Тема 7. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства

В результате изучения данной темы студент должен:

— знать: понятие рынка труда, занятости и трудоустройства; основные направления в области занятости и трудоустройства; порядок признания граждан безработными; правовой статус безработного; систему органов содействия занятости и трудоустройства населения; социальные гарантии при потере работы и безработице; порядок начисления и выплаты пособия по безработице; понятие и виды общественных работ; дополнительные гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

―уметь: определять размеры пособия по безработице; разграничивать понятия «подходящая работа» и «неподходящая работа»;

―владеть: навыками составления юридических документов, обеспечивающих реализацию права граждан на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Вопросы для обсуждения

1. Рынок труда: экономические и правовые аспекты. Правовое регулирование отношений в сфере занятости населения. Государственная политика в сфере занятости.

2. Понятие и виды занятости. Трудоустройство: понятие, формы. Круг граждан, считающихся занятыми.

3. Органы содействия занятости и трудоустройства их полномочия.

4. Понятие безработных: порядок и условия признания. Понятия «подходящая работа» и «неподходящая работа».

5. Правовой статус безработного.

6. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Пособие по безработице: порядок начисления, размер, сроки выплаты. Приостановка, снижение размера, прекращение выплаты пособия по безработице.

7. Организация общественных работ.

8. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Квотирование рабочих мест.

Задания

1. Проведите сравнительный анализ международных стандартов в сфере занятости и норм законодательства РФ о занятости.

Определите, соответствует ли российское законодательство о содействии занятости и трудоустройстве нормам международного права.

2. Составьте схему порядка регистрации безработного гражданина, обратившегося в службу занятости населения. Отразите в ней стадии регистрации, условия и сроки.

3. Подготовьте таблицы:

― основных прав и обязанностей безработных, последствий их неисполнения;

― основных социальных гарантий и компенсаций безработным гражданам.

4. Подготовьте тезисы к групповой дискуссии по теме «Страхование на случай потери работы: за и против».

5. Проанализируйте законодательство о квотировании рабочих мест в субъекте РФ (по месту регистрации). Определите расширен ли в вашем субъекте перечень граждан, для которых установлены квоты при трудоустройстве.

6. Подготовьте информацию о состоянии рынка в субъекте РФ (по месту регистрации).

Задачи

1. С.Н. обратилась в центр занятости с заявлением о постановке ее на учет в качестве безработной с целью получения пособия по безработице. К заявлению ею были приложены: копия паспорта, копия трудовой книжки, справка МСЭ об установлении инвалидности, справка с места учебы о том, что С.Н. обучалась во вспомогательной школе-интернате, пенсионное удостоверение о назначении пенсии по инвалидности, справка с последнего места работы о средней заработной плате за последние три месяца, индивидуальная программа реабилитации инвалида.

КГКУ «Центр занятости населения» было принято решение об отказе в признании заявителя безработной и в постановке на регистрационный учет в связи с тем, что С.Н. представила справку о прохождении обучения, которая не является документом об образовании и не может входить в перечень указанных в законе документов для постановки на учет в качестве безработного с выплатой пособия. Указано, что с учетом имеющихся документов, заявитель может быть зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и получать соответствующее содействие в трудоустройстве.

Какие документы необходимо предоставить для регистрации гражданина в качестве безработного?

Правомерен ли отказ КГКУ «Центр занятости населения»?

В каком порядке можно обжаловать действия органов занятости?

2. ГКУ «Центр занятости населения Новоалександровского района» обратилось в суд с иском к Ш.А.А. о взыскании пособия по безработице.

В обоснование иска истец указал, что 15.01.2016 года Ш.А.А. обратилась в центр занятости с целью поиска работы, представила все необходимые документы для постановки на учет, в том числе справку о том, что она имеет статус лица, оставшегося без попечения родителей, и обучается в ГБПОУ имени атамана М.И.П. Срок обучения с 01.09.2015 по 30.06.2018 года.

Ш.А.А. в период с 15.01.2016 г. по 30.06.2016 г. состояла на учете ГКУ «ЦЗН Новоалександровского района» и получала пособие в размере уровня заработной платы, сложившейся в субъекте РФ.

Истец просил взыскать с Ш.А.А. в пользу ГКУ «ЦЗН Новоалександровского района» пособие по безработице. Решением Новоалександровского районного суда от 22 августа 2016 исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе Ш.А.А. просит отменить решение суда.

Будет ли удовлетворена апелляционная жалоба Ш.А.А?

3. С 26.12.2013 г. Т. работала в МКУ «Труновская межпоселенческая библиотека» в должности библиотекаря 2 категории на 0,5 ставки.

31.12.2014 года она уволена на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов работников.

12.01.2015 года Т. обратилась в ГКУ «ЦЗН Труновского района» с заявлением о признании ее безработной, предоставила полный пакет документов необходимых для признания ее безработной, в том числе и справку о среднем заработке по последнему месту работы в которой отражено, что Т. работала на 0,5 ставки.

В каком размере будет назначено пособие по безработице, и на какой срок?

4. Работник, длительное время не получающий дохода обратился в службу занятости с заявлением о признании его безработным. Служба занятости отказала работнику в признании его безработным, так как он состоял в трудовых отношениях с организацией, работники которой в течение шести месяцев находились в отпуске без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ органа службы занятости?

5. Гражданину приостановили выплату пособия по безработице в связи с его отказом от двух вариантов подходящей работы. При этом второй вариант был связан с работой в другом населенном пункте.

Приостановление выплаты пособия является правом или обязанностью органов службы занятости?

Правомерны ли действия органа службы занятости?

6. В территориальный орган государственной службы занятости обратился инвалид Сергеев. В результате заболевания, полученного на производстве, Сергеевым была утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии. До обращения в орган занятости он не работал уже три года. В течение 10 дней с момента регистрации орган занятости предложил Сергееву два варианта оплачиваемой работы, не соответствующей его профессии, от обоих вариантов он отказался, в результате чего был снят с учета в государственной службе занятости.

Сергеев обратился в суд по вопросу о признании действий службы занятости незаконными, поскольку считал, что ему обязаны были предложить пройти переподготовку.

Какое решение должен принять суд?

Каковы особенности трудоустройства инвалидов?

7. Безработная Хохрякова, направленная службой занятости на медицинское освидетельствование для поступления на работу в АО «Рот Фронт», попросила возместить ей понесенные расходы на медицинское обследование, на что получила отказ со ссылкой, что обязательства государственной службы сводятся к трудоустройству и выплате пособий по безработице. Подобные расходы служба занятости не должна возмещать.

Правомерно ли решение службы занятости?

8. Р.Ю. обратился в ГКУ НСО «Центр занятости населения Болотнинского района», для постановки на учет в качестве безработного и поиска подходящей работы. С 17 февраля 2016 г. Р.Ю. состоит на учете в качестве безработного в ГКУ НСО «Центр занятости населения Болотнинского района», куда он обратился после окончания учебного заведения. Ему назначено пособие по безработице в минимальном размере. Из материалов дела следует, что мать Р.Ю. была лишена родительских прав 26 июля 2006 г., отец несовершеннолетнего Р.Н. умер 27 ноября 2000 г.

Какими нормативными актами регулируется правовой статус Р.Ю.? Правильно ли определен размер пособия по безработице?

9. Прокурор Бирилюсского района в интересах С. обратился в суд с иском к КГКУ «Центр занятости населения Бирилюсского района» о признании приказа «О приостановке выплаты пособия по безработице» незаконным, возложении обязанности произвести выплаты.

Требования мотивированы тем, что С. незаконно приостановлена выплата пособия по безработице ввиду неявки на перерегистрацию, поскольку он находился на стационарном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности. Протест прокурора по устранению указанного нарушения в добровольном порядке ответчиком оставлен без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель КГКУ «Центр занятости населения Бирилюсского района» Я. просит решение суда первой инстанции отменить, поскольку период временной нетрудоспособности у С. не окончен по настоящее время и соответственно он не готов приступить к работе, в связи с чем законных оснований для отмены оспариваемого приказа и выплате пособия по безработице у ответчика отсутствуют.

 Подлежит ли удовлетворению апелляционная жалоба?

10. В указанных далее обстоятельствах возникли вопросы о признании или непризнании предлагаемой органом службы занятости работы подходящей:

― Иващенко отказалась от предложенной ей вакансии, поскольку до новой работы надо добираться на автобусе более 1,5 часа, а у нее ребенок в возрасте пяти лет;

 ― Юрамову, выпускнику технического вуза, после его окончания четыре года осуществлявшему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, предложена вакансия подсобного рабочего на овощной оптовой базе;

― Ефремову, по окончании школы три года не работавшему и находившемуся на иждивении родителей, предложена вакансия дорожного рабочего, не требующая профессиональной подготовки;

― Жимаева отказалась от работы по специальности, устно ссылаясь на наличие аллергического заболевания и низкую заработную плату по предлагаемой вакансии.

Соответствуют ли предложения службы занятости закону? Определите критерии подходящей работы. Каковы последствия отказа от указанных предложений?

11. Постановлением главы области было утверждено положение о материальной помощи безработным гражданам, оказываемой со дня регистрации гражданина в качестве безработного по день снятия его с учета в качестве безработного. В ходе проведения юридической экспертизы данного постановления, осуществляемой территориальным органом Министерства юстиции РФ, возникли сомнения по поводу соответствия его федеральным законам.

 Каковы полномочия субъектов РФ по принятию нормативных правовых актов в сфере занятости населения?

12. Орган службы занятости предложил безработному экономисту Козлову участвовать в общественных работах. Козлов отказался от участия, указав, что эта работа не соответствуют его квалификации экономиста. Поскольку с момента регистрации Козлова в качестве безработного прошло 4 месяца, орган службы занятости за отказ от участия в общественных работах прекратил выплату пособия по безработице.

Правомерны ли действия службы занятости ?

Каков порядок привлечения граждан к общественным работам?

13. Руководитель организации Крымов (58 лет) был уволен в связи со сменой собственника организации. Ввиду невозможности самостоятельно трудоустроиться он обратился в орган службы занятости для регистрации в качестве безработного. Учитывая, что Крымову до пенсии по старости осталось менее двух лет, орган службы занятости предложил ему досрочно перейти на пенсию по
старости. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение органа службы занятости и отказ от него Крымова?

В каком случае орган службы занятости может предложить безработному досрочный выход на пенсию?

14. Гражданин Валеев, зарегистрированный в городе Белгороде, осуществляющий трудовую деятельность в городе Владивостоке, после увольнения по собственному желанию обратился с заявлением о признании его безработным в службу занятости по месту фактического проживания. Ему было отказано в признании безработным и предложено встать на учет в качестве безработного по месту регистрации. Посчитав отказ необоснованным, Валеев обратился в суд с иском об обязывании службы занятости зарегистрировать его в качестве безработного.

Правомерны ли действия службы занятости населения?

Какое решение должен принять суд?

15. Потерявший работу Ржищев при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 32 тыс. р. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 4 900 р. Ржищев обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

16. Савинский в течение года после увольнения занимался предпринимательской деятельностью в сфере розничной торговли, имел соответствующую регистрацию и налогооблагаемый доход. Со временем, решив сменить род деятельности, он обратился в органы занятости с целью поиска работы, представив необходимые документы, в том числе справку из налоговой инспекции о доходах за прошедший год.

В каком случае Савинский может получить статус безработного? Какие документы ему необходимо представить в службу занятости? Определите размер его пособия.

Тестовые задания

1. Не считаются занятыми граждане:

а) работающие на сезонных или временных работах;

б) нотариусы, занимающиеся частной практикой;

в) обучающиеся по заочной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

г) отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

2. Незанятость граждан:

а) основание для привлечения к уголовной или административной ответственности;

б) основание для привлечения к общественным работам;

в) основание для дополнительного налогообложения;

г) не является основанием для привлечения к ответственности или принуждения к труду в любой форме.

3. Безработными гражданами признаются:

а) граждане, очно обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по направлению государственной службы занятости населения

б) граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

в) граждане, не имеющие работы и заработка, досрочно получающие страховую пенсию по старости, ищущие работу и готовые приступить к ней;

г) граждане, являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

4. Не может быть признан безработным:

а) несовершеннолетний гражданин в возрасте от 16 до 18 лет;

б) гражданин, относящийся к категории инвалидов;

в) гражданин, осужденный приговором суда к исправительным работам либо лишению свободы;

г) гражданин, не имеющий квалификации, впервые ищущий работу.

5. Повторное обращение в органы службы занятости гражданам, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право:

а) повторно обратиться в органы службы занятости через один месяц со дня отказа;

б) повторно обратиться в органы службы занятости через один год со дня отказа;

в) повторно обратиться в органы службы занятости на коммерческой (договорной) основе;

г) неверно ничего из перечисленного.

6. В систему государственных гарантий в области занятости гражданам Российской Федерации не входит:

а) бесплатное содействие в подборе подходящей работы;

б) поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации;

в) информирование о положении на рынке труда;

г) защита от безработицы.

7. Право граждан на выбор места работы реализуется путем:

а) прямого обращения к работодателю;

б) посредничества или помощи коммерческих организаций по содействию в трудоустройстве;

в) бесплатного посредничества органов службы занятости;

г) верно все перечисленное.

8. Для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, установлены:

а) дополнительные гарантии в области занятости;

б) дополнительные обязанности по трудоустройству при подборе подходящей работы;

в) дополнительные условия трудового договора, связанные с запретом на расторжение трудового договора по собственному желанию;

г) дополнительные требования, предъявляемые к подходящей для них работе

9. Критерием подходящей работой не считается:

а) соответствие состоянию здоровья работника;

б) соответствие профессиональной пригодности работника (с учетом уровня его квалификации);

в) соответствие условиям последнего места работы работника;

г) соответствие потребностям работника о характере работ (постоянная или временная).

10. На бесплатной основе безработным гражданам предоставляется:

а) обучение в высшем учебном заведении по направлениям бакалавриата и магистратуры;

б) содействие поиску работы и трудоустройству за пределами Российской Федерации;

в) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости;

г) улучшение жилищных условий по направлению органов службы занятости.

11. К правам граждан в области занятости не относится:

а) право на обжалование действий органов службы занятости и их должностных лиц;

б) право на бесплатное получение информации и услуг, связанных с профессиональной ориентацией, в органах службы занятости;

в) право на получение услуг по психологической поддержке;

г) преимущественное право поступления на работу в органы государственной власти и местного самоуправления.

12. Государственная служба занятости населения:

а) осуществляет социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

б) реализует меры по налоговой поддержке малых предпринимателей;

в) устанавливает льготы по оплате коммунальных услуг гражданам, испытывающим трудности в поиске работы;

г) устанавливает контрольные цифры приема в высшие учебные заведения на основе анализа рынка труда и прогноза развития занятости населения.

13. Длительная безработица – безработица продолжительностью:

а) более 2 месяцев;

б) более 6 месяцев;

в) более 1 года;

г) более 3 лет.

14. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня и признанным безработными, начисляется в течение первого периода выплаты в размере:

а) первые три месяца — 75%; следующие четыре месяца — 60%; в дальнейшем — 45% от среднемесячного заработка за последние три месяца;

б) первые шесть месяцев — 100%; в дальнейшем — 50 % от среднемесячного заработка за последние три месяца;

в) максимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

г) минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

15. Минимальная и максимальная величина пособия по безработице:

а) устанавливается администрацией муниципального образования;

б) устанавливается органом службы занятости соответствующего субъекта Российской Федерации;

в) устанавливается Правительством Российской Федерации;

г) устанавливается федеральным законом.

16. Выплата пособия по безработице:

а) может быть прекращена или приостановлена только по решению суда;

б) может быть прекращена или приостановлена по решению органа службы занятости;

в) может быть прекращена или приостановлена по заявлению гражданина, признанного безработным;

г) не может быть приостановлена либо прекращена до дня трудоустройства гражданина, признанного безработным.

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. О политике в области занятости: Конвенция МОТ № 122 от 09.07.1964 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957―1990. Женева, 1991. Т. 2.

3. О содействии занятости и защите от безработицы: Конвенция МОТ № 168 от 21.06.1988 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957―1990. Женева, 1991. Т. 2.

4. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

5. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4568.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 22. Ст. 2331.

7. Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»: Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

8. Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости: утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

9. О порядке регистрации безработных граждан, регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требованиях к подбору подходящей работы: Постановление Правительства РФ от 7.09.2012 № 891 // Собрание законодательства РФ. 2012. № 38. Ст. 5103.

10. Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ: Постановление Правительства РФ от 08.10.2012 № 1022 // Собрание законодательства РФ. 2012. № 42. Ст. 5713.

11. Об утверждении положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 // Собрание законодательства РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.

12. Об информировании граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы: Приказ Минтруда России от 26.10.2017 № 750 // СПС «КонсультатПлюс».

13. Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан: Приказ Минтруда России от 15.01.2013 № 10н// Российская газета. 2013. 25 февр.

14. Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ: Приказ Минтруда России от 11.02.2013 № 52н // Российская газета. 2013. 26 июня.

15. О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае: Закон Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ // Информационный бюллетень ЗС КК. 2000. № 13(43).

Судебная практика

1. По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова: Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 № 19-П // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

2. По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 175-ФЗ в связи с жалобой гражданина К.В. Чумакина: Постановление Конституционного Суда РФ от 30.01.2013 № 2-П // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru

3. По делу о проверке конституционности абзаца десятого статьи 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.И. Гущина: Постановление Конституционного Суда РФ от 25.05.2010 № 11-П // Собрание законодательства РФ. 2010. № 23. Ст. 2934.

4. По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобами граждан М.А. Белогуровой, Т.А. Ивановой, С.Г. Климовой и А.В. Молодцова: Постановление Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 № 15-П // Собрание законодательства РФ. 2009. № 44. Ст. 5260.

5. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кушнарева А.М. на нарушение его конституционных прав положениями части первой статьи 40.1 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 1 статьи 12 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»: Определение Конституционного Суда РФ от 05.10.2000 № 199-О // Вестник Конституционного Суда РФ. 2001. № 1.

Тема 8. Трудовой договор

В результате изучения данной темы студент должен:

―знать: понятие, структуру, содержание и значение трудового договора; порядок заключения трудового договора и последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора; правовые последствия фактического допущения к работе без оформления трудового договора; общие правила приема на работу, установленные законодательством ограничения при приеме на работу; особенности отдельных видов трудовых договоров (срочных трудовых договоров, о работе по совместительству и др.); понятие и виды переводов; основания прекращения трудового договора; порядок увольнения работников, включая дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников; компенсации работникам при увольнении по различным основаниям; правила о защите персональных данных работника;

― уметь: отличать трудовой договор от договоров гражданско-правового характера и служебных контрактов; анализировать трудовые договоры на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства; отличать переводы от перемещений и других изменений трудового договора; различать отдельные виды трудовых договоров; составлять проекты трудовых договоров и иных документов, обязательных при приеме на работу;

―владеть: процедурой индивидуального договорного регулирования трудовых отношений; навыками правильного формулирования оснований прекращения трудового договора; приемами защиты персональных данных работников.

Вопросы для обсуждения

1. Становление и развитие договора личного найма. Понятие и функции трудового договора. Признаки, отграничивающие трудовой договор от других соглашений о труде. Эффективный контракт: понятие, порядок внедрения.

2. Стороны и форма трудового договора. Правовые последствия несоблюдения письменной формы трудового договора. Содержание трудового договора, виды условий.

3. Срок трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила применения. Прекращение срочного трудового договора.

4. Общий порядок заключения трудового договора. Фактическое допущение к работе и последствия фактического допущения к работе неуполномоченным на это лицом. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Вступление трудового договора в силу.

5. Гарантии при заключении трудового договора. Последствия необоснованного отказа. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.

6. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.

7. Совместительство. Совмещение профессий (должностей) Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8. Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.

9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

10. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

11. Отстранение от работы.

12. Понятие и общие основания прекращения трудового договора, их классификация.

13. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора на основании волеизъявления работника (по собственному желанию).

14. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника.

15. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с проведением правовых и (или) организационно-технических мероприятий.

16. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудового законодательства и (или) иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора.

17. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с иными обстоятельствами, исключающими возможность применения труда работника в данной должности или на данной работе.

18. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

19. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

20. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

21. Общий порядок оформления увольнения. Выдача трудовой книжки и окончательный расчет. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении.

22. Защита персональных данных работника: понятие, состав. Общие требования при их обработке, гарантии защиты.

Задания

1. Подготовьте тезисы к групповой дискуссии «Эффективный контракт — за и против».

2. Составьте схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов по различным основаниям. На основании схемы охарактеризуйте различные виды переводов с указанием оснований переводов, их предельного срока (для временных переводов), необходимости согласования переводов с работниками, предусмотренных законодательством гарантий для работников в отдельных случаях.

3. Проведите сравнительный анализ понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение» и «аннулирование трудового договора». Выявите различия.

4. Проанализируйте требования ТК РФ к содержанию трудового договора, заключаемого:

а) с дистанционным работником;

б) частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала);

в) с иностранным гражданином.

Сравните с общими требованиями к содержанию трудовых договоров.

5. Подберите и проанализируйте судебные решения о прекращении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обобщите проанализированную судебную практику и сделайте выводы о практических проблемах прекращения трудового договора по данному основанию.

6. Подготовьте эссе по теме «Договоры в сфере труда: понятие, виды».

Задачи

1. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Яковлева обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не издан приказ. Надо выяснить, когда именно Яковлев вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Решите спор по существу.

2. В трудовом договоре Дроздовой, работающей в компании «Альфа-страхование», указана занимаемая ею должность – специалист по урегулированию убытков. При этом она ведет дела фирмы в судах и иных юрисдикционных органах. Проработав 5 месяцев, Дроздова обратилась к директору фирмы с заявлением об изменении наименования должности на «юрист», или «специалист по правовой работе», или «юрисконсульт». При этом Дроздова считала, что работодатель не может выдумывать названия должностей, а должен устанавливать их в соответствии с Квалификационными справочниками и иным действующим законодательством, тем более что в данном случае от наименования должности зависит исчисление стажа юридической работы.

Директор отказался переименовать должность Дроздовой, поскольку в соответствии с уставом организации он вправе самостоятельно определять кадровый состав фирмы, утверждать штатное расписание и устанавливать любое наименование работ, должностей.

После этого Дроздова устроилась юрисконсультом в другую организацию по совместительству и просила внести запись об этой работе в трудовую книжку.

Может ли работник оспорить действия работодателя в данной ситуации? Прав ли директор?

Обязательны ли для руководителей Квалификационные справочники?

Следует ли внести соответствующую запись в трудовую книжку?

3. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явился в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с проведенным сокращением численности в НИИ. Алешкин обратился в суд.

Прав ли руководитель НИИ? Какое решение, должен принять суд?

4. Емельянов был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Емельянову продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств. Емельянов согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Емельянов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ».

Дайте правовую оценку действий работодателя и работника.

О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?

5. 18 февраля 2016 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером АО «Заря». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок – на шесть месяцев до 18 августа 2016 г. Годунова с 1 по 10 апреля 2016 г. отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а с 3 по 11 мая 2016 г. брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок Годуновой?

6. По договоренности с главным бухгалтером АО «Архангельское» Алексеева была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров АО «Архангельское» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором АО «Архангельское» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Алексеева с точки зрения трудового права?

7. При поступлении на работу Фоменко не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Работодатель отказался оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдаче ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, ликвидирована.

Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?

8. При поступлении на работу Петров не смог предъявить трудовую книжку в связи с тем, что не получил ее при увольнении с последнего места работы. В управлении по работе с персоналом по последнему месту работу ему было отказано в выдаче трудовой книжки на том основании, что с момента его увольнения прошло более двух лет и она была уничтожена.

Каковы обязанности работодателя по хранению неистребованных трудовых книжек? Как следует поступить Петрову?

9. В газете «Депо» было опубликовано объявление о приеме на работу в филиал ОАО «РЖД» на следующие вакантные рабочие места: кассир железнодорожного вокзала, машинист электровоза и проводник пассажирского вагона. По объявлению в отдел кадров филиала обратились Сковородникова, претендующая на должность кассира, Татаренков, желающий работать машинистом, и Кустодиева с заявлением о приеме на работу в качестве проводника. Всем им было предложено пройти медицинское освидетельствование за свой счет с условием последующей оплаты работодателем произведенных расходов.

Сковородникова отказалась от прохождения медицинского осмотра, мотивируя отказ отсутствием денег. Татаренков и Кустодиева прошли медосмотр, однако по его результатам обнаружилось, что они страдают хроническими заболеваниями: у первого обнаружили гипертоническую болезнь первой стадии, а у второй — сахарный диабет.

В результате работодатель отказал всем троим в заключении трудового договора. На просьбы Татаренкова и Кустодиевой оплатить расходы на медосмотр начальник отдела кадров ответил отказом, мотивируя тем, что, поскольку трудовой договор не заключен, у работодателя не возникает никаких обязанностей.

Правомерен ли отказ филиала ОАО «РЖД» в заключении трудовых договоров?

Можно ли оспорить отказ в приеме на работу? Является ли медицинский осмотр обязательной процедурой при приеме на работу?

Должны ли указанные лица проходить медосмотр?

В каком порядке и за чей счет проводятся медицинские осмотры при поступлении на работу?

10. 15 мая между Машковской и ООО «Русское море» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Машковская обязана была приступить к работе в должности инженера-конструктора со следующего дня после увольнения Ибрагимова, замещавшего указанную должность. 3 июня Ибрагимов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В этот же день Машковской было направлено по почте уведомление о необходимости приступить к работе, которое она получила только 6 июня. 5 июня ООО «Русское море» аннулировало трудовой договор, о чем 7 июня сообщило вышедшей на работу Машковской. Машковская обжаловала решение ООО «Русское море» в суд.

Какое решение должен принять суд?

11. Истица К. обратилась в суд с иском, указав, что с ноября 2002 г. по 31 марта 2012 г. работала в МБОУ «СОШ № 3». По объективным причинам К. написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего распоряжением главы администрации от 31 марта 2014 г. была уволена.

По состоянию на 1 апреля 2014 г. в школе имелись вакансии: 5а, 5б, 6в классы – 23 часа в неделю, 7б класс, в котором она работала, – 6 часов в неделю.

7 апреля 2014 г. К. обратилась с заявлением о приеме на работу к директору МБОУ «СОШ № 3», однако в приеме на работу ей было отказано по причине нецелесообразности.

В связи с наличием вакансии К. считает отказ в приеме на работу необоснованным и незаконным. После отказа ответчика в приеме на работу она сильно переживала, была вынуждена обратиться за помощью к психотерапевту, две недели находилась на больничном. Просила суд возложить на ответчика обязанность принять ее на вакантную должность и взыскать моральный вред в размере 30 000 р.

Что понимается под необоснованным отказом при приеме на работу?

На какие обстоятельства суду необходимо обратить внимание при разрешении данного спора?

Какое решение примет суд?

12. Как установлено судом, 10 октября 2013 г. в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило заявление А., в котором он просил провести проверку соблюдения ООО «ТАКАТА Рус» законодательства о труде, привлечь общество к административной ответственности за отказ в заключении с ним трудового договора.

По заявлению А., зарегистрированному инспекцией 11 октября 2013 г., была проведена проверка.

В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Ульяновской области установлено, что заявитель был приглашен на собеседование в отдел кадров завода ООО «ТАКАТА Рус» в качестве кандидата на должность инженера-технолога.

Одним из требований к кандидатам на должность инженера-технолога было знание английского языка. При прохождении собеседования документов, подтверждающих получение лингвистического образования или прохождение дополнительных курсов по изучению английского языка, заявителем представлено не было. При таких обстоятельствах ему было отказано в трудоустройстве на указанную должность.

Правомерно ли поступил работодатель?

13. К. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Московской области «Информационное агентство Можайского района Московской области» о признании незаконными трудового договора и приказа об увольнении, а также о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований К. указала, что на основании приказа № 1-к от 1 февраля 2011 г. была принята заведующей отделом радиовещания в Государственное автономное учреждение Московской области «Информационное агентство Можайского района Московской области». Основанием приема на работу послужил заключенный с истицей трудовой договор № 38 на период работы 1 февраля 2011 г. по 31 марта 2011 г. 1 апреля 2011 г. с нею был заключен трудовой договор № 45 на период работы 1 апреля 2011 г. по 31 марта 2012 г. В данном договоре указано, что с истицей заключен срочный трудовой договор и указана причина: достижение пенсионного возраста. Приказом № 7-к от 2 апреля 2012 г. с истицей расторгнут трудовой договор № 45 по ст. 79 ТК РФ.

К., считая увольнение незаконным, поскольку была принята на постоянную работу в должности заведующей отделом радиовещания в Государственное автономное учреждение Московской области «Информационное агентство Можайского района Московской области», просила признать незаконными трудовой договор № 45 и приказ № 7-к от 2 апреля 2012 г., восстановить на работе в должности заведующей отделом радиовещания, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 р.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

При каких условиях по общему правилу возможно заключение срочного трудового договора?

Подлежат ли удовлетворению исковые требования К.?

14. При заключении письменного трудового договора в него не были включены условия о сроке его действия, дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации и локальное Положение об оплате труда.

Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре обязательных условий?

15. Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 февраля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в государственную инспекцию труда.

Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.

16. Севастьянова работала швеей в ОАО «Александрия» с 2000 г. 10 марта 2016 г. она обратилась к руководителю организации с просьбой перевести ее на более легкую работу по состоянию здоровья. Руководитель отказал Севастьяновой, мотивируя это тем, что для нее нет подходящей работы.

Севастьянова отказалась от прежней работы и не вышла на работу, за что руководитель организации издал приказ об увольнении Севастьяновой по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия руководителя организации?

Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

17. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступала на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласие не требуется. Маркова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.

Правильно ли поступил руководитель?

18. В результате урагана существенно повреждены постройки завода «Двигатель». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода мотивируя тем, что расчищать территорию завода от мусора не входит в их трудовую функцию.

Правомерны ли действия директора завода?

19. Программист Изосимов не был допущен к работе начальником отдела в связи с тем, что он явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день он был ознакомлен с распоряжением директора фирмы об отстранении до решения вопроса о его увольнении. По истечении 10 дней Изосимов был уволен по указанному основанию. В иске о восстановлении на работе он указал, что два взыскания (отстранение и увольнение) за один проступок не допускаются.

Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранения работников от работы?

Каковы правовые последствия незаконного отстранения?

Правомерны ли действия представителей работодателя в данном случае?

20. Из материалов дела следует, что 29 января 2016 г. И. вручено уведомление № 1 об изменении должностного оклада в связи с изменением организационных и технологических условий труда и в соответствии с новым штатным расписанием, утвержденным приказом № 1/шт от 10 декабря 2015 г., что является изменением условия заключенного с ней трудового договора № 35 от 1 июля 2008 г. И. также сообщено, что в данный момент в ООО «ОСЭ Лимитед» отсутствуют должности, которые могут быть предложены в случае отказа работать в новых условиях. В случае несогласия выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия в ООО «ОСЭ Лимитед» на 31 марта 2016 г. вакантных должностей трудовой договор с И. будет прекращен в соответствии п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

30 и 31 марта 2016 г. ответчиком в адрес И. направлены телеграммы с уведомлением об отсутствии вакантных должностей.

31 марта 2016 г. генеральным директором ООО «ОСЭ Лимитед» издан приказ № 35 об увольнении И. на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

И. уволена в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, что, по мнению истца, является неправомерным.

И. обжаловала действия работодателя в суд.

Правомерны ли действия работодателя?

Какое решение должен принять суд?

21. С 6 октября 2008 г. Ц. на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работала в филиале № 1 ФГКУ «1409 ВМКГ» Минобороны России в должности воспитателя детского сада.

16 июля 2012 г. Министром обороны РФ был издан приказ, в соответствии с которым из федеральной собственности в собственность муниципального образования «Балтийский муниципальный район» переданы семь объектов недвижимого имущества, в том числе здания детского сада, и 18 сентября 2012 г. на основании данного приказа Минобороны России зарегистрировано право собственности муниципального образования «Балтийский муниципальный район» на указанное имущество.

Судом при рассмотрении дела также установлено, что 21 декабря 2012 г. работодатель в лице начальника филиала № 1 ФГКУ «1409 ВМКГ» Минобороны России издал приказ о выплате сотрудникам детского сада компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска.

Кроме того, на основании данного приказа работодатель внес в трудовую книжку истца запись следующего содержания: «Детский сад № передан в муниципальное образование «Балтийский муниципальный район». В личной карточке истца в графе «Дата и причина увольнения» произвел запись: «С 01.01.2013 г. переданы в муниципальное образование «Балтийский муниципальный район». 28 декабря 2013 г. ответчик выдал истице трудовую книжку, содержащую указанную запись.

Что понимается под сменой собственника имущества организации? Оцените действия работодателя.

22. Из дела видно, что Ш. приказом от 30 августа 1970 г. была принята с 1 сентября 1970 г. в Гагаринский краеведческий музей.

С 1 января 2009 г. она работала в историческим отделе «Родина первого космонавта».

Решением аттестационной комиссии от 18 июня 2014 г. истица признана несоответствующей занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, грубых нарушений трудового законодательства РФ и инструкций по музейной деятельности.

Приказом от 22 июля 2014 г. истица уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно:

7 августа 2013 г. Ш. имела выговор за нарушение трудового законодательства и грубое нарушение Инструкции по порядку приема и сдачи объектов мемориального музея Г. под охрану;

14 апреля 2014 г. ей было объявлено замечание за угрозу срыва выполнения Плана работы СОГБУК «Музей Г.» и некорректное поведение с Ю.;

18 июня 2014 г. аттестационной комиссией принято решение о несоответствии Ш. занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, грубых нарушений трудового законодательства РФ и инструкций по музейной деятельности, подтвержденных результатами аттестации;

8 июля 2014 г. объявлен выговор за систематическое невыполнение плана работы в части организации выставок, сдачи документов в архив музея, обслуживание посетителей, низкую исполнительскую дисциплину, некорректное поведение с сотрудниками;

8 июля 2014 г. в историческом отделе «Родина первого космонавта» в нарушение Инструкции по учету и хранению музейных ценностей, находящихся в государственных музеях СССР, утвержденной приказом Министерства культуры СССР от 17 июля 1985 г. № 290, и Инструкции по учету и хранению музейных ценностей в Мемориальном музее Г. обнаружено 300 предметов, хранящихся в отделе без актов приема.

Ш. обратилась в Гагаринский районный суд Смоленской области с иском к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Музей Г.» о признании незаконным решения аттестационной комиссии от 18 июня 2014 г. и компенсации морального вреда.

Что такое аттестация работников?

Обязан ли работодатель проводить аттестацию работников?

В каком порядке проводится аттестация?

Будут ли удовлетворены требования Ш.?

23. Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Б. приказом была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Л. на должность продавца-кассира в магазин на срок до 1 года. С ней был заключен срочный трудовой договор на период с 30 июня 2010 г. по 25 мая 2011 г.

По окончании срока действия договора трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжились, что подтверждается заключенным между ними трудовым договором на срок с 26 мая 2011 г. до 20 мая 2012 г.

В указанные периоды истец выполняла одну и ту же работу в одной и той же должности, на том же рабочем месте в магазине.

21 мая 2012 г. работодатель ИП Л. уведомил Б. о прекращении срочного трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации и предстоящем расчете.

Б. обжаловала приказ ИП Л. о прекращении срочного трудового договора.

Дайте понятие срочного трудового договора.

На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор?

Какое решение вынесет суд?

24. Л. замещала должность дежурного по обслуживанию пассажиров службы организации перевозок ООО «Авиапредприятие “Северсталь”».

Приказом генерального директора ООО «Авиапредприятие “Северсталь”» от 26 января 2011 г. № 132 в целях совершенствования организации и повышения эффективности работы службы перевозок, а также в связи с введением в действие с 1 апреля 2011 г. структуры службы организации перевозок, утвержденной 26 января 2011 г., из действующего штатного расписания с 1 апреля 2011 г. исключены 3 единицы дежурных по обслуживанию пассажиров службы организации перевозок. С этим приказом Л. ознакомлена 16 февраля 2011 г.

16 февраля 2011 г. Л. под роспись было вручено уведомление о сокращении ее должности с 1 апреля 2011 г. и уведомление о переносе последнего дня ее работы на 18 апреля 2011 г. ввиду несвоевременного вручения первичного уведомления и сообщено об отсутствии на предприятии вакантных должностей на 16 февраля 2011 г. 12 апреля 2011 г. истице было вручено уведомление об отсутствии на предприятии вакантных должностей на 12 апреля 2011 г.

Несмотря на то что совместно с сокращением ее должности были сокращены должности еще двух дежурных ―Г. и К., уволена только Л. Указанные ею лица продолжают работать на предприятии, при этом работодатель не учел, что она имеет из них самый длительный стаж работы и профильное образование «агент по организации авиаперевозок».

Л. полагает, что при увольнении работодателем допущены нарушения требований ТК РФ в части прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников:

В чем разница между сокращением численности и штата?

Разъясните порядок прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников.

Какое решение примет суд, если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе?

25. Продавец магазина Селиванов осужден судом за кражу личного имущества гражданки Тосунян к 1 году исправительных работ по месту работы с удержанием в доход государства 20% заработка. Директор магазина предложил Селиванову уволиться по собственному желанию. Если же Селиванов в течение недели не подаст заявления об увольнении, то, как заявил директор, он будет уволен в связи с утратой доверия. Селиванов обратился в уголовно-исполнительную инспекцию с просьбой разъяснить: 1) может ли он, будучи осужден к исправительным работам по месту работы, уволиться по собственному желанию до отбытия срока наказания; 2) может ли работодатель при таких обстоятельствах уволить его в связи с утратой доверия или по каким-либо иным основаниям.

Подготовьте обоснованный ответ на эти вопросы.

26. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 25 октября 2007 г. П. состоял в трудовых отношениях с Камчатской таможней в должности водителя, с 1 декабря 2008 года – в должности водителя таможенного порта Морской порт Петропавловск-Камчатский.

22 декабря 2011 года он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 16 января 2012 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом № 4-к от 11 января 2012 г. трудовой договор с П. был расторгнут, а сам П. был уволен 16 января 2012 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этот же день истец был ознакомлен с данным приказом.

13 января 2012 г. в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением истцом было направлено заявление об отзыве заявления об увольнении и отмене приказа о его увольнении № 4-к от 11 января 2012 г.

Данное заявление П. поступило в адрес Камчатской таможни 16 января 2012 г., т.е. в последний день его работы, однако зарегистрировано в качестве входящей корреспонденции было 17 января 2012 г.

 16 января 2012 г. на основании приказа № 4-к от 11 января 2012 г. истец уволен.

Оцените действия работодателя с точки зрения трудового законодательства.

Каков порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

27. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец работала у ответчика с 30 июня 1992 г. 28 сентября 1999 г. истец была переведена на должность заместителя директора по учебно-производственной работе, с 1 апреля 2000 г. – на должность заместителя по учебной работе.

С 1 июля 2010 г. на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения № 45 от 1 июля 2010 г. истец была переведена на должность преподавателя с учебной нагрузкой 306 часов на срок с 1 июля 2010 г. по 30 июня 2011 г.

На основании приказа № 364к от 16 сентября 2010 г. «Об увольнении» истец 16 сентября 2010 года уволена с должности преподавателя в соответствии с подп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение обязанностей, выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а именно за разглашение персональных данных другого работника.

Кто в судебном заседании должен доказывать, что разглашены персональные данные работника?

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать, чтобы увольнение по данному основанию было признано правомерным?

28. Крячко, учитель физкультуры школы для детей с отклонениями в развитии, неоднократно обзывал ученика этой школы, который являлся его соседом по дому, «уродом» и «недоумком», но делал это исключительно в нерабочее время — по месту жительства.

В декабре 2013 г. мать ученика обратилась к директору школы с жалобой на Крячко. После окончания зимних каникул директор школы собрал педагогический коллектив для обсуждения сложившейся конфликтной ситуации. В свое оправдание педагог пояснил, что из-за его требовательности на уроках физкультуры у него сложились непростые отношения с учеником, подросток всячески мстил ему, пачкал двери и стены, делал неприличные надписи возле квартиры Крячко. Тем не менее на общем собрании учителей школы поведение Крячко было признано аморальным проступком, унижающим честь и достоинство ребенка.

2 февраля 2014 г. Крячко был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального проступка, несовместимого с работой.

Законно ли такое увольнение?

Изменится ли решение задачи, если перечисленные деяния Крячко совершит в рабочее время и в связи с исполнением своих трудовых обязанностей?

29. Галеев и Мурзин за 3 часа до окончания работы на территории организации распили бутылку коньяка, после чего Галеев ушел домой, а Мурзин остался. Вскоре Мурзина обнаружил начальник цеха в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Был составлен соответствующий акт за подписью свидетелей.

На следующий день Галеев был уволен за прогул, а Мурзин за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (соответственно по подп. «а» и «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оба уволенных обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

30. За нарушение правил дорожного движения водитель Угаров был лишен права управлять автомобилем на 6 месяцев. Приказом по автобазе ему объявлен выговор, и он переведен на это время на ремонтные работы. Однако на новую работу Угаров не вышел, ссылаясь на то, что ремонтником на работу он не поступал. За невыход на работу Угаров уволен за прогул без уважительных причин.

Правильно ли произведено увольнение?

31. Пугачев работал слесарем на вагоноремонтном заводе. Постановлением мирового судьи от 29 апреля он был подвергнут штрафу за совершенное на работе хищение двух абразивных кругов на сумму 560 р. Приказом директора завода от 30 апреля он был уволен за хищение по месту работы.

Пугачев считает, что уволен незаконно, поскольку постановление судьи вступило в законную силу только 11 мая.

Решите дело.

32. Зейферт выполнял работу, связанную с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В связи с тем, что его совершеннолетний сын оформил документы для выезда на постоянное жительство в ФРГ, работодатель уволил Зейферта с работы.

Какое основание прекращения трудового договора применено в данном случае? Законно ли увольнение работника?

33. Главный бухгалтер Петровская, работающая в ООО «Эксперт», обратилась по электронной почте к главному бухгалтеру АО «Восток» Соколовой с просьбой сообщить паспортные данные и адрес регистрации Скворцова Сергея Ивановича, который ранее работал в ООО «Эксперт», а сейчас является работником АО «Восток», поскольку этих данных не оказалось в его личном деле по предыдущему месту работы. Главный бухгалтер Соколова отправила своей коллеге копию паспорта Скворцова.

Проанализируйте законность действий главного бухгалтера Соколовой.

К е й с

Начальник отдела закупок Овечкин Т.Л. подал на имя генерального директора ООО «Лента» заявление о предоставлении ему как отцу ребенка отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск ему был предоставлен.

В связи с тем, что обществу требовался начальник отдела закупок для руководства этим отделом и необходим был опытный сотрудник, знающий специфику работы, было принято решение перевести на должность начальника отдела уже работающего в обществе сотрудника. Так, на должность начальника отдела закупок на время отпуска Овечкина Т.Л. была переведена старший специалист отдела закупок Малеина С.А. Однако обществу требовался также сотрудник этого отдела и для выполнения ее функций. В связи с этим было принято решение принять такого сотрудника с «улицы».

1. Проанализируйте законность действий общества по:

а) предоставлению работнику отпуска по уходу за ребенком;

б) переводу на его должность другого сотрудника на срок этого отпуска;

в) приему на работу на должность переведенного работника нового с