Основания – виновное поведение работников

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Любое взыскание действует 1 год.

Цепочка: замечание, выговор, увольнение

В КЗоТе была норма, устанавливающая обязательную соразмерность взыскание правонарушению.

«Неоднократность» - формально со второго правонарушения

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Рабочее место - любое местонахождения работника, где он выполняет свои обязанности, по указанию работодателя

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Ранее – «в нетрезвом состоянии»

Алкогольное опьянение – идеальный вариант: медицинское освидетельствование

Но на практике – сложно. ВС РФ: при решении вопроса об увольнении по данному основанию суды имеют право оценивать наряду медицинскими показаниями и другие доказательства (в т.ч. свидетельские показания). Лучше всего составить акт.

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Специальный субъект – работник, которому доверены специальные сведения

Толкование закона: штатное расписание, система оплаты труда – не попадает в перечень коммерческой тайны. Как быть? Включить в перечень служебной тайны (определения данной тайны в законодательстве отсутствует)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

«Чужого имущества» - не только имущество работодателя, но и имущества клиента - ранее: КЗоТ «хищение государственного или общественного имущества» (иной собственности не было). На практике – расхищение акционерного имущества (Удмуртия) – но не защищали (это не государственное, не общественное). Поэтому изменили формулировку – «чужое имущество».

Если 2 хищения – можно и без приговора / постановления

Ранее – приговор мог вынести товарищеский суд

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Есть возможность у работодателя превентивно решать проблему: еще ничего не произошло, но есть угроза наступления последствий. На практике: водитель превысил скорость (на Ярославском шоссе – была плохая дорога) при выполнении обязанности перевозки пассажиров. Водитель был уволен, хотя последствий превышения не было

Основания, требующие специального субъекта

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

«Непосредственно обслуживает ценности» – в странах континентального права: проблема. Постановление: перечень профессий, дающих право заключать договор о полной материальной ответственности. 2 части: конкретные должности и перечень работ (а под работы моно подвести многое).

Для привлечения к ответственности необходимо наличие заключенного договора.

На практике: дело о хранении колбасы в служебном холодильнике, повлекло увольнение

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Аморальный проступок – оценочная категория.

Обмывание первой зарплаты с мастером – нет оснований. Обмывание стипендии с преподавателем – основание.

Практика: учительница начальных классов – хорошие рекомендации. Но жила в коммунальной квартире – нецензурно выражалась, если убегал борщ. Уволили по «аморалке».

7.12.2011

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Руководитель, принимая управленческое решение, может порой «промахнуться» (заключить договор не с тем поставщиком) и причинить ущерб имуществу организации без вины.

Нормальный производственно-хозяйственный риск – это всегда характерно для предпринимательской деятельности. Если нет прибыли – это уже ущерб

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Именно – при заключении трудового договора

Ранее была иная формулировка – «…а также за предоставление заведомо ложных сведений»

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Не стоит забывать, что условия, ухудшающие положение, не могут быть включены в трудовой договор.

Однако могут быть дополнительные условия, связанные с руководящей деятельностью.

Работодатель может уволить руководителя без объяснения причин (руководитель – самый незащищенный субъект). КС РФ пояснил, что при этом должно выплачиваться достойное выходное пособие (норма включена в ТК РФ – не менее 3 средних заработков)

13) в других случаях («форточка»)

Например, УЖТ (источник повышенной опасности – высокие требования к дисциплине)

Работник, находясь на больничном, не м.б. уволен работодателем по его инициативе.

Сокрытие больничного листа работником – злоупотребление правом

В ряде случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника (члена профсоюза). Обязателен только учет мнения! Мнение д. б. представлено в установленный срок.

В ряде случаев требуется не учет мнения, а согласие профсоюзного органа.

Ноябрь 2009 г. – КС РФ высказал позицию, что при увольнении за нарушение трудовой дисциплины не требуется никакого согласия.