Понятие, стороны и содержание коллективного договора, соглашения.

Коллдоговор – это локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.Коллдоговор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленных подразделениях.

Сторонами коллдоговора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Второй стороной коллективного договора является наниматель или уполномоченный им представитель. В качестве представительного органа работников может выступать профком. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения коллективных переговоров, соответствующей квалификацией и опытом (например, руководители структурных подразделений, юрисконсульт, главбух и т.п.).

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. Статьей 364 ТК определен примерный перечень условий, который может содержать коллективный договор. Условия могут быть разделены на три вида: нормативные – закрепляют нормы централизованного законодательства и локальные нормы трудового права; обязательственные – предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников; организационные – закрепляют срок действия коллективного договора, вопросы проверки его выполнения, отчетность сторон об исполнении его условий и т.п.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. Они позволяют конкретизировать трудовые права работников.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Заключаются следующие виды соглашений: на республиканском (генеральное), отраслевом (тарифное) и местном (местное) уровнях.

Генеральное (республиканское) соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально- трудовых отношений на республиканском уровне. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли. Местное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.

Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Сторонами соглашения могут быть:

- на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство РБ;

- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;

- на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений согласно ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положение о (об):

- развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

- основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

- заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

- обеспечении занятости;

- охране труда и окружающей среды;

- иных трудовых и социально-экономических условиях.

Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор всегда заключается в письменной форме, подписывается на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Кол.договор заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на три года. Кол.договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливают стороны, и действует, как правило, до заключения нового договора. При реорганизации организации кол.договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если сторонами не принято иное решение. При смене собственника имущества организации договор действует в течение 3-х месяцев.

Подписанный кол.договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

В целях регистрации должны быть представлены следующие документы:

- заявление с просьбой о регистрации;

- подписанный на каждой странице кол.договор;

- копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание кол.договора. Регистрация осуществляется в течение 2-х недель с момента подачи заявления с соответствующей записью в специальном журнале, и на первой странице представленного кол.договора ставится штамп о регистрации.

Действие кол.договора распространяется на нанимателя и на всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников, от имени которых он не заключался, при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. 

 Изменения и дополнения кол.договора производятся только по взаимному согласию сторон в том же порядке, какой установлен для его заключения.

Соглашения заключаются в письменной форме на срок не менее 1 года и не более 3-х лет. Подписанные генеральное, тарифное (отраслевое) и местное соглашения подлежат обязательной регистрации соответственно в республиканском органе гсоуправления по труду и его местных органах, т.е. в Минтруда и соцзащиты РБ и в местных органах по труду Минтруда и соцзащиты РБ. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в соглашении.

Изменения и дополнения вносятся в соглашения в том же порядке, который установлен для его заключения.