Правовая организация трудоустройства

Трудоустройство – важнейший способ содействия, а иногда и обеспечения, занятости.

Этот вид правоотношений – сопутствующий индивидуальным ТПО.

Это некая превентивная деятельность

1) отношения между гражданином и службой занятости

2) отношения между службой занятости и работодателем (направление в счет квоты – молодежь до 18 лет, для которых бронируются места – 2 способа: жесткое квотирование либо отчисления в счет государства – это вопрос регионального законодательства; квотирование мест для инвалидов – если у работодателя более 100 работников – 2-4% рабочих мест - квота инвалидов)

3) отношения между работодателем и потенциальным работником (трудового договора еще нет, это ТПО по трудоустройству)

4) если не устроился – статус безработного

Гражданин должен зарегистрироваться по месту жительства (бомж – не может регистрироваться – нет места жительства), чтобы получать пособие по безработице. Гражданин должен регулярно появляться в службе занятости. Если гражданин дважды отказывается от предложенной работы, он теряет статус безработного. Предлагаемая работа должна быть подходящей.

Подходящая работа – определение через отрицание:

• если нужен переезд в другую местность; другая местность – другая единица административно-территориального деления
• работа по другой квалификации, профессии, специальности
• иной уровень зарплаты – главное, чтобы зарплата была не ниже прожиточного минимума (главное - квалификация)
• транспортная доступность (нет четких критериев - вопрос регулирования субъекта федерации)

Размер пособия по безработице не может быть ниже МРОТ. Пособие по безработице – не вечно: ограничено сроком, по истечению которого гражданин утрачивает право на пособие

Внешние мигранты

Миграционное законодательство – в каждой стране разная степень жесткости

Исходя из национальных интересов, приоритет при выборе должен отдаваться своим гражданам, а не иностранцам.

Наше законодательство строится на системе квот. Работодатель получает разрешение на прием иностранца на работу в рамках квот

ФМС – проект Постановления Правительства о распространении на мигрантов балльной системы (баллы – специальность, наличие образования, возраст, стаж работы, знание языка; считается, что данная система исключает коррупцию)

Категория высококвалифицированный специалист – прием без квот (з/п- 2 млн рублей в год)

Нарушение – КоаП (высокие штрафы для работодателя)

2.11.2011

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

• институт ТП
• правоотношение
• юридический факт
• документ, оформляющий правоотношения

Основной институт ТП

Трудовой договор – основание возникновения ТПО

• Наличие соглашение между работодателем и работником (с 1992 года – обязательная письменная форма трудового договора)
• Личное выполнение работником работы (по гражданскому договору возможны иные варианты)
• Выполнение работы за плату (возмездный труд)
• Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (это не простая формальность; это вопрос организации труда)
• Обеспечение работодателем условий (в т. ч. безопасности) + обеспечить соблюдение работниками этих правил
• Предмет трудового договора – «живой труд» (в ГП – конечный результат)

Трудовой договор (ст. 56)

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
• обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

(минимальный набор определен на федеральном уровне!)

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Минимальный возраст для работника ТК РФ не установлен (ст. 63 – до 14 лет)

Содержание трудового договора

На практике – самый разный объем

1. Необходимо указать реквизиты:

• ФИО работника и лицо, которое подписывается договор от имени работодателя (ЮЛ – сведения о представителе)
• Сведения о документах, удостоверяющих личность
• ИНН
• Место и время заключения трудового договора

2. Условия трудового договора

Ранее было деление условий на существенные и иные. Но – ст. 67 устанавливает равное значение всех условий

Сейчас – обязательные и дополнительные

Обязательные условия:

1) место работы (обособленное структурное подразделение – может находиться за пределами основного здания; четко должно быть указано структурное подразделение, филиал)

2) трудовая функция (СКД = специальность + квалификация + должность) – для чего работник поступает на работу;

3) срок трудового договора

4) условия оплаты труда (не следует детально прописывать вопросы премии; вопросы премирования – локальные нормативные акты)

5) режим рабочего времени и времени отдыха

6) условия об обязательном социальном страховании

Дополнительные условия (их может и не быть)

1) уточнение места работы

2) вопрос об испытании (ранее – «испытательный срок»; законодатель отождествляет эти 2 понятия; а с лингвистической точки зрения – «испытание» шире – ряд лиц не подлежат испытанию)

3) условие о неразглашении охраняемой законом тайны (корректнее было бы написать – «конфиденциальной информации»)

4) виды и условия корпоративного (дополнительного) страхования

5) улучшения социально-бытовых условий; условия о социальном пакете не следует прописывать в трудовом договоре (вдруг денег не будет)

6) обязанность работника отработать определенное время у работодателя, «спонсировавшего» его обучение

7) условия, улучшающие положение работника

8) условия о частичной выплате зарплаты – в не денежной форме – только по согласию работника; не более 20% от зарплаты; ограничения: все, что связано с оружием, медикаментами и т.п. нельзя выдавать в качестве зарплаты; выданные товары должны иметь потребительскую ценность для работника или его семьи

9.11.2011