Ст. 2 ТК РФ – принципы ТП (отраслевые) – это не numerus clausus

7.09.2011

Александр Михайлович Куренной

«без конфликта, нет права»

Литература:

§ Учебник (кафедральный)

§ МГЮА (Гусов)

§ Орловский (комментарий к ТК РФ)

§ СПГУ

§ Комментарии – Куренной, Маврин и Хохлова

§ Практикум

§ ТК РФ

§ Статьи (Таль)

Рабочая сила не является товаром в современном понимании. Однако рынок труда провоцирует именно такую интерпретацию

Предмет ТП – трудовые отношения, возникающие на рынке труда

ТП достаточно молодая отрасль

1841 г – во Франции был принят закон, запрещающий труд несовершеннолетних в ночное время

В России – 1835 г. – запрет нанимать лиц, не достигших 12 лет, в ночное время

ТК РФ – один из лучших в мире, отвечает всем международным стандартам

1 февраля 2001 г. – принятие ТК РФ (за все годы – 30 изменений)

ТП возникло из ГП. Труд был на всех этапах развития общества. Однако регулирование – другое. После буржуазных революций – новые потребности в правовом регулировании. Появляются свободные люди на рынке труда, которых начинают эксплуатировать. Государство осознало, что необходимо вмешаться, чтобы сбалансировать диаметрально противоположные интересы работников и работодателей – ограничение рабочего времени, охрана труда.

ТП возникло как право охраны труда, защиты работника

Декрет о 8-ом рабочем дне – 1917 год (впервые в мире)

Современное ТП во многом выросло из идеологизированного советского ТП

14.09.2011

ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Предмет ТП – общественные отношения, связанные с применением наемного труда

Именно предмет позволяет разграничить отрасли права

Труд - 1) техническая организация труда (это не правовой аспект;); 2) общественная организация труда

ТК РФ выделяет 9 групп отношений, составляющих предмет ТП

1) трудовые отношения

2) иные, связанные с трудовыми отношениями

Категории трудоспособного населения:

§ собственники (наниматели)

§ лица, которые обучаются в учебном заведении

§ все те, кто «носит погоны»

§ ГПО (гражданско-правовые договоры, связанные с применением труда – подряд, возмездное оказание услуг)

Признаки наемный труд:

1) это труд зависимый («хозяйская власть» - работник, заключая трудовой договор, берет на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; подчинение в пределах трудовой функции – стороны трудовым договором закрепляют границы зависимости – если лицо заключает договор о выполнении функции преподавателя, его нельзя обязать работать дворником)

2) это труд фактически свободного человека, который заключает трудовой договор (ст. 37 Конституции РФ «Труд свободен»). То есть, человек добровольно заключает договор

3) это всегда работа за вознаграждение (возмездный характер). Прямой запрет

4) рынок труда

5) работник трудиться в интересах работодателя (за зарплату)

Соотношение с другими отраслями

Иные отрасли, регулирующие трудовые отношения:

§ ГП

§ АП

§ Право социального обеспечения

Разграничение ТП и ГП

Ч. 4 ст. 11 ТК РФ - В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (большие гарантии для работника).

Критерии разграничения:

1) Свобода сторон при заключении трудового договора

В ГП практически полная свобода, но: с учетом интересов государства + третьих лиц

В ТП эта свобода тоже есть, однако она ограничена (условия трудового договора, ухудшающие положения работника, по сравнению с законодательно установленными, являются недействительными; в ГП – можно, если не ущемляют интересы государства и третьих лиц)

2) Выполняемая работа

ГП предмет договора – конкретная работа, разовый характер, т. е. важен результат

ТП – специальность + квалификация + должность (СКД) = профессия (важен процесс)

В ТП – подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ВТР)

3) Личное выполнение работы

В ТП – всегда личный характер выполнения

В ГП – возможно перепоручить выполнение (субподряд)

4) Обязанности работодателя по выплатам во внебюджетный фонды (ПФ, ФСС, ФОМС – наниматель старается уйти от такой обязанности → ГПО)

5) Предоставление оплачиваемых отпусков и выходных дней

В ГП – нет; в ТП – обязанность работодателя

6) Социальное обеспечение в период работы (например, больничные листы)

В ГП – теоретически возможна оплата (соответствующий пункт стороны по своему усмотрению могут включить в гражданско-правовой договор), но на практике это не встречается

В ТП – оплата в случае болезни

7)  Пенсионное обеспечение

ГП и ТП равноценны, равноправие

8) ГП и ТП под бременем налогового законодательства

9) Ответственность сторон

В ГП – ответственность с обращением на личное имущество

В ТП – ограничение ответственности - не более 20 % от зарплаты за месяц

ТП - неравноправие работника и работодателя

ГП – юридическое равенство сторон

Метод ТП

Совокупность способов регулирования предмета

Особенности метода ТП:

1) порядок возникновение ТПО – добровольный; ряд отношений не могут существовать без непосредственно трудовых отношений; есть определенные ограничения (государство)

2) юридическое положение сторон – есть не только индивидуальные ТПО, но и коллективные

3) участие представителей работников, социальное партнерство

4) сочетание централизованного и децентрализованного регулирования (локальные акты – правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный трудовой договор)

5) сочетание единства и дифференциации в регулировании – есть общие нормы, распространяющиеся на все категории работников; и есть дифференцирование – ограничение по субъективным и объективным критериям

6) специфика защиты трудовых прав участников ТПО (только работников)

§ судебная защита

§ до суда – Комиссия по трудовым спорам, Медиация, общественный контроль

21.09.2011

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Принципы - руководящие идеи, лежащие в основе правовой системы

Что первично: принципы или нормы? По логике – право должно базироваться на здравом смысле – принципы должны лежать в основе правовых норм.

4 этажа принципов:

§ Общеправовые (касаются всех отраслей – межотраслевые – право на труд, ведь его можно реализовать не только в рамках ТТПО)

§ Отраслевые

§ Принципы институтов

§ Принципы подинститутов

Практическое значение принципов:

1) Правотворчество (стабильность законов могут обеспечить принципы)

2) Правоприменение (если «деталь» противоречит общим принципам, должны действовать последние)

Общеправовые принципы

§ Законность

§ Право на судебную защиту

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применение судами РФ ТК РФ»

П. 27 – практическое значение общеправового принципа

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

П. 53

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Международные принципы

П. 4 ст. 15 Конституции – приоритет международных договоров над национальным законодательством;

Международная организация труда (МОТ) – существует более 90 лет (находится в Женеве)

Россия как правопреемник СССР состоит в МОТ

55 ратификаций

Ст. 2 ТК РФ – принципы ТП (отраслевые) – это не numerus clausus

Принципы можно сгруппировать:

§ Права работника как гражданина

§ Правовое положение работника и работодателя как субъектов ТПО

§ Коллективные права

§ Отражение диспозитивно-распорядительного метода ТП – специфика государственного регулирования, обеспечения и защиты прав

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

Это межотраслевой принцип. Право на труд можно реализовать не только в рамках ТПО