторе – уже квалифицированный!!!)

Конвенция о мигрантах: МРОТ у мигранта, неквалифированный – МРОТ д.б. таким, чтобы обеспечить достойную жизнь такому работник и членами его семьи

РФ не ратифицировала

Ст. 133 – программное положение:

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

До сих пор не реализовано!! (ст. 421- ФЗ не принят)

2007 год – в конструкцию МРОТ вкралась – «включение в МРОТ гарантий и компенсаций»

Т. о. в МРОТ включены все компенсационные выплаты!!

МРОТ в субъекте РФ – трехстороннее соглашение (Правительство, профсоюз, работодатели)

Однако соглашение о МРОТе автоматически не распространяется на всех! Автоматически – только те, кто подписал или делегировал полномочия представителю

Остальные – д.б. уведомлены и в течение 1 месяца могут «отреагировать». Если отрицательной реакции не последовала, автоматически подпадают под действия соглашения.

Соотношение фиксированной и переменной частей оплаты труда д.б. хотя бы 50:50 – работник не должен зависеть от воли работодателя!

ТК РФ перечисляет основные государственные гарантии

Конвенция МОТ «Об охране зарплаты» (1949) – 3 положения, касающиеся натуральной формы, отражены в нашем Кодексе (РФ ратифицировала)

§ только по согласию работника

§ не более 20 %

§ запрет – чем нельзя выплатить зарплаты (наркотики, химикаты патроны)

§ НЕ ВПИСАЛИ в ТК РФ – товары должны представлять потребительскую стоимость для работника и его семьи (это оценочная категория)

5) обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;

Выплаты по зарплате и выходным пособиям– 2 очередь кредиторов (1 очередь – «увечные дела»)

6) федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда;

7) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

• задержка выплаты зарплаты на 15 дней (за каждый день – 1/300 ставка рефинансирования) – не зависит от формы вины работодателя
• уголовная ответственность за невыплату зарплаты – зависит от формы вины; надо доказать умысел работодателя (мало дел)
• самозащита работником своих трудовых прав – в случае задержки выплаты зарплаты, работник вправе приостановить выполнение работы (ВС РФ – работник имеет право не присутствовать на работе; но должен как-то поддерживать связь – деньги могут прийти, и тогда - прогул)

8) сроки и очередность выплаты зарплаты

Выплата зарплаты – не реже 2 раз в месяц (можно чаще, но 1 раз в месяц нельзя)

Есть зарубежные фирмы, которые выплачивают раз в месяц – надо в России выплатить хотя бы небольшой аванс во избежание недоразумений

Выплата зарплаты – в рублях

22.02.2012

Один из главных принципов оплаты труда: зависимость от количества, качества и квалификации

Системы организации труда

• Повременная система оплаты труда – оплата труда связывается с количеством времени, которое было затрачено работником на работодателя
1. прямая
2. норма времени – должностной оклад / тарифная ставка и на нем / ней не сказывается фактическое количество дней в месяце (фиксированная зарплата, тарифная часть оплаты)
• Сдельная оплата труда – оплата труда зависит от количества деталей (операций, изделий)

1. прямая сдельная = цена за изделие * количество изготовленных изделий

2. сдельно-прогрессивная – стимул на перевыполнение плана (сверх нормы выработки – выше и выше оплата). Если работодателю невыгодно перевыполнение – сдерживающие механизмы.

Доплаты и надбавки в твердой сумме (если трудовой договор заключен на неопределенный срок, оклад менять без согласия работника нельзя – это согласованное условие; надбавки меняются)

1. за допуск к государственной тайне
2. за квалификацию, высокое профессиональное мастерство
3. за знание иностранного языка

Компенсационные выплаты (ЭТО НЕ КОМПЕНСАЦИИ) - связаны с особыми условиями труда

• горячие, вредные, опасные, тяжелые – «компенсация за неудобства». Законодательно эти выплаты не установлены. Есть Постановление Правительства – не менее 4 % ДО / ТС + локальное регулирование
• работа в ночное время (22 ч – 6 ч)

В СССР – 20 % за 1 час. Затем – на откуп работодателем (много злоупотреблений – 1%). Сейчас – государство регулирует: полномочия регулированы Правительству – возврат к советскому опыту (20 %)

• особые климатические условия (Крайний Север и приравненные территории)
1. районный коэффициент – на все выплаты начисляется (дифференциация - от 1,1 до 2). Это централизованно установленный критерий – действует у всех работодателей (независимо от ОПФ, КЮЛ / НКЮЛ). Коэффициенты – дробная вещь – в рамках административного района, населенного пункта. Это важно, если различные структурные подразделения в разных регионах
2. процентная надбавка – стимулирование длительности – надбавка за стаж работы. Есть НПА Правительства. Коэффициенты на эту надбавку НЕ начисляются
• высокогорные районы
• сверхурочная работа (за пределами рабочего дня; первые 2 часа – не менее 1,5 размера; начиная с 3 часа – не менее 2 размера). Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (за месяц, за год) – 170 часов в месяц, проработал 180 часов – на практике делят переработку на недели, в результате – малые доплаты. Неправильно – 171-й и 172-й час – 1,5, 173 – 180 - *2 размере
• выходные и праздничные дни (праздничные дни - двойная оплата либо по выбору работника: однократная оплата + отгул по согласованию с работодателем; выходные дни – по графику)

Стимулирующие выплаты (это не правовая категория, это экономика труда)

премии различного рода – премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в систему оплаты труда. Первые учитываются при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ + Постановление Правительства «О порядке исчисления среднего заработка»). В средний заработок не включаются

Не надо выплачивать премию, обуславливая ее результатами труда (будет включена в средний заработок)

В трудовом договоре стоит прописывать только фиксированные выплаты! Премии – не надо! Иначе потом без согласия работника не поменяешь! А так – уведомительный порядок, если работник не согласен - все – «труд свободен»

Материальная помощь

Не связана с результатами труда. Не включается в систему оплаты труда

Гарантийные выплаты

29.02.2012

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии: общеправовые и отраслевые

Защита как основная функция ТП – широкий смысл: не только восстановление нарушенного права, но и обеспечение реализации прав

Гарантии – дифференциация (семейные обязанности; условия труда)

Работодатель стремится избежать приема на работу «опасных» работников ))

Гарантии прав работника по ТК РФ

• материальные
1. сохранение среднего заработка
2. дополнительные выплаты
• нематериальные

1. право на отпуск

2. право на трудоустройство

3. сохранение места работы

4. право на отдых

Гарантии – средства, способы и условия реализации

Компенсации – только материальный характер: расходы, которые работник понес, несет или понесет и которые подлежат возмещению

Право на компенсации – это своего рода гарантия

Если работник – водитель использует свой автомобиль, расходы на эксплуатацию подлежат возмещению.

ст. 151 – доплата по соглашению сторон (хотя реально работник как подчиненная сторона ТПО не может влиять на размер доплаты – это не гарантия). Гарантией данной статьи является то, что размер доплаты устанавливается в зависимости от качества и количества выполненной работы.

ст. 2 – не предусматривает свободу трудового договора (только свобода труда!).

Гарантии:

1) для работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных – сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, районный коэффициент

2) для несовершеннолетних – сокращенное рабочее время, что отражается на размере зарплаты (по сути, это не «сокращенное», а «неполное» рабочее время)

3) для беременных женщин (цель гарантий: сохранение здоровья женщины и ребенка)

Общие гарантии– нормы, которые предусматривают восстановление и выравнивание прав, сохранение прав в случае, если работодатель лишил работника права на труд по своей инициативе; нормы, которые предусматривают совмещение; в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. работа в другой местности

2. выполнение государственных и общественных обязанностей

3. служебная командировка: сохранение места работа, среднего заработка, компенсация понесенных расходов. Установлены правила компенсации расходов. Суточные – расходы на питание в период осуществления трудовой функции в иной местности.

4. совмещение работы с обучением: оплата времени отсутствия работника на работе в период предоставления отпуск в период написания диплома, сдачи сессии; дополнительный учебный отпуск

5. несовершеннолетние: сокращенное рабочее время (материальных гарантий - нет)

6. право на удлиненный отпуск – право на дополнительный отдых (нематериальная гарантия) и оплата (материальная гарантия)

7. выплаты за неиспользованный отпуск – это гарантия? компенсационная выплата? + предоставление отпуска в натуре

Компенсация за неиспользованный отпуск – это материальная гарантия (работодатель не компенсирует работнику никаких расходов)

Предоставление отпуска в натуре – право работника на такой отпуск с последующим увольнением – это не гарантия, т.к. не обеспечена правовыми средствами.

Это субъективное право или законный интерес? Интерес не обеспечен юридической обязанностью.

8. вынужденное прекращение работы (не по вине самого работника: сокращение штата, медицинские причины, изменение условий труда) – материальные гарантии нематериальные гарантии

Работнику предоставлено право выбора: продолжать работать в изменившихся условиях или нет. Если отказывается – обязанность содействия трудоустройству.

Выходное пособие – это гарантийная выплата (работник не несет никаких расходов)

Преимущественное право на оставление на работе у данного работодателя – изменения штатного расписания (сокращение должностей)

9. равная условия за труд равной ценности – материальные гарантии: установление зарплаты в повышенном размере, выплата разницы, доплата (за условия, за совмещение), за работу в вечернее время (час работы перед ночным временем и после – Постановление Советского периода)

7.03.2012

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Удержания из зарплаты

ТОЛЬКО ТК и иные ФЗ

ст. 137 ТК РФ

1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер удержаний – не более 20% среднемесячного заработка

50% - по нескольким исполнительным листам

70% - 5 случаев: ст. 138 – исправительные работы; алименты на несовершеннолетних; возмещение вреда, смерть кормильца

Законодатель запрещает удерживать: