Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Ранее – не только призыв, но и поступление (но – за что выплачивать выходное пособие?)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Т. е. если увольнение признается не законным и тогда человека, который поступил на должность незаконно уволенного работника, увольняют по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

Инспекция – не рассматривает трудовые споры!! (небрежность законодателя!)

3) неизбрание на должность;

Срок срочного договора истек, а вновь не избрали

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Речь идет о лишении свободы.

Условное осуждение – не мешает продолжать работу.

Государственный служащий (Закон о государственной гражданской службе)– не важно, все равно уволят. Даже если наказание не связано ни с лишением свободы, и даже если правонарушение никак не связано с государственной службой.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация – мера административного наказания. Касается руководителя. На определенный срок руководитель лишается права занимать руководящую должность.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Например, есть судимость и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенную должность – увольняем!!

Жесткой обязанности работодателя трудоустраивать работников, уволенных по данным основаниям, нет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (есть типы форм!!).

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись (если конфликт – работник не будет подписывать; этот факт отказа следует фиксировать - акт).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

«Потеряшка» - работник потерявшийся ))). На его место можно принять работника по срочному трудовому договору. Но – проблема – предприятие малого бизнеса – есть требование к численности работников (если числятся многие, в т. ч. «потеряшки», превышение нормы! – связано с определенными льготами, например, налоговыми)

Расторжение трудового договора с определенными категориями – особые требования (беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет; несовершеннолетний – согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Глава 14 ТК РФ. Защита персональных данных работника

Есть Закон о защите персональных данных.

Работодатель не должен требовать от работника информации, не связанной с работой, кроме определенных случаев.

14.12.2011

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Единый норматив – не более 40 ч. работы в неделю (нормальная продолжительность)

Порядок исчисления рабочего времени – определяется работодателем. Исключение – акты ФОИВ (труд водителей – Министерство транспорта).

Учет времени

Табель рабочего времени – 8 часов * 5 дней в неделю (=40 часов)

Сокращенное рабочее время (это не неполное рабочее время) – работник работает меньше, но получает столько, сколько получил бы, отработав 40 часов (при неполном – меньше работает и меньше получает). Сокращенное время, в основном, устанавливается законодателем.

Несовершеннолетние – в настоящее время труд может быть оплачен пропорционально отработанному времени. Т. о. подросток – неполное рабочее время (а законодатель поместил в сокращенное рабочее время)

24 ч и 35 ч – в зависимости от возраста

35 ч – для инвалидов – сокращенное рабочее время (т. к. платят им за 40 ч)

Вредные, опасные, тяжелые работы – не более 36 часов. НО: минимальная продолжительность для взрослого человека – 30 часов (зарплата – 40 часов). Есть подзаконные документы – конкретизация продолжительности работы в зависимости от отрасли национальной экономики.

Преподаватели – 36 часов (максимум для всех педагогических работников)

Сокращенное время – как правило – установлено законодателем.

1974 г. – список профессий, должностей, предполагающих сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск.

Неполное рабочее время

Не влияет на стаж, отпуск

Классический пример - совместительство

Работник меньше работает и меньше получает

Работник, выполнивший норму за меньшее время – полная оплата (при сдельной системе оплата труда)

Если система оплаты труда – повременная – пропорционально отработанному времени.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить неполное рабочее время –

• беременные женщины
• инвалиды
• несовершеннолетние
• лица, имеющие детей-инвалидов и осуществляющие за ними уход

Возможно – по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Главный вопрос – каков предел «неполноты» рабочего времени? Норма неполного рабочего времени не должна быть менее 50 % (если норма 40 ч. – не менее 20 ч.)