Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Материальная ответственность сторон трудового договора
Ранее – только «работника» Сейчас – «сторон»
Общие положения – это одна из 5 форм юридической ответственности (гражданско-правовая, административная, уголовная, дисциплинарная). Причем – материальная ответственность – специфика ТП (есть еще для военнослужащих) Ответственность - негативные последствия для стороны, совершившей правонарушение (основание ответственности) совершение действие / бездействия + обязательно наличие вины! Работодатель – всегда ПОЛНАЯ ответственность; работник – в основном – ограниченная (размером зарплаты) ответственность – исходя из экономического неравноправия сторон Постановление ПВС (ноября, 2004) – ответственность работников – дополнительные гарантии
Условия наступления (общие) – должны наличествовать в совокупности 1) наличие прямого действительного ущерба (упущенная выгода в ТПО не взыскивается) 2) вина Надо определить – умысел или неосторожность У работодателя – всегда полная ответственность У работника – если умысел: полная; неосторожность - ограниченная Задержка зарплаты: не имеет значение наличие вины 3) противоправность действий (что-то должно нарушаться – закон, НПА, локальные акты, коллективный договор, трудовой договор) Например, несоблюдение инструкции эксплуатации прибора 4) наличие причинной связи между ущербом и противоправными действиями Ущерб может быть вызван объективными причинами Ответственность работодателя: Ø незаконное увольнение, перевод, отстранение от работы, задержка трудовой книжки, неверная запись в трудовой книжке (работник лишается возможности устроиться на работу) Суды проверяют процедурные моменты увольнения, перевода, отстранения (только по указанию компетентных органов – ст. 76) Ø неисполнение решения суда / иного органа, защищающего права работника (Инспекции труда) Ø возмещение работнику неполученного заработка (оплата всего времени задержки + штрафная ставка – 1/300 учетной ставки за каждый день просрочки) Ø ответственность за причинение ущерба имуществу работника (исчисление ущерба: цены на момент причинения ущерба – если работник причинил вред; если вред причинен работнику - на момент вынесения решения). ПВС – суд не вправе изменять и корректировать (даже если изменение в пользу одной из сторон). По соглашению сторон – возможно возмещение не в денежном выражении, а в натуральном. Учитывается – износ (по правилам бухучета). Создается комиссия Ø моральный вред – около 60% исков сопровождаются требованиями о компенсации морального вреда (70% от этих 60% - удовлетворяются)
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-27; просмотров: 202. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |