Тема 3. Правоотношения в сфере труда

В результате изучения данной темы студент должен:

― знать: систему правоотношений в сфере трудового права, основания возникновения правоотношений в сфере труда; общую характеристику трудового правоотношения; порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями;

―уметь: отличать трудовое правоотношение от смежных правоотношений, опосредующих применение труда; правильно определять момент возникновения трудового правоотношения;

―владеть: навыками квалификации юридических фактов, являющихся основаниями возникновения правоотношений в сфере труда; применения полученных знаний для решения практических задач.

Вопросы для обсуждения

1. Правоотношения в сфере труда: понятие, виды, классификация.

2. Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.

3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Последствия фактического допущения к работе работника не уполномоченным на это лицом.

4. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

5. Общая характеристика отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

6. Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей.

Задания

1. Проведите сравнительный анализ отношений, возникающих на основе трудового договора, и гражданско-правовых, опосредуемых договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг. Результаты оформите в виде таблицы:

2. Укажите основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, иностранного гражданина.

3. Поясните, о каких правовых отношениях идет речь, относятся ли они к предмету трудового права и есть ли среди них трудовые отношения:

― рабочий завода «Контакт» обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высоко оплачиваемой работы и был поставлен на учет;

― слесарь АО «ЖБК № 3» получил травму и обратился к директору за компенсацией ущерба здоровью; 

― врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципального бюджета;

― каменщик, находившийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя;

― заместитель главы администрации города избран координатором трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

― АО «Югтрансгаз» приняло решение о вступлении в областное объединение «Союз работодателей и товаропроизводителей области»;

― ООО «Меридиан» отказалось присоединиться к областному соглашению о минимальной заработной плате;

― руководитель АО вызван в государственную инспекцию труда для участия в рассмотрении дела о привлечении его к административной ответственности;

― работники провели сбор подписей о проведении забастовки.

4. Подготовьте сообщение по теме «Нетипичные трудовые отношения на рынке труда».

Задачи

1. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции.

Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

2. Трофимова работала в ООО «Сатурн», являясь его учредителем и участником. В связи с увольнением по собственному желанию она была исключена из состава участников ООО. Считая исключение незаконным, Трофимова обратилась в суд с заявлением о признании недействительным решения общего собрания участников ООО «Сатурн».

Какое решение должен вынести суд?

3. Директор завода «Авторемонт» утвердил правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования с их профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и заводом? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

4. Акулич А.В. обратилась в суд о признании существующих отношений трудовыми, в обоснование заявленных требований указав, что между ней и ОАО был заключен договор подряда. Согласно условиям договора она должна была осуществлять следующие функции: консультирование физических лиц по вопросу предоставления банковских услуг физическим лицам, способствуя увеличению кредитного портфеля банка, оказание помощи заемщикам ― физическим лицам, при оформлении и получении ими потребительских кредитов, а также проведение работы с заемщиками ― физическими лицами по предотвращению несвоевременного возврата кредитов. На протяжении определенного времени между ней и банком было заключено 4 идентичных договора подряда, каждый сроком на текущий календарный месяц. По истечении срока последнего договора подряда ей было отказано в заключении очередного договора.

Указанные договоры содержат следующие условия: обязательное соблюдение «Требований по обеспечению информационной безопасности для сотрудников ОАО», соблюдение трудового распорядка, выполнение работы согласно оговоренному графику, рабочее время с 10.00 до 18.00 часов. Работа выполнялась иждивением заказчика, вознаграждение рассчитывалось от установленного базового размера и зависело от выполнения плана по привлечению потребительских кредитов. С момента заключения третьего договора размер базового вознаграждения увеличился.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал и пояснил, что отношения с Акулич А.В. прекращены в связи с прекращением (истечением срока) договора подряда в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Решите дело.

5.Юрист Веселов работает в ООО «Правовед» ежедневно пять дней в неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Кроме этого, он преподает в колледже трудовое право по вечерам три раза в неделю. Также он пишет статьи в юридические журналы в свободное от работы время. По субботам Веселов несколько часов сидит в общественной приемной одной из политических партий и бесплатно консультирует граждан по юридическим вопросам. По ночам юрист пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата юридических наук, являясь соискателем юридической академии. По воскресеньям он консультирует соседей по подъезду по юридическим вопросам за отдельную плату. Будучи председателем профкома первичной профсоюзной организации, Веселов периодически представляет в суде интересы членов профсоюза по спорам с работодателями.

Определите, какие отношения возникают в каждом конкретном случае, какие из них регулируются нормами трудового права.

6. Государственная инспекция труда при проведении плановой проверки в ООО «РОСТЕХНО» установила, что некоторые договоры гражданско-правового характера, заключенные в 2014 г., имеют признаки трудовых договоров.

Вправе ли инспекция труда:

а) признать правоотношения, урегулированные этими договорами, трудовыми отношениями;

б) обязать работодателя заключить трудовые договоры вместо гражданско-правовых?

Какова ответственность работодателя?

К е й с

Репов О.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Албантову Ю.П. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал на то, что в период с 2 февраля 2011 г. по 26 июня 2012 г. работал у ответчика водителем, в его обязанности входило управление автомобилем, ремонт транспортных средств, сварочные работы.

Трудовой договор с истцом не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности. Начиная с января 2012 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату в связи с тяжелым материальным положением.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, 27 июня 2012 г. ему была выдана заработная плата и договор подряда от 5 сентября 2011 г. с указанием вознаграждения за выполненную работу, с которым его ранее не знакомили.

Репов О.В. просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком, признать трудовой договор заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в Ответчик иск не признал.

Решением Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от 28 августа 2012 г. заявленные Реповым О.В. требования удовлетворены частично. Правоотношения между Реповым О.В. и индивидуальным предпринимателем Албантовым Ю.П. признаны трудовыми, трудовой договор между сторонами признан заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок. С индивидуального предпринимателя Албантова Ю.П. в пользу Репова О.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г., компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. указанное решение суда отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Репову О.В. отказано. Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия сослалась на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также отсутствие должности водителя в штатном расписании

В кассационной жалобе Репов О.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. и оставлении в силе решения Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от 28 августа 2012 г.

По запросу заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 4 сентября 2013 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в кассационном порядке и определением заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. передано с кассационной жалобой Репова О.В. для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

1. Кто должен доказывать, имелись ли трудовые отношения?

2. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказывать при разрешении данного спора?

3. Проанализируйте данную ситуацию на предмет возникновения между Реповым О.В. и индивидуальным предпринимателем Албантовым Ю.П. трудовых отношений?

4. Каковы правовые позиции Верховного Суда РФ по вопросам признания гражданско-правовых отношений трудовыми?

5. Будет ли Верховным Судом РФ отменено решение Краснодарского краевого суда?

Тестовые задания

1. Под правоотношениями понимается:

а) любые социальные связи;

б) субъективные права и обязанности, обусловленные волевой активностью субъекта в сфере труда;

в) юридические средства и способы воздействия норм права на конкретные права и обязанности субъектов;

г) возникающие на основе норм права волевые общественные отношения, участники которых имеют субъективные права и юридические обязанности.

2. К элементам правоотношений в сфере труда, конкретизирующим содержание социальной связи, не относятся:

а) юридические факты;

б) правовые нормы;

в) стороны (субъекты) правоотношения;

г) права и обязанности участников правоотношения.

3. Какая классификация правоотношений в сфере труда является научно и практически обоснованной:

а) возмездные и безвозмездные правоотношения в сфере труда;

б) материальные и моральные правоотношения в сфере труда;

в) правоотношения по физическому и умственному труду;

г) трудовые и непосредственно связанные с трудовыми правоотношения.

4. Трудовым отношением является:

а) отношение, возникающее по поводу осуществления самостоятельной, осуществляемой на свой риск деятельности, направленной на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке;

б) отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством;

в) возмездное отношение, основанное на соглашении между исполнителем и заказчиком о личном выполнении исполнителем обусловленных техническим заданием заказчика научно-исследовательских (опытно-конструкторских и технологических) работ при обеспечении работодателем своевременной оплаты работ;

г) отношение, основанное на соглашении работника и органа службы занятости о содействии в поиске подходящей работы, обеспечении профессиональной подготовки и переподготовки работника, информирования его о ситуации на рынке труда и трудоустройстве работника.

5. К признакам трудового отношения относится:

а) личный, длящийся, возмездный, организационный, сложный (взаимный) характер;

б) имущественный характер при самостоятельности, равенстве, независимости участников;

в) стадийный, дискретный (прерывистый) характер при постоянном участии юрисдикционного органа;

г) общественно-опасный, наказуемый, противоправный, виновный характер.

6. Сторонами трудового правоотношения выступают:

а) наниматель и наймодатель;

б) исполнитель и заказчик;

в) заказчик и подрядчик;

г) работник и работодатель.

7. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем:

а) на основании договора подряда или оказания услуг;

б) на основании трудового договора;

в) в связи с причинением работником вреда имуществу работодателя;

г) на основании приказа о приеме на работу.

8. Какой из указанных субъектов является стороной трудового отношения:

а) профсоюзная организация;

б) органы службы занятости;

в) комиссия по трудовым спорам;

г) индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в этом статусе в соответствии с законом.

9. На основании фактического допущения работника к работе трудовые отношения:

а) возникают, при этом работник принимает на себя риски, связанные с неоплатой трудовой деятельности;

б) возникают при условии допущения к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя;

в) запрещены, при этом работник привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;

г) не возникают, возможны только гражданско-правовые отношения.

10. В категорию непосредственно связанных с трудовыми отношений включаются:

а) отношения по привлечению к сверхурочным работам;

б) отношения по ведению коллективных переговоров;

в) отношения по выполнению работ и оказанию услуг;

г) отношения по оплате и нормированию труда.

11. Не относятся к непосредственно связанным с трудовыми отношениям:

а) отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда;

б) отношения по заключению коллективных договоров и соглашений;

в) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

г) к непосредственно связанным с трудовыми относятся все перечисленные отношения.

12. Какие из перечисленных отношений с участием профсоюзов являются предметом регулирования трудового права:

а) отношения по созданию и регистрации профсоюза;

б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;

в) отношения по разрешению коллективных трудовых споров;

г) отношения по приему в профсоюзы.

13. По своему содержанию и характеру правоотношения по трудоустройству являются:

а) сопутствующими трудовым правоотношениям;

б) предшествующими трудовым правоотношениям;

в) гражданско-правовыми отношениями, регулируемыми нормами гражданского права;

г) вытекающими из трудовых правоотношений.

14. Правоотношения по трудоустройству возникают между:

а) органом занятости и гражданином;

б) работником и работодателем;

в) представителем работника и представителем работодателя;

г) работником и органом занятости.

15. Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, связанные с использованием личного труда:

а) могут быть признаны трудовыми только по решению лица, использующего личный труд;

б) могут быть признаны трудовыми по решению исполнителя по гражданско-правовому договору, осуществляющего личный труд;

в) могут быть признаны трудовыми только по решению суда;

г) могут быть признаны трудовыми лицом, использующим личный труд, на основании заявления исполнителя по гражданско-правовому договору, либо судом.

16. При рассмотрении спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, неустранимые сомнения:

а) влекут отказ в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми;

б) толкуются в пользу наличия трудовых отношений;

в) толкуются в пользу отсутствия трудовых отношений;

г) толкуются в пользу закрепления гражданско-правового отношения.

17. Контрольно-надзорные правоотношения характеризуются:

а) свободой волеизъявления при принятии и исполнении решений;

б) субординацией (властью и подчинением) участников;

в) согласованной волей индивидуальных и коллективных участников;

г) координацией (взаимными правами и обязанностями) участников.

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.

2. О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ №87 1948 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.

3. О трудовом правоотношении: Рекомендация МОТ №198 2006 г. // Труд за рубежом. 2007. №2.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

7. О занятости населения в Российской Федерации: Закон от 19.04.1991 № 1031-1 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1015.

8. О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.

9. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

10. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 № 41-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321.

11. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

12. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

13. Об обязательном социальном страховании несчастных случаев и профессиональных заболеваниях на производстве: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

Судебная практика

1. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

2. О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. № 9; 1997. № 5.

3. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.03.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь (бухгалтерское приложение). 2009. № 38.

4. Определение Верховного суда Российской Федерации от 24 января 2014 г. по делу № 18-КГ13-145. URL: http://sudact.ru