ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Перечень оснований – исчерпывающий перечень в законе.

На практике – высокий процент случаев восстановления на работе. Причина – несоблюдение процедурных и процессуальных моментов.

Классификация оснований прекращения трудового договора

1. Наличие или отсутствие вины работника.

Если работник невиновен – предупреждают, пытаются подыскать другую работу, выплачивают выходное пособие

1. в зависимости от должности и правового статуса

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78);

Самое «удобное» основание для работодателя: свободное волеизъявление сторон соглашение может сопровождаться обязанностью работника сделать что-нибудь в пользу работодателя (преподаватель, уходя до конца учебного года, обещает довести программу). Обещать может и работодатель – «материальная амнистия», предоставление ссуды

Форма соглашения – произвольная.

Оформлять лучше в 2 этапа: предварительный вариант (указывается время), окончательный вариант (через определенный период времени)

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Смысл: срочный договор прекращается – работодатель имеет право «расстаться» с работников. Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока договора не менее чем за 3 дня. Иначе – договор «трансформируется» в бессрочный договор, или работодатель теряет право уволить работника именно по данному основанию.

В определенных случаях невозможно предупредить: например, работник заменял другого работника. В данном случае срочный договор прекращается по факту появления на работе работника, для замещения которого был заключен срочный договор (статья 79)

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

 Работник может уволиться всегда (ст. 37 Конституции – «труд свободен»), в т.ч. если был заключен срочный договор до истечения срока действия. У работника единственная обязанность – предупредить работодателя за 2 недели (если 2 недели прошли, и не одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, ТПО продолжаются). Этот срок м.б. сокращен до 3 дней – краткосрочный трудовой договор; работник находиться на испытании; работник поступает в ВУЗ.

Уход в отпуск с последующим увольнением – работник имеет право отозвать заявление только до начала отпуска. Если отпуск ежегодный, учебный – оплачивается. Отпуск по уходу за ребенком – оплата не за счет работодателя, а за счет ФСС; отпуск за свой счет – также не оплачивается.

Можно ли известить работодателя по электронной почте? – судья будет рассматривать каждый конкретный случай, конкретные обстоятельства (может ребенок послал заявление от имени родителей)

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Два работодателя согласны на перевод + согласен и работник

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

Если работника не устраивает работа у нового собственника, он имеет право отказаться

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);

Ст. 74 применима только если не меняется трудовая функция. При изменении – это уже перевод на другую работу (иное основание расторжения)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1);

Перевод КС РФ в С.-Петербург – часть судей отказались

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

Нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)

Это право, а не обязанность работодателя. Указ от 26.06.1940 г. – 15 опоздания на работу, работодатель был обязан уволить, иначе – отправлялся вместе с работником «по этапу» + запрет увольнений по собственному желанию + отмена отпусков.

Анализ данного указа – свидетельство приближавшейся войны, требующей мобилизации трудовых ресурсов

Случаи (ст. 81):

Невиновное поведение работника

1) юридическая смерть работодателя (ликвидация организации / прекращение деятельности ИП) – обязательно предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие (5 средних зарплат). Подыскать работу – только в данной местности

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

Приоритет при оставлении на работе: единственный критерий - большая квалификация или более высокая производительность труда (формальная позиция законодателя).

В первую очередь увольняет лиц, имеющих меньшую квалификация. Квалификацию не всегда проводит государство, может и сам работодатель (расстановка по разрядам – мощное средство управления кадрами).

Если квалификация / производительность одинакова – дополнительный критерий: наличие иждивенцев, наличие профессиональной травмы, участники ВОВ и приравненные к ним лица, лица, направленные на обучение

Дополнительные критерии м.б. установлены и коллективным договором (сначала вычисляются «балы» по ТК РФ, а затем по коллективному договору)

«Рокировка» – 2 отдела – в одном – работники с I и II разрядом, во втором – работники II и III разряда. Если сокращение в первом отделе, работника со вторым разрядом можно перевести во второй отдел с одновременным увольнением работника с III разрядом. Но это лишь право работодателя

30.11.2011

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Судебная практика – самый высокий % восстановления работников, уволенных по данному основанию.

Аттестация – важный институт: помогает держать работников в тонусе.

Есть специальная аттестационная комиссия, в состав которой обязательно должен быть включен представитель профсоюза.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Остальные категории работников не могут быть уволены при смене собственника