Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (расшифрованы в ст. 3 и ст. 4)

Дискриминация – предоставление дополнительных прав или ограничение в правах в зависимости от расы, пола, национальности…., не связанных с деловыми качествами

При прочих равных условиях права выбора у работодателя как субъекта ТПО (стаж в данной организации, знание иностранного языка и т. д.)

Недопустима дискриминация в зависимости от места жительства

Запрет принудительного труда –

Международный пакт 1966 – труд заключенных не является принудительным (если уголовное законодательство страны предусматривает)

+ военная служба (у нас есть воинская обязанность, значит это не принудительный труд)

Задержка зарплаты – это принудительный труд (прямо сказано – ответственность вплоть до уголовной)

3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ;

7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; (ст .24 - конкретизация)

12) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

16) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

28.09.2011

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источник права ≠ источник законодательства ≠ источник правового регулирования

Источник права – все НПА, регулирующие тот или иной круг общественных отношений

Источники правового регулирования (источники права)

Ряд исследователей относят к источникам также индивидуальный трудовой договор (Хохлов)

Источники ТП:

1. Конституция (главный источник ТП – ст. 37, 55 и др.)
2. международные договоры (входят в правовую систему + приоритет над национальным законодательством)

1992 год (ДО принятия Конституции) – историческое решение КС РФ о признание неконституционной норму, согласно которой лиц, достигших пенсионного возраста (55 / 60 лет) и имеющих трудовой стаж (25 / 20 лет), отправляли на пенсию. Главную роль сыграли нормы международных договоров – Всеобщая Декларация прав человека, 2 Пакта о правах договора, Конвенция МОТ + Конституция РСФСР 1977 г.

Это был прорыв КС РФ - международные договоры существуют, их надо соблюдать (а не просто вступать)

Документы МОТ – один из основных источников

Конвенции (договоры – к ним надо присоединиться; хотя само членство предполагает добровольное соблюдение). Если ратифицирована – эта обязанность (раз в три года страна-участник должна представить отчет, о том, как выполняется Конвенция). Если не ратифицировали – все равно должны соблюдать (но отчет представлять не надо)

Если в Конвенции заложены гарантии ниже, нежели в национальном законодательстве – страна не будет опускаться на уровень Конвенции (гарантии сохраняться)

Если выше – страна должна подниматься на уровень Конвенции

Сейчас в стране нет органа, отвечающего за официальный перевод Конвенции (ранее был). Главное правовое управление при Президенте (исходя из функций) – как минимум, у них права, а может и обязанность «давать» добро на перевод

На практике проблема – если стороны в суде приносят разные варианты перевода

1. Федеральные законы

ТК РФ (четвертый по счету в стране; 36 изменений)    

Ни одна поправка в ТК РФ не должна вноситься без согласия – работника, работодателя и государства – как найти общий знаменатель («лебедь, рак и щука» - противоположные интересы).

Кодекс – основополагающий документ (но это не Библия, не энциклопедия – в Кодексе нельзя найти ответы на все вопросы – требуется детализация, не заходя за «красные флажки», установленные в Кодексе).

За десять лет работы ТК РФ Общая часть практически не менялась. Поправки в основном носят «точечный» характер. На фундаментальные вещи никто не посягает.

В ТП есть явление -  «бухгалтерское право»- поток подзаконных документов, издаваемых Минфином, ФНС (письма, инструкции). Опасность – на данном уровне происходит искажение не только буквы, но и духа закона.

1. подзаконные акты
2. судебная практика
3. трудовой договор

5.10.2011