Характеристика трудовых правоотношений и правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Правоотношения в системе ТП – это регулируемые нормами ТП трудовые и связанные с ними общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами ТП, закреплена ст. 4 ТК. В нее входят:

1 Трудовые правоотношения;

2 Правоотношения связанные с:

- профподготовкой работников на производстве;

- деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

- ведением коллективных переговоров;

- взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

- обеспечением занятости;

- контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

- госсоцстрахованием;

- рассмотрение трудовых споров.

Трудовые отношения группируют вокруг себя иные правоотношения, связанные с ними, которые подразделяются на три группы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям.

Предшествующие трудовым правоотношениям возникают и развиваются до трудовых, а прекращаются с возникновением трудовых правоотношений. Это правоотношения, связанные с обеспечением занятости, а также обучением лиц, ранее не имевших профессий.

Сопутствующие трудовым правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту. Например, социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений.

Вытекающие из трудовых правоотношения возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений. Например, правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие после прекращения трудовых правоотношений.

Понятие, принципы и субъекты социального партнерства.

Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов госуправления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченных в соответствии с актами законодательства представлять их интересы (субъектов соцпартнерства) при разработке и реализации социально-экономической политики государства, основанная на учете интересов различных слоев и групп общества в социально-трудовой сфере посредством переговоров, консультаций, отказа от конфронтации и социальных конфликтов (ст. 352 ТК).

Основные принципы соц.партнерства (ст. 353 ТК):

- равноправие сторон, которое проявляется как в инициативе переговоров, их ведении и подписании коллективных договоров и соглашений, так и в контроле за их исполнением;

- соблюдение норм законодательства: все стороны и их представители должны соблюдать не только ТК, но и другие нормы трудового законодательства;

- полномочность принятия обязательств, которая определяется наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры и соглашения;

- добровольность принятия обязательств: каждая сторона принимает на себя обязательства по коллективному договору или социально-партнерскому соглашению путем консенсуса, уступая друг другу, но добровольно, т.е. одна сторона может и не принять на себя обязательство, которое предлагает другая сторона;

- учет реальных возможностей принятия реальных обязательств: сторона должна брать на себя обязательства по договору или соглашению не декларативные, а которые она реально способна исполнить;

- обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

- отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

- взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Представительство интересов работников (ст. 354 ТК):

- представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства;

- представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Представительство интересов нанимателя (ст. 355 ТК):

- представителями интересов нанимателя выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций;

- представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей

Коллективные трудовые отношения.

Трудовые коллективы организаций составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

 Особенности:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.

Полномочия трудового коллектива. Особенности:

1. Объем полномочий не может быть шире объема полномочий предприятия.

2. Конкретные права трудового коллектива распределяются между его органами.

3. Трудовой коллектив осуществляет полномочия на началах самоуправления.

Вопрос об объеме полномочий трудового коллектива решается в коллективном договоре. Они на общем собрании распределяются между его органами.

Полномочия классифицируют на:

1. Организационные—по организации проведения общих собраний, выборов представительных органов трудового коллектива.

2. Контрольно-надзорные—правомочия заслушивать нанимателя по вопросам законодательства о труде.

3. Совещательные—решения при реализации полномочий принимаются с учетом мнения всего трудового коллектива. Эти предложения не обязательны для нанимателя, но он должен дать ответ принимает он их или нет.

4. Решающие—правомочия принимать решения, которые обязательны для всех участников социально-трудовых отношений на предприятии.

5. Паритетные—реализующиеся через органы управления предприятия, созданные на паритетной основе.