Сроки, место, порядок и формы выдачи зарплаты

Ст. 136

Срок – не реже 2 раз в месяц

2 раза в день – в период нэпа (ситуация инфляция)

Сроки выдачи д.б. определены работодателем локально – т.е. им д.б. установлены конкретные сроки выдачи зарплаты аванса

Нельзя расширять рамки этих сроков! Но можно дифференцировать выдачу различным категориям работникам.

Чаще всего – правила внутреннего трудового распорядка или иные локальные акты – закрепляют эти сроки

Работодатель обязан ежемесячно выдавать работнику расчетный лист (суммы выданной и удержанной зарплаты), который д.б. передан профкому.

Обычно зарплата выдается по месту работу. Сейчас в основном – банковская форма расчетов.

Есть еще отдельные сроки выплаты, установленные законодателем:

за 3 дня до отпуска

при увольнении – в день увольнения (в последний день работы) – Росстат (т5.01.2004) – надо обозначить причину увольнения и сумму, выплаченную при увольнении (в т. ч. оплата отработанного времени, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие)

Форма выдачи зарплаты

Ст. 131 – единая форма: в рублях

Международные конвенции о формах оплаты труда + МД – предусмотрена возможность выплаты в натуре – но не более 20 % среднего заработка; данная возможность обусловлена:

1) письменное согласие работника

2) невозможность выплаты зарплаты продукции данного работодателя (боеприпасы)

3) принцип разумности

Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты

Исходя из защитной функции ТП: работник может рассчитывать

§ ст. 236 – материальная ответственность работодателя в виде уплаты %% (денежная компенсация) в размере 1 / 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

§ возмещение морального вреда (причем доказывать моральный вред работник не обязан, и суды, вне зависимости от доказательств, идут «на поводу у работника»). Ст. 237 («революционная» - ранее ничего подобного не было)

§ право приостановки работы (на 16 день работник вправе приостановить работу) – работник может сидеть дома (ст. 142 + ст. 157)

§ касается руководителя и иные лица, задерживающие зарплату – ряд статей (ст. 195, ст. 362, ст. 419) – помимо материальной ответственности, предусматривают дисциплинарную ответственность

§ КоАП – ст. 5.27, ст. 5.31 – персональная ответственность должностных лиц и организации в целом

§ ст. 145.1 УК РФ – реального применения нет!

§ ст. 353 – Федеральная инспекция труда должна следить за исполнением законодательства (ранее могла САМА штрафовать, сейчас – протокол, который передается суду и уже суд применяет!)

§ исковой способ защиты (разрешение индивидуального трудового спора в КТС или в суде + возможны коллективные трудовые споры вплоть до забастовки)

Средний заработок

Правила, связанные с исчислением среднего заработка. Применяются как единый порядок. Во всех случаях унификации зарплаты работодатель должен руководствоваться ст. 139 (общие правила исчисления) + Положение, установленное Постановлением Правительства от 24.12.2007 (детали исчисления).

Средний заработок – ст. 139: единое правило, которое связано с подсчетом заработка за фактически отработанное время за последние 12 предшествующих месяцев (в течение которых за работником сохранялась зарплаты)

Коллективным договором этот 12-месячный период м.б. увеличен, ЕСЛИ только это не уменьшает средний заработок и не ухудшает положение работника.

Для подсчета среднего заработка берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в т. ч. натуральную часть; доплаты и надбавки (условия труда, северные надбавки и коэффициенты), премии и вознаграждения по итогам годовой работы организации или за выслугу лет.

Особый порядок – для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) – зарплата за 12 месяцев делится на 12 и потом на 29,4 (среднее число рабочих дней) и на что-то умножается )))

Нормирование труда

«Стык» права и экономики труда

Это подинститут института «Оплата труда»

Является основой для установления, начисление зарплаты

Именно с помощью норм труда работодатель рассчитывает свои доходы и заработок работника.

Нормирование – это не общественная, а техническая организация труда.

Нормирование труда «контачит» не только оплатой труда, но и с институтом рабочего время: именно с помощью норм труда работодатель регламентирует рабочий процесс (нормы, в т. ч. нормы времени – основа рабочего распорядка и трудовой обязанности работника). Ст. 21 – нормы труда взаимодействуют с институтом дисциплины труда (выполнение норм труда – одна из обязанностей работника, неисполнение которой влечет дисциплинарную ответственность)

Элементы нормирования:

1. Нормы времени – выполнение единицы работы

2. Норма выработки – объем работ, которые должен выполнять работник в установленное время в нормальных условиях

3. Норматив численности – суммарное число работника соотв профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения трудовой функции и работ

4. Производственное задание – объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени

5. Нормы обслуживания

Классификация норм:

§ технические нормы

§ статистические нормы

• локальные (местные) нормы
• ведомственные (типовые) – в определенной отрасли экономики
• единые нормы

• нормы, установленные на неопределенный срок
• срочные нормы (временные, сезонные и разовые)

ТК РФ – минимальные требования к установлению норм.

Законодатель – соблюдение интереса работодателя

глава 22 – очень маленькая!! все в руках работодателя

Гарантии нормирования труда:

1) срок введения и пересмотра норм: ст. 162 – 6 раз (каждые 2 месяца ст. 162 + ст. 74 – изменение трудового договора)

2) личные достижения

3) организационные или технологические изменения условий труда (работодатель должен доказать, почему норма меняется – например, работнику выдан новый передовой инструмент). Эти организационные и технологические изменения должны заранее планироваться – Годовой план организационных и технических мероприятий (м.б. частью коллективного договора)

4) ст. 163 – обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм труда: работодатель должен обеспечить соответствующие императивным требованиям условия труда (ст. 163 + ст. 212). Нормальность определяется на основе аттестации рабочих мест. Работодатель обязан проводить каждые 5 лет проводить аттестацию.

5) ст. 159 –

Работникам гарантируются:

§ государственное содействие системной организации нормирования труда;

§ применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

 Введение технических правил, регламентов и ГОСТов

21.03.2012