Система отношений в трудовом праве

Правоотношение - общественное отношений, урегулированное правом

В ТП: «солнечная система» - в центре которой – индивидуальное ТПО, а вокруг – иные, предшествующие, сопутствующие или возникающие после индивидуального ТПО (ст. 1)

Круг отношений в ТП:

• Отношения по организации и управлению трудом
• Отношения по социальному партнерству («социальный диалог») – партнерство предполагает общий интерес, которого у сторон трудового договора быть не может – минимизация расходов на зарплату (работодатель) и .2меньше труда – больше зарплаты» (работник) – в ТК около 70 случаев, когда работодатель обязан учесть мнение работника, прежде чем принять решение – коллективные договоры, локальные акты. Государство в лице законодателя должно учесть мнение как работника, так и работодателя при установлении «красных флажков» в области ТП (большинство вопросов отдано на откуп локальному регулированию)
• Отношения по трудоустройству и занятости (по буквальному толкованию – это предмет административного и конституционного права; в ТК РФ – «трудоустройству у данного работодателя»)
• Надзор и контроль (не только государственный, но и общественный - профсоюзный) – эти отношения присутствуют на всех стадиях, начиная со стадии принятия на работу (например, если лицо считает, что ему отказывают в трудоустройстве по дискриминационным основаниям)
• По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя – модели: японская (пожизненный наем – траты работодателя на обучение работников); американская (работодатель рассматривает работника больше как объект рынка; если имеющийся работник что-то не умеет, работодатель идет на рынок труда и покупает новый товар). У нас – смешанная модель – работодатель должен обучить своих работников. Если работника нужно отправить на обучение – работодатель оплачивает.
• Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (споры могут сопутствовать трудовым отношениям – зарплата; споры могут возникнуть после незаконного увольнения)
• Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора (в прежнем законодательстве – только ответственность работника, ведь роль работодателя играло государство)
• Отношения по дисциплине

Индивидуальное ТПО – ядро системы отношений в ТП. Оно формализуется в трудовом договоре.

Субъекты индивидуальных ТПО – работник и работодатель

Работник – праводееспособность (в ГП - отдельно) – невозможно в ТП представить, что работник обладает правоспособностью, но не обладает дееспособностью, и наоборот.

Лицо может вступить в ТПО, по общему правилу, в 16 лет. С 15 лет – если гражданин закончил 9 классов. С 14 лет – с разрешения родителей и опекунов + должен учиться. Разрешается работать по трудовому договору лицам, моложе 14 лет – в организациях культуры. Указанные лица с точки зрения ГП – недееспособны, а в ТП – лицо, вступающее в трудовые отношения, приобретает праводееспособность (самостоятельное распоряжение зарплатой + несет самостоятельную ответственность в рамках трудовых отношений).

Работодатель – в большинстве случаев – ЮЛ; иногда – ИП. Именно организация, а не директор, является стороной трудового договора. Директор просто подписывает трудовой договор от имени юридического лица. Поэтому если приходит новый директор, он не становится новой стороной в трудовых отношений. Смена руководства не влияет на судьбу трудового договора. Конечно, новый руководитель может поменять договоры, но специальная процедура. Смена организационно-правовой формы дает право новому собственнику поменять: руководителя, его замов и бухгалтера (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 200? года)

Сложный юридический фактический состав – варианты возникновения трудовых отношений

• ст. 17 (избрание на должность),
• ст. 18 (избрание по конкурсу – конкурсная комиссия может никого не выбрать победителем),
• ст. 19 (назначение на должность или утверждение в должности)
• судебное решение
• фактическое допущение к работе

Правовой статус (совокупность прав и обязанностей) – общие – ст. 21 и ст. 22

Конкретный правовой статус – набор конкретных прав и обязанностей – должностная инструкция. Чем детальнее прописаны обязанности и права работника, тем проще работодателю

19.10.2011

Коллективный договор

Коллективные договоры начали возникать одновременно с профсоюзами.

1917 год – «Об учреждении морских контор» – на судах отношения в сфере труда регулируется индивидуальными договорами + коллективными договорами (если они есть)

1922 год (время нэпа) Декрет СНК «О коллективных договорах»

1935 – 1937 (период индустриализации, милитаризации) – коллективные договоры вообще не заключались

1947 год – восстановлена практика заключения коллективных договоров

1966 год – Постановление Совета Министров «О заключении коллективных договорах на предприятиях и организациях» - заключение стало обязательным. У нас была практика заключения коллективного договора на 1 год (производственный план).

1992 год – Закон РФ «О коллективных договорах» - сейчас практически полностью вошел в качестве главы в ТК РФ. По статистике коллективные договоры немногочисленны + это не обязанность.

1981 год - Конвенция МОТ «О содействии коллективным договорам» (РФ ратифицировала в 2010 году; вступила в силу в начале сентября 2011 года)

Т. к. эта конвенция не входит в число основных, она обязательна лишь для стран, ее ратифицировавших.

Сам факт ратификации влечет лишь обязанность составления отчета. Сам статус участника предполагает обязанность соблюдения