Виды, формы и системы оплаты труда

Различают два вида заработной платы – основную и дополнительную.

Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услугу.

Дополнительная заработная плата подлежит начислению работнику за неотработанное рабочее время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством (отпускные, оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей и пр.).

Основной и дополнительный виды оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную нaёмным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учётом специфики труда независимо от источников их финансирования.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты – сдельную и повременную, применяются и их разновидности.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от вы­работки конкретного работника с учётом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характе­ризуют размер оплаты труда (в руб. и коп.) на единицу продукции или объём работ. Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда, и в первую очередь учёт выработки.

Само нормирование труда предусматривает установление нормы выработки и нормы времени. Первый показатель означает количе­ство продукции, изготовленное работником, выполненный им объём работ или оказанных услуг в единицу времени (час, смену); второй – затраты времени (минут, часов) на производство единицы продукции (работ, услуг).

Для исчисления нормы выработки следует иметь исходные данные в пределах каждой профессии относительно разряда, квалифи­кации, требуемых для выполнения соответствующих операций, и нормы времени, необходимой для изготовления конкретного вида продукции (работ, услуг) в определённых организационно–техничес­ких условиях. Так, при норме времени 20 мин на единицу продук­ции, установленной для рабочего соответствующего разряда, норма выработки за смену при 8–часовом рабочем дне составит 24 единицы.

Разновидностями нормы выработки являются нормы обслуживания и нормированные задания.

Применение сдельной формы оплаты труда создаёт основу для повышения производительности труда путём использования различ­ных вариантов его стимулирования: прямой, сдельно–премиальной, сдельно–прогрессивной, косвенной и аккордной форм оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда определяется двумя показате­лями: отработанным временем и тарифной ставкой (окладом). Её применение имеет место там, где использование сдельной формы оплаты невозможно или нецелесообразно (в ремонтных цехах, на участках по управлению и обслуживанию производства и т. п.).

Различают простую повременную и повременно–премиальную оплату труда. Первая напрямую зависит от отработанного времени, вторая учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных орга­низационно–технических мероприятий и т. п.

Сдельная и повременная формы оплаты труда применяются в условиях как индивидуальной, так и коллективной (бригадной) организации труда. В последнем случае учёт выработки изделий ведётся по конечной операции, являющейся итогом работы бригады за определённое время в виде изготовленных бригадой комплектов, изделий и т. п. В основу распределения заработной платы между члена­ми бригады положены фактически отработанное рабочее время каж­дым из них и уровень квалификации.

Порядок расчёта заработной платы, доплат, отпусков, надбавок,

Гарантий и компенсаций, выплат социального характера

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от коли­чества произведённых единиц продукции с учётом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путём деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Часовая (дневная) тарифная ставка,

Сдельная   соответствующая разряду выполняемой работы

расценка = –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––                (1)

Часовая (дневная) норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путём умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на уста­новленную норму времени в часах или днях.