Оформление трудового договора

Излишняя детализация делопроизводства

Приказ о приеме на работу - плюс к подписанию трудового договора

В ряде случаев – требуется медосмотр – для всех несовершеннолетних + тяжелые, опасные, вредные работы.

Часто работодатель злоупотребляет – все работники проходят, и работодатель может отказать в приеме на работу. Женщинам стали отказывать.

Медосмотр проводится за счет средств будущего работодателя. Порой работники в целях бесплатного медосмотра приходят «устраиваться» на вредную, тяжелую или опасную работу. Возможно, все же бремя оплаты должно ложиться не на работодателя, а на бюджет.

Испытания при приеме на работу

Неточное название – речь идет об испытательном сроке

Работник начинает выполнять трудовую функцию под «колпаком» - работодатель оценивает деловые качества работника. Минимальный испытательный срок – 2 недели; максимальный – 6 месяцев (для руководителей). Как правило, максимальный срок - 3 месяца. Испытательный срок, указанный при заключении договора, не м.б. продлен. Однако если работодатель понимает ценность работника, испытательный срок сокращается. Срок испытательного срока – надо устанавливает конкретные календарные даты.

Если работник не подходит, его предупреждают не позднее, чем за 3 дня.

Деловые качества – оценочная категория; опоздание на работу?? – если машинист – это деловое качество

Работодатель вправе до истечения испытательного срока оказать работнику.

В случае судебного разбирательства бремя доказывания «неподходящих» деловых качеств ложится на работодателя. Поэтому для доказательства нужно собирать «компромат» на работника и фиксировать.

Испытательный срок – вид испытания. Испытанием может быть и собеседование (форма отбора персонала) – до заключения трудового договора. Есть 8 категорий работников, при заключении трудового договора с которыми нельзя включать в договор условие об испытании.

• Если человека избрали по конкурсу – прерогативы отбора переданы конкурсной комиссии (зачем еще одно испытание?)
• Выпускнику ВУЗа, который впервые устаивается на работ (по специальности!!) у, нельзя устанавливать испытание. Но – можно провести собеседование для оценки деловых качеств.
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет
• Лица до 18 лет
• Перевод от другого работодателя
• Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
• При заключении срочного договора сроком до 2 месяцев
• Др. (ст. 70) и иные ФЗ, коллективным договором

Если работник отказывается от испытания, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Это будет обоснованный отказ, т.к. у работодателя есть право на включение данного условия.

Интервью, собеседование и иные способы подбора персонала – это не испытание.

Примерно по тем же критериям проводится аттестация.

Испытание устанавливается и для работодателей. Если работника не устраивает работодатель, он может расторгнуть договор, предупредив за 3 дня (при обычном договоре – 2 недели)

Изменение трудового договора.

Перевод – изменение трудовой функции или условий трудового договора

Перевод, в отличие от перемещения, требует согласия работника (как правило). Если работника не устраивает – работника увольняют.

Если переезд в иную местность без изменения трудовой функции, это все равно перевод, а не перемещение.

При перемещении не происходит изменения трудовой функции – не требуется согласия работы.

Если человека переводят на более высокую должность. Требуется его согласие, ведь повышается ответственность.

Классификация переводов:

1) постоянные и временные

2) требующие и не требующие согласия работника

При переводе учитывается состояние здоровья.

Временный перевод на другую работу – перевод на определенный отрезок времени. Как правило, требуется согласие работника. Исключение – форс-мажорные обстоятельства, но учет состояния здоровья обязателен.

Ст. 72.2

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он (ЛОПУХ!!) не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В судебной практике – случаи, когда работника перевели на ниже оплачиваемую работу, и он там и остался. Хотя законодатель имел в виду – если повысили на должности.

изменение трудового договора – изменение согласованных условий

изменение ТПО – не только согласованных условий

Исходя из ТК РФ – перевод- более широкое понятие, чем изменение

Перевод блокируется:

1) медицинские показания

2) запрещается перевод квалифицированного работника на работу, требующую более низкой квалификации

Если работнику по медицинским показаниям требуется иная работа, работодатель должен предоставить другую работу (если она у него имеется). Т. о. если нет иной работы, работника уволят.

Медицинские органы:

• ВКК (врачебно-консультативная комиссия) – дает рекомендации по переводу на другую работу. Если работник хочет воспользоваться – рекомендация имеет обязательную силу для работодателя; если работник не хочет воспользоваться – ничего не сделаешь.
• МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия) – «выносит приговор» – определяет степень трудоспособности работника. Решение обязательно и для работника, и для работодателя. Решение МСЭК можно оспорить.

Статья 74 - изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

• Организационные изменения – можно подвести все, что угодно (например, создается новое обособленное структурное подразделение с новой структурой персонала)
• Технологические изменения – например, квалификации работника не хватает на новую технологию

Бремя доказывания реальности изменений лежит на работодателе.

Изменение наименования должности при сохранение трудовой функции – это не изменение

Работник дожжен быть предупрежден за 2 месяца о грядущих изменениях + ему должны предложить другую работу (равноценную или нижеоплачиваемую; работодатель не обязан предлагать выше оплачиваемую работу).

При освобождении вакансии работодатель не обязан сразу же ее заполнять.

Работодатель обязан, как минимум, 2 раза предложить работу – за 2 месяца и на момент увольнения.

Трудовые отношения при смене собственника (ст. 75)

По общему правилу смена собственника не является основанием для увольнения.

Исключение:

• Руководитель
• Заместитель
• Главный бухгалтер

Что есть смена собственника – для целей 75 статьи Пленум дал разъяснение: смена собственника – смена организационно-правовой формы (и все!!)

Смена состава учредителей, участников – не влияет на ТПО

Отстранение от работы (ст. 76)

Установление обязанности для работодателя в установленных случаях.

Группы отстранений:

1) отстранение с сохранением зарплаты (появление в состоянии опьянения)

2) отстранение без сохранения зарплаты

Работник теряет специальное право – например, право на ношение оружие охранником – работодатель может отстранить (до продления разрешения; без сохранения зарплаты; максимальный срок – 4 месяца, иначе - увольнение)

23.11.2011