Система отрасли трудового права, система науки трудового права, система законодательства о труде.

Выделяют понятия: система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки трудового права. Они взаимосвязаны.

Под системой отрасли трудового права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм.

Трудовое право состоит из:

- общей части

- особенной части

Общая часть – понятие, предмет, метод, принципы, задачи, цель, источники трудового правоотношения, правовое регулирование коллективного договора, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Особенная часть – институт трудового договора, з/платы, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, материальной ответственности, охраны труда и т.д.

Система трудового законодательства, в отличие от системы отрасли трудового права, объединяет весь нормативный правовой материал в сфере труда (законы, указы, постановления). Кроме того, если система отрасли трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система законодательства помимо нормативных правовых актов о труде содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих актов и их практическое значение. Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается.

Система науки трудового права представляет собой определённым образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Наука трудового права изучает не только нормы трудового права, но его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличием является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки он имеется.

Источники трудового права: понятие и виды.

Под источником трудового права это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства, с помощью которого воля законодателя становится обязательной для исполнения.

По юридической силе все источники подразделяются на 2 группы:

- законодательные акты

- подзаконные акты

Законодательные акты – Конституция РБ, трудовой кодекс РБ, законы РБ, указы и декреты Президента РБ, международные источники права, конвеции в т.ч. МОД, декларации, пакты, соглашения, международные договора

Подзаконные акты – постановления Совета Министров РБ, постановления Министерства труда и социальной защиты РБ, заключения Конституционного суда РБ, постановления пленума Верховного суда РБ, решения местных исполнительных и распорядительных органов, локальные нормативные правовые акты (локальные коллективные договора, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по ОТиТБ, учредительные документы организаций, положения о формах и системах оплаты труда, положения о премировании, ДИ работников, штатное расписание, график работы сменников, график отпусков и т.д.) трудовой договор.

Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

- Конституция РБ;

- ТК и другие акты законодательства о труде;

- Коллективные договоры, соглашения и иные локальные НПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

- Трудовые договоры.

Общая характеристика Конституции РБ и Трудового кодекса РБ как источников трудового права.

Среди источников трудового права главное место занимают законы, принимаемые парламентом Республики Беларусь. Все законы делятся на основной закон и текущие законы. Главное месс то среди законов как источников трудового права занимает Конституция Республики Беларусь, принятая Верховным Советом 15 марта 1994 года с изменениями и дополнениями от 17 октября 2004 года. Она обладает высшей юридической силой, поскольку все другие законы, подзаконные и иные акты государственных органов власти и управления издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В Конституции закреплены важнейшие социально-экономические права граждан республики. Среди них наиболее важными являются право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции; право на отдых (ст. 42); право на социальное обеспечение (ст. 47) и другие права, закрепленные в главе второй Конституции Республики Беларусь.

Среди текущих законов, являющихся источниками трудового права, главное место занимает Трудовой кодекс Республики Беларусь, принятый Палатой представителей 8.06.1999 года, одобренный Советом республики Национального собрания Республики Беларусь 30.06.1999 года. Трудовой кодекс состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей. Разделы Трудового кодекса носят следующие названия: 1) общие положения; 2) общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений; 3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников; 4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений; 5) ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; 6) заключительные положения.

Действие нормативных актов о труде во времени, пространствеи по категориям работников.

ДействиеНПАвпространстве.

- акты республиканских государственных органов, распространяются на всю территорию РБ

- органов местного управления и самоуправления, на сопутствующую территорию РБ

- локальные НПА действуют в пределах конкретной организации

Действие НПА во времени (вступают в силу) если:

- указано в самом акте

- если не указана, по истечении 10 дней после момента официального опубликования

Момент прекращения действия НПА:

- срок указан в НПА

- если срок не указан, то НПА прекращает свою деятельность с принятием нового НПА, регулирующие такие же действия

Опубликован на официальном издании: национальный реестр правовых актов РБ (эталон (справочная система), КонсультантПлюс), Газеты РБ (СБ, Звязда, Народня газета, Рэспублика)

ДействиеНПАпокругулиц.

- нормы ТП распространяются на граждан и юридических лиц РБ, на иностранных граждан и лиц без гражданства постоянно проживающих на территории РБ и иностранных юридических лиц осуществляющих свою деятельность на территории РБ.