Тема 2. Функции и принципы трудового права

В результате изучения данной темы студент должен:

― знать:понятие и виды функций трудового права; общеправовые, межотраслевые принципы и принципы трудового права; значение принципов для осуществления правового регулирования и построения системы трудового права; соотношение основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и обшепризнанных принципов и норм международного права;

― уметь: анализировать правовые нормы, устанавливающие отраслевые принципы и принципы институтов и подинститутов трудового права; применять принципы трудового права при квалификации фактов и обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью работника и хозяйственной деятельностью работодателя;

― владеть: способами толкования норм трудового права с учетом функций трудового права; навыками определения соответствия тех или иных правовых норм принципам трудового права, решения вопросов о возможности непосредственного применения принципов трудового права в случаях наличия пробела в праве, согласования российской системы принципов трудового права с принципами регулирования трудовых отношений, закрепленных в международных актах.

Вопросы для обсуждения

1. Понятие функций права как регулятора общественных отношений. Межотраслевые функции права.

2. Отраслевые функции трудового права: виды, содержание.

3. Принципы права: понятие и виды. Понятие и значение принципов трудового права.

4. Система отраслевых принципов российского трудового права.

5. Международно-правовые принципы регулирования труда.

Задания

1. Проанализируйте соотношение понятий «принципы правового регулирования труда» и «субъективные права и обязанности». Определите различия.

2. Проанализируйте принципы «свобода труда» и «право на труд». Определите имеются ли различия.

3. Подберите и проанализируйте постановления и определения Конституционного Суда РФ, в которых судебный орган принимает решения, основываясь на принципах трудового права.

4. Подготовьте тезисы к диспуту на тему «Гендерные отношения в современной России в сфере труда: проблемы и перспективы».

5. Подготовьте эссе на тему «Реализация в Российской Федерации принципа обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности».

Задачи

1. В объявлении перед входом в шахтоуправление о приеме на работу горнорабочих было указано, что на работу принимаются мужчины не старше 45 лет при наличии документа о соответствии по состоянию здоровья и квалификации.

Является ли такое объявление юридически корректным?

Не усматриваете ли вы в этом случае нарушения каких-либо норм, устанавливающих соответствующие принципы трудового нрава?

2.Т., отбывающая наказание в виде лишения свободы, обвинила администрацию колонии, где она отбывает наказание, в использовании принудительного труда.

Распространяется ли в отношении данной ситуации понятие принудительного труда при условии, что результаты труда заключенных попадают в распоряжение частной компании?

3. Гражданин И.К. Сапсалев 1940 года рождения, занимающийся частной практикой, приказом Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по г. Москве от 12 августа 2013 г. был назначен нотариусом г. Москвы. В 2015 г. в связи с достижением семидесятипятилетнего возраста был освобожден от занимаемой должности.

Ограничены ли в этом случае трудовые права гражданина И.К. Сапсалева?

Нарушен ли общеправовой принцип равенства перед законом?

Какова позиция Конституционного Суда РФ по данному вопросу?

4. Безработный Петросюк, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал, жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы полиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

5. По мнению студента Иванова, основные принципы трудового права, указанные в ст. 2 ТК РФ, — это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Иванов?

6. В акционерном обществе «Имидж» действуют несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство АО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

7. Со Светловой, принятой на работу бухгалтером, был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Через месяц после начала работы директор фирмы сообщил ей, что кроме выполнения своих основных обязанностей, она должна в течение рабочего времени выполнять обязанности референта. Светлова отказалась. Ей объявили выговор за нарушение дисциплины труда.

Правомерно ли поступил работодатель?

8.При заключении трудового договора о работе Бережного в должности юрисконсульта АО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Л.Ю. Бережной обратился в суд, посчитав, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.

Определите, соответствует ли это принципам трудового права,

9. Бригада слесарей направлена в цех акриловой кислоты для устранения аварии на одном из аппаратов химического производства. Однако они отказались от выполнения этой работы, мотивируя тем, что цех «загазован вредными веществами», а они не обеспечены костюмами химической защиты. Из-за несвоевременного устранения аварии предприятие понесло убытки в размере 125 тыс. р. За указанные действия ремонтники получили дисциплинарные взыскания, были на год лишены всех стимулирующих выплат, руководство также приняло решение о взыскании с них материального ущерба.

Можно ли рассматривать описанную ситуацию как принуждение к труду?

Законны ли санкции, примененные к работникам: варианты решения?

10. К Международному женскому дню 8 марта работодатель издал приказ о премировании всех женщин, работающих в организации.

Соответствует ли приказ работодателя принципам трудового права?

К е й с

К. обратился в суд с иском к ОАО «Вымпел-коммуникации» о взыскании заработной платы. Свои требования К. мотивировал тем, что 14 июля 2011 г. он был принят на должность инженера по эксплуатации и оптимизации мобильной сети доступа и транспортной сети в технический отдел Норильского отделения Красноярского филиала ОАО «Вымпел-коммуникации», с ним был заключен трудовой договор от 14 июля 2011 г. № 33/11.

1 октября 2012 г. работодатель оформил с истцом соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым он был переведен на должность старшего инженера по эксплуатации и оптимизации мобильной сети доступа и транспортной сети с окладом 17 751 р.

28 декабря 2012 г. по Соглашению об изменении условий трудового договора истцу был установлен оклад в размере 18 368 р.

В феврале 2013 г. истцу стало известно, что другой сотрудник организации Д., занимающий аналогичную должность, имеет более высокий оклад, а именно: с июня 2011 г. ― 20 554 р., с 1 января 2013 г. ― 23 020 р. Таким образом, разница в окладах составила 4 652 р.

Истец полагает, что работодатель путем установления разных окладов нарушил его права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и Конституцией РФ, а также ст. 23 Всеобщей декларации прав человека на справедливое и удовлетворительное вознаграждение.

1. Как соотносится обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности с принципами трудового права (противоречит, соответствует и т. п.)?

2. Что на практике означает обязанность работодателя обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности и как ее обеспечить?

3. Правомерно ли установление работникам, замещающим одноименные должности, различных должностных окладов?

4. Какие дополнительные сведения необходимы, чтобы ответить на поставленный вопрос?

5. Какое решение вынесет суд?

Тестовые задания

1. Функции трудового права характеризуют:

а) внутреннее строение, определенный порядок организации и расположения составляющих трудовое право правовых институтов;

б) средства и способы воздействия норм трудового права на регулируемые ими общественные отношения;

в) роль, которую осуществляет трудовое право, и конкретные направления правового воздействия на поведение субъектов трудового права;

г) основные идеи, руководящие положения, определяющие содержание и направления трудоправового регулирования.

2. К важнейшим отраслевым функциям трудового права не относится:

а) социальная (защитная);

б) экономическая (производственная);

в) функция развития производственной демократии;

г) карательная.

3. Содержание социальной функции трудового права выражается в:

а) реализации конституционного права граждан на труд, обеспечении занятости;

б) постановке задачи повышения производительности труда на любом предприятии независимо от формы собственности;

в) правовых нормах, регулирующих дисциплинарную и материальную ответственность;

г) реализации права каждого участника трудовых отношений контролировать деятельность работодателя.

4. В содержание экономической (производственной) функции трудового права входит:

а) формирование добросовестного поведения работников посредством применения мер поощрения и мер ответственности;

б) обеспечение эффективного и рационального использования рабочей силы;

в) обеспечение безопасных условий труда, охраны труда, ограничение рабочего времени;

г) ничего из перечисленного.

5. В Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» преимущественно реализуется функция трудового права:

а) экономическая (производственная);

б) превентивная;

в) защитная (социальная);

г) воспитательная.

6. Принципы трудового права ― это:

9. Свобода труда ― это: